Tiếp nguồn lực - Tăng động lực và trách nhiệm (Bài 1): Khắc phục kịp thời khó khăn, vướng mắc phát sinh

Ngày 1/7/2025, chính quyền địa phương 2 cấp chính thức đi vào hoạt động. Để vận hành hiệu quả bộ máy mới ở cấp xã sau sắp xếp, sáp nhập, Thanh Hóa đã vào cuộc sớm, hành động nhanh, khắc phục kịp thời những khó khăn, vướng mắc phát sinh, đặc biệt là về công tác cán bộ.

Lãnh đạo xã Thắng Lộc gặp gỡ, trao đổi công việc với những công chức được điều động lên nhận nhiệm vụ tại địa phương vùng cao. Ảnh: P.V

“Tiếp sức” cho vùng khó

Không chỉ thay đổi về địa giới hành chính, lần sáp nhập lịch sử này mở ra một giai đoạn phát triển mới với bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Không để công cuộc cải cách dừng lại trên nghị quyết, không để bộ máy chỉ thay đổi về hình thức mà phải vận hành thực sự trơn tru, hiệu quả, với tâm thế chủ động và quyết tâm chính trị cao nhất, 166 xã, phường của Thanh Hóa đã bắt tay ngay vào làm việc từ những ngày đầu, tuần đầu sau sắp xếp, sáp nhập.

Tuy nhiên, sau một tháng vận hành, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và nhân sự ở các phường, xã đã phát sinh nhiều khó khăn, bởi nguồn nhân lực nơi thừa, nơi thiếu cục bộ. Để lấp “vùng lõm” về công tác cán bộ, sau khi tỉnh có chủ trương điều động công chức khu vực đô thị, đồng bằng dôi dư đến công tác tại UBND các xã miền núi còn thiếu, nhiều cán bộ trẻ đã xung phong, tình nguyện viết đơn “lên đường” nhận nhiệm vụ ở những nơi còn nhiều gian khó. Tinh thần tình nguyện và khát vọng cống hiến nhanh chóng lan tỏa khi 6 công chức UBND xã Hậu Lộc tiên phong viết đơn lên vùng sâu, vùng xa công tác.

Rời xa gia đình thân yêu, xa đồng nghiệp sau nhiều năm gắn bó, anh Nguyễn Trường Sinh, công chức Phòng Văn hóa – Xã hội, UBND xã Hậu Lộc đã đến nhận công tác và làm việc tại xã Yên Thắng (Lang Chánh cũ). Anh Sinh là người đầu tiên của xã Hậu Lộc tình nguyện viết đơn lên miền núi công tác. Chia sẻ về tinh thần tự nguyện dấn thân này, anh Nguyễn Trường Sinh cho biết: “Với kinh nghiệm hơn 14 năm công tác, từng đảm nhiệm nhiều vị trí khác nhau và nhận thấy bản thân còn trẻ nên tôi đã tự nguyện viết đơn xin lên công tác tại xã Yên Thắng. Nơi núi rừng xa xôi, đường đi còn gập ghềnh, cuộc sống còn thiếu thốn, nhưng khi biết tôi viết đơn tình nguyện lên Yên Thắng làm việc, cả gia đình đều ủng hộ. Đó là động lực lớn nhất để tôi yên tâm gắn bó và cống hiến, đóng góp sức mình cho vùng đất còn nhiều gian khó này”.

Từ khi tỉnh có chủ trương đưa cán bộ, công chức lên miền núi công tác, anh Nguyễn Văn Linh (sinh năm 1993), công chức kế toán, UBND xã Vạn Lộc đã xác định sẵn sàng “lên đường” khi cần thiết. Và khi cầm trên tay quyết định điều động lên xã Trung Sơn công tác, anh Linh đã tạm gác lại cuộc sống ổn định nơi quê nhà, xa vợ, xa 2 con nhỏ vì nhiệm vụ chung. Với anh, chọn lên miền núi công tác không chỉ vì “mệnh lệnh” mà còn vì cơ hội muốn được thử thách, được rèn luyện, được thay đổi và trưởng thành hơn. Bởi thế, anh là công chức đầu tiên của UBND xã Vạn Lộc xung phong đăng ký đi. “Người thân của tôi lúc đầu cũng băn khoăn, lo lắng, nhưng sau nhiều lần động viên, phân tích, gia đình cũng tôn trọng quyết định của tôi”, anh Linh chia sẻ.

Rời khỏi nơi làm việc đã gắn bó với mình lâu năm để đến công tác tại xã miền núi xa xôi, điều kiện còn nhiều khó khăn chắc chắn không hề dễ dàng, nhưng anh Trần Văn Hùng (sinh năm 1987), công chức kế toán UBND xã Hoằng Lộc vẫn xung phong lên xã vùng biên Bát Mọt công tác. Xác định chuyến đi này sẽ phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức vì điều kiện sinh hoạt thiếu thốn, phong tục tập quán khác biệt..., nhưng nếu cứ thấy khó mà bỏ cuộc thì “gian khổ biết dành phần ai”. “Nghĩ rồi quyết tâm thực hiện, khi lên nhận nhiệm vụ tại UBND xã Bát Mọt, tôi đã được lãnh đạo địa phương tạo điều kiện, đồng nghiệp hỗ trợ, bà con quý mến nên yên tâm ở trên này công tác”, anh Trần Văn Hùng tâm sự.

