Nâng cao quyền lợi người lao động thông qua thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có vai trò quan trọng trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa lợi ích, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động. Trong những năm qua, các cấp công đoàn Thanh Hóa luôn xác định, TƯLĐTT là phương tiện hữu hiệu, “chìa khóa” góp phần bảo đảm quyền và lợi ích của đoàn viên, NLĐ.

Công ty TNHH Sakurai Việt Nam tổ chức hội nghị người lao động năm 2025.

Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa Võ Mạnh Sơn cho biết: Thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Đại hội XX Công đoàn tỉnh Thanh Hóa, LĐLĐ tỉnh xác định công tác tư vấn, hỗ trợ thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, đột phá.

Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh đã ban hành Kế hoạch hành động số 190/KH-LĐLĐ về “Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ”, trong đó phấn đấu có ít nhất 92% doanh nghiệp (DN), đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được TƯLĐTT; hết năm 2028 ít nhất 85% DN, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện thương lượng, ký kết TƯLĐTT theo quy định của pháp luật. LĐLĐ tỉnh tập trung chỉ đạo hướng dẫn các công đoàn cơ sở làm tốt vai trò cầu nối giữa công nhân lao động với chủ DN, chủ động đề xuất với người sử dụng lao động để thương lượng, ký kết và sửa đổi bổ sung TƯLĐTT với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ và phù hợp với khả năng điều kiện của DN. Việc làm này là cơ sở pháp lý quan trọng để tổ chức công đoàn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ.

Nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp công đoàn trong việc thực hiện tốt công tác TƯLĐTT, nâng cao chất lượng các bản TƯLĐTT với mục tiêu mang lại lợi ích cao hơn quy định của pháp luật cho đoàn viên, NLĐ, thu hút sự tham gia ngày càng đông đảo của NLĐ vào tổ chức Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh đã ban hành Hướng dẫn số 14/HD-LĐLĐ về đánh giá, xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT của các cấp công đoàn. Đến nay, đã có 100% công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh triển khai thực hiện Hướng dẫn số 14/HĐ-LĐLĐ. Bên cạnh đó, hàng năm, LĐLĐ tỉnh tổ chức nhiều lớp tập huấn kỹ năng thương lượng và ký kết TƯLĐTT cho cán bộ công đoàn; cử cán bộ đi tập huấn, đào tạo giảng viên, chuyên gia về thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam. Chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp tổ chức thực hiện quy chế dân chủ, tăng cường đối thoại tại DN, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN. Kết quả, có 14/14 DN Nhà nước, 910/910 DN ngoài Nhà nước tổ chức được hội nghị đối thoại tại nơi làm việc; 72/65 DN đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca trên 18.000 đồng (đạt 110,7%); 14/14 doanh nghiệp Nhà nước tổ chức hội nghị NLĐ; 680/680 DN ngoài Nhà nước tổ chức hội nghị NLĐ...

Nhằm nâng cao chất lượng các bản TƯLĐTT, thời gian qua công đoàn đã đổi mới quy trình, hình thức, nội dung thương lượng, ký kết để có những bản thỏa ước thực sự của NLĐ, trong đó NLĐ được tham gia suốt quá trình xây dựng, thương lượng, ký kết và thực hiện. Các nội dung trong TƯLĐTT chủ yếu là các phúc lợi cho NLĐ, phổ biến nhất là các khoản trợ cấp NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, trợ cấp hiếu, hỉ, ốm đau, thai sản; một số bản thỏa ước quy định bữa ăn ca, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động... Tổng số đơn vị có TƯLĐTT là 306 đơn vị (đạt tỷ lệ 37%) với 217.440 NLĐ được hưởng lợi từ việc ký TƯLĐTT; số đơn vị chưa ký TƯLĐTT là 520 đơn vị, chiếm tỷ lệ 63%. Hiện tại, có 14/14 DN Nhà nước, 122/122 DN có vốn đầu tư nước ngoài và 189 DN vốn trong nước thực hiện nghiêm túc bản TƯLĐTT. Nhìn chung, các DN đã thực hiện nghiêm túc bản TƯLĐTT.

Để thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ, thời gian tới các cấp công đoàn tiếp tục nâng cao nhận thức của đoàn viên, NLĐ, cán bộ công đoàn và các đối tác về vai trò, tầm quan trọng của đối thoại, thương lượng tập thể. Tổ chức thương lượng tập thể nhiều cấp độ, với nhiều đối tác; mở rộng độ bao phủ; nâng cao số lượng, chất lượng TƯLĐTT; tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong đối thoại, thương lượng tập thể; tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng, kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT cho cán bộ công đoàn cơ sở. Đồng thời, chủ động phối hợp với các ngành chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT ở các DN, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, nâng cao đời sống NLĐ, sản xuất, kinh doanh của DN ngày càng phát triển.

Bài và ảnh: Thanh Huê