Bàn về “thái độ hơn trình độ” trong đánh giá cán bộ
(Baothanhhoa.vn) - “Thái độ hơn trình độ” là câu nói được nhắc nhiều thời gian gần đây. Trong đời sống thường ngày, người ta khen người có thái độ tốt vì hợp tác thuận và ít va chạm. Nhưng trong công tác cán bộ, nhất là khi đánh giá, quy hoạch, bố trí và sử dụng, không thể đặt hai yếu tố này theo kiểu hơn - kém giản đơn. Đánh giá cán bộ là việc hệ trọng, sai một người có thể kéo theo sai nhiều việc.