Trong đợt điều động cán bộ quy mô lớn được Chủ tịch UBND tỉnh ký quyết định ban hành vừa qua, nhiều công chức xã, phường có trình độ thạc sĩ, từng công tác tại các phường trung tâm của TP Thanh Hóa cũ đã sẵn sàng xa gia đình, xa nơi phố thị tấp nập đến nhận công tác tại các xã đặc biệt khó khăn. Tiêu biểu là tấm gương anh Bùi Quang Trung, thạc sĩ Quản lý kinh tế, công chức Phòng Kinh tế - Hạ tầng và Đô thị (phường Hàm Rồng) lên nhận nhiệm tại xã Mường Lát; anh Nguyễn Văn Thắng, thạc sĩ Quản lý kinh tế, công chức Phòng Kinh tế - Hạ tầng và Đô thị (phường Hạc Thành) nhận nhiệm vụ tại xã Mường Chanh; chị Đàm Dạ Hương, thạc sĩ Khoa học cây trồng, công chức Phòng Kinh tế - Hạ tầng và Đô thị (phường Quảng Phú) nhận nhiệm vụ tại xã Pù Nhi; anh Nguyễn Đăng Tín, thạc sĩ Quản lý kinh tế, công chức Phòng Kinh tế xã Tây Đô lên nhận nhiệm vụ xã Phú Lệ... Sự chuyển dịch nguồn nhân lực chất lượng cao từ các đô thị sầm uất lên các xã vùng cao hứa hẹn sẽ mang đến luồng sinh khí mới, sức bật mới cho các địa phương, góp phần xây nền tảng vững chắc cho sự đi lên của tỉnh.

“Không xã nào bị bỏ lại phía sau”

Trong bối cảnh nhiều địa phương gặp khó khi thiếu nguồn nhân lực vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, Chủ tịch UBND tỉnh đã sớm ban hành Quyết định số 2623/QĐ-UBND điều động 160 công chức thuộc UBND các xã, phường khu vực đô thị, đồng bằng dôi dư đến công tác tại các xã miền núi còn thiếu trong vòng 3 năm; biệt phái 15 cán bộ, công chức các sở, ngành về hỗ trợ các xã vùng sâu, vùng xa theo hình thức “cầm tay chỉ việc”. Con số này thể hiện quyết tâm của Thanh Hóa, để “không xã nào bị bỏ lại phía sau” trong quá trình vận hành bộ máy mới.

Đại diện lãnh đạo phường Nguyệt Viên đưa công chức được điều động của phường lên nhận nhiệm vụ tại xã Pù Nhi. Ảnh: P.V

Là một trong những địa phương có tỷ lệ cán bộ dôi dư nhiều sau khi thực hiện sắp xếp 8 đơn vị hành chính, phường Đông Sơn đã chủ động, linh hoạt lựa chọn những cán bộ trẻ, tiêu biểu để “tiếp sức” cho các xã vùng khó. Trưởng phòng Văn hóa – Xã hội phường Đông Sơn Hoàng Thị Huyền chia sẻ: “Đông Sơn không áp đặt những tiêu chí về điều động, thuyên chuyển cán bộ lên hàng đầu mà tập trung tuyên truyền, động viên, khuyến khích những cán bộ có năng lực, chuyên môn vững vàng sẵn sàng “lên đường” góp sức cùng các xã vùng cao của tỉnh. Thông qua các hội nghị chuyên môn, qua gặp gỡ, động viên trực tiếp..., phường có 7/10 công chức viết đơn tình nguyện lên các xã Mường Chanh, Quang Chiểu, Nhi Sơn, Tam Chung, Thanh Kỳ công tác. Đáng chú ý là cả 10 công chức tăng cường lần này đều có trình độ chuyên môn vững vàng thuộc nhiều chuyên ngành khác nhau như kế toán, quản trị nhân lực, quản lý đất đai... Những chuyên ngành này đều đang thiếu và rất cần đối với các địa phương khu vực miền núi hiện nay”.

Từ những “gương mặt” tiêu biểu như anh Lê Viết Tường, anh Nguyễn Hữu Dũng, anh Lê Văn Hưng, chị Nguyễn Thị Châm..., lãnh đạo phường Đông Sơn tin tưởng rằng, các công chức được điều động, tăng cường lần này sẽ nỗ lực, cống hiến hết mình cho sự phát triển của các địa phương. Đó cũng là kỳ vọng của ngành chức năng và của các đồng chí lãnh đạo tỉnh khi đưa ra quyết sách tăng cường nhân lực cho khu vực miền núi trong quá trình vận hành bộ máy mới.

