(Baothanhhoa.vn) - Sáng 13-5, Huyện uỷ Triệu Sơn đã tổ chức hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVII về “Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu Thanh Hóa thành tỉnh tiên tiến vào năm 2020”.

Huyện Triệu Sơn tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh về công tác cán bộ

Sáng 13-5, Huyện uỷ Triệu Sơn đã tổ chức hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVII về “Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu Thanh Hóa thành tỉnh tiên tiến vào năm 2020”.

Huyện Triệu Sơn tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh về công tác cán bộ

Các đại biểu tham dự hội nghị.

Sau 10 năm triển khai, tổ chức thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU, ngày 12-3-2012 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVII về “Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu Thanh Hóa thành tỉnh tiên tiến vào năm 2020”, công tác cán bộ của Đảng bộ huyện Triệu Sơn có nhiều chuyển biến rõ nét, tích cực, góp phần quan trọng thúc đẩy huyện Triệu Sơn “bứt phá đi lên”, hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh.

Huyện Triệu Sơn tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh về công tác cán bộ

Toàn cảnh hội nghị.

Nhận thức về công tác tổ chức cán bộ của cấp ủy các cấp có nhiều đổi mới, đặc biệt là cấp ủy cơ sở. Chất lượng đội ngũ cán bộ ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; có phẩm chất đạo đức, năng lực tốt, được Nhân dân tín nhiệm. Việc phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ khá cụ thể, thể hiện rõ được vai trò, trách nhiệm và tính chủ động của các cấp ủy.

Công tác đánh giá, nhận xét cán bộ có nhiều đổi mới; thực hiện quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện chặt chẽ theo hướng dân chủ, công khai, nâng cao chất lượng, đảm bảo quy định. Công tác quy hoạch bám sát các chủ trương, Nghị quyết của Đảng, Nhà nước và tình hình thực tế của huyện; đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan đúng quy định.

Huyện Triệu Sơn tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh về công tác cán bộ

Đồng chí Mai Nhữ Thắng, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy phát biểu tại hội nghị.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được các cấp uỷ đặc biệt quan tâm. Trong 10 năm qua, huyện đã đề nghị tỉnh cho 43 đồng chí trong diện quy hoạch đi học cao cấp lý luận chính trị; phối hợp với Trường chính trị tỉnh mở 9 lớp trung cấp lý luận chính trị hệ không tập trung tại huyện cho 837 cán bộ từ huyện đến cơ sở; 2 lớp bồi dưỡng chương trình quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên, chuyên viên chính cho 158 cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện, cấp xã; cử 285 đồng chí đi học trung cấp lý luận chính trị hệ tập trung tại tỉnh. Chỉ đạo Trung tâm Chính trị huyện mở 3 lớp sơ cấp lý luận chính trị cho 148 cán bộ là cấp ủy viên cơ sở và bí thư chi bộ; cử 765 lượt bí thư, phó bí thư đảng bộ xã, thị trấn tham gia các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới tại Trường Chính trị tỉnh...

Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử tiếp tục được đổi mới; thực hiện chặt chẽ, dân chủ, khách quan, đúng quy trình, bảo đảm yêu cầu.

Công tác điều động, luân chuyển cán bộ được chú trọng thực hiện, nhằm đổi mới cơ cấu, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt từ huyện đến cơ sở. Từ năm 2012, toàn huyện đã điều động, luân chuyển 99 lượt cán bộ các cấp. Trong đó, từ tỉnh về huyện 4 lượt, từ huyện về xã 13 lượt, từ xã lên huyện 14 lượt; điều động, bổ nhiệm 18 lượt cán bộ giữa các phòng, ban, ngành đoàn thể cấp huyện; 50 lượt cán bộ từ địa phương này sang địa phương khác giữ các chức vụ bí thư, phó bí thư đảng ủy; chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp xã. Cán bộ được điều động, luân chuyển đã nhanh chóng tiếp cận môi trường làm việc mới, phát huy năng lực và sáng tạo trong thực tiễn trong công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Huyện Triệu Sơn tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh về công tác cán bộ

Đại diện lãnh đạo xã Khuyến Nông phát biểu tại hội nghị.

Tại hội nghị, các đại biểu đã thảo luận, đánh giá kết quả đạt được, nhìn nhận lại những hạn chế và đề ra những giải pháp nâng cao hiệu quả công tác cán bộ trong thời gian tới. Theo đó, các cấp ủy trên địa bàn huyện tiếp tục quán triệt, triển khai, thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết, Chỉ thị, Quy định, Kết luận của Trung ương, của cấp uỷ cấp trên về công tác cán bộ; tiếp tục vận dụng đúng đắn, sáng tạo và linh hoạt, nghiên cứu đổi mới phương pháp thực hiện các khâu trong công tác cán bộ. Chủ động thực hiện công tác cán bộ sát với tình hình thực tiễn của huyện. Tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ, bổ sung và hoàn thiện bộ tiêu chí đánh giá cán bộ để phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Tăng cường rà soát, lập kế hoạch cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng, ưu tiên đào tạo những cán bộ đã được quy hoạch để chuẩn bị nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trước mắt và lâu dài. Chủ động rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy viên và các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp huyện và cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025; định hướng quy hoạch các chức danh chủ chốt nhiệm kỳ 2020-2025…

Thùy Linh


Thùy Linh

 {name} - {time}

 Trả lời

{body}
 {name}- {time}
{body}

0 bình luận

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Địa phương

Xem thêm TP.Thanh Hóa

Thời tiết

Chia sẻ thông tin với bạn bè!
Tắt [X]