Để chia sẻ với vùng khó, ngay sau khi có chủ trương điều động của tỉnh, UBND xã Vạn Lộc đã lấy tinh thần xung phong của cán bộ, công chức, dựa trên nhu cầu về chuyên môn đào tạo mà các xã miền núi đang cần. Đồng thời, giao cho MTTQ, Ban Xây dựng Đảng rà soát, họp bàn, đề xuất để Thường trực Đảng ủy xã xem xét, lập danh sách cán bộ, công chức điều động gửi cấp có thẩm quyền xem xét. Bí thư Đảng ủy xã Vạn Lộc Trương Văn Thuấn cho biết: “Sau khi nhận quyết định, địa phương đã tổ chức hội nghị gặp mặt, thành lập đoàn công tác đưa công chức thuộc diện điều động đến bàn giao cho các xã mới. Đối với những công chức được điều động có hoàn cảnh khó khăn, đồng nghiệp tại địa phương thường xuyên hỗ trợ, động viên để công chức được điều động yên tâm công tác tại đơn vị mới. Đặc biệt, sau 3 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ theo quyết định điều động, địa phương sẽ có chính sách đãi ngộ phù hợp để động viên, khuyến khích cán bộ, công chức yên tâm cống hiến”.

“Cuộc cách mạng” về “sắp xếp giang sơn” lần này được thực hiện với tinh thần quyết liệt “Trung ương làm gương, địa phương hưởng ứng”. Hòa cùng quyết tâm chính trị lớn của đất nước, Thanh Hóa đã giảm mạnh từ 547 đơn vị hành chính cấp xã xuống còn 166 đơn vị (giảm 381 đơn vị). Để bộ máy mới vận hành trơn tru, thông suốt, không gián đoạn, từ tháng 5/2025, UBND tỉnh đã ban hành Đề án số 100/ĐA-UBND về tổ chức bộ máy chính quyền địa phương, đơn vị sự nghiệp, phương hướng bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi kết thúc đơn vị hành chính cấp huyện, thành lập đơn vị hành chính cấp xã. Tuy nhiên, do phương án bố trí cán bộ, công chức chủ yếu thực hiện trong phạm vi địa giới đơn vị hành chính cấp huyện (cũ) nên có sự thừa, thiếu cục bộ. Các xã, phường khu vực đô thị, đồng bằng bố trí cao nhưng các xã khu vực miền núi, biên giới lại bố trí thấp nên thiếu nhiều người làm việc. Đơn cử như xã Mường Chanh thiếu 10 người; xã Quang Chiểu thiếu 9 người; xã Mường Lý, xã Tam Lư thiếu 7 người...

Do khó khăn về nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý nên cơ cấu tổ chức của HĐND và UBND một số xã chưa bố trí đủ chức danh Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND; các phường, xã thiếu nhiều trưởng, phó phòng và công chức chuyên môn thuộc các lĩnh vực công nghệ thông tin, quy hoạch, đất đai, xây dựng, tài chính, kế toán, hộ tịch, chứng thực; thiếu cán bộ và công chức làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã... Sự thiếu hụt này đã ảnh hưởng lớn đến tổ chức, hoạt động và thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của chính quyền cấp xã mới.

Để lấp “vùng lõm” về công tác cán bộ, ngày 31/7/2025, Chủ tịch UBND tỉnh đã ban hành Quyết định số 2623/QĐ-UBND điều động 160 công chức thuộc UBND các xã, phường dôi dư đến công tác tại UBND xã còn thiếu trên địa bàn tỉnh. Quyết định số 2623/QĐ-UBND ra đời vừa giúp tinh gọn bộ máy ở những nơi thừa, vừa bổ sung nguồn nhân lực chất lượng ở những nơi thiếu. Thực tiễn nhiều năm qua ở Thanh Hóa cho thấy, không ít cán bộ, công chức sau thời gian luân chuyển, điều động đã trưởng thành vượt bậc, trở thành những nhân tố nòng cốt trong bộ máy lãnh đạo, quản lý ở địa phương. Đây cũng là một trong những cách thức quan trọng nhằm đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Hơn cả một “mệnh lệnh” hành chính, Quyết định 2623/QĐ-UBND được ban hành còn thể hiện niềm tin và trao gửi kỳ vọng của các đồng chí lãnh đạo tỉnh vào đội ngũ công chức, với mong muốn tạo ra luồng sinh khí mới, sự thay đổi mới nơi miền biên viễn xứ Thanh. Để xứng đáng với sự tin cậy và kỳ vọng ấy, mỗi công chức được điều động cũng ý thức rõ hơn về vai trò, trách nhiệm của mình, không ngừng nỗ lực phấn đấu, lan tỏa tinh thần cống hiến và sự dấn thân trong hành trình hướng tới tương lai.

Nhóm PV