Nhiều hoạt động hướng về người lao động

Công ty (CT) TNHH Giày Rollsport Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Đài Loan, chuyên sản xuất gia công giày dép xuất khẩu. Những năm qua, công đoàn CT đã không ngừng phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ); đồng thời trở thành cầu nối quan trọng, gắn kết tập thể cán bộ, đoàn viên, NLĐ, xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, nhân văn.

Công đoàn Công ty TNHH Giày Rollsport Việt Nam tổ chức giải bóng đá mini, thu hút đông đảo công nhân, lao động tham gia.

Ông Nguyễn Văn Tý, Chủ tịch công đoàn CT TNHH Giày Rollsport Việt Nam, cho biết: “CT hiện có 18.600 đoàn viên sinh hoạt ở 136 tổ công đoàn. Công đoàn CT luôn xác định chức năng cốt lõi là chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ, từ đó tập trung thực hiện tốt công tác này. Theo đó, công đoàn đã tích cực tham gia cùng ban lãnh đạo CT triển khai các giải pháp đảm bảo việc làm, ổn định thu nhập cho NLĐ. Ban chấp hành công đoàn thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của NLĐ để tham mưu với lãnh đạo CT thực hiện đúng, đủ, kịp thời”.

Công đoàn CT thường xuyên lắng nghe, nắm bắt những tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để trao đổi, thương lượng với chủ sử dụng lao động, ký kết và bổ sung kịp thời thỏa ước lao động tập thể. Hiện thỏa ước lao động tập thể trong CT quy định nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ như: mức lương của công nhân sau thử việc ký hợp đồng chính thức cao hơn ít nhất 12% so với lương tối thiểu vùng; tăng thêm các khoản phụ cấp (phụ cấp chức vụ từ 300.000 đồng - 7.100.000 đồng/người/tháng; ngoại ngữ từ 200.000 đồng - 3.000.000 đồng/người/tháng; thâm niên từ 150.000 đồng - 800.000 đồng/người/tháng); trợ cấp ca đêm 20.000 đồng/người/ngày; trợ cấp tiền cơm cho công nhân tan ca từ 2h/ngày trở lên 20.000 đồng/người/ngày; NLĐ tăng ca trong ngày từ 3 giờ trở lên thì được hưởng thêm một khoản trợ cấp tương ứng 30 phút tiền lương tăng ca của NLĐ; thưởng đào tạo thăng chức 600.000 đồng/người/tháng...

Hằng năm, công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị NLĐ; tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định, qua đó đã giúp NLĐ được phát huy quyền làm chủ, được tham gia đóng góp vào phương án phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và đề xuất những ý kiến, kiến nghị liên quan tới quyền lợi của mình. Kết quả của các cuộc đối thoại là hầu hết các ý kiến, kiến nghị chính đáng của đoàn viên, NLĐ đều được lãnh đạo CT giải đáp kịp thời như: xây dựng mới nhà vệ sinh tại xưởng 14, lắp thêm các cây uống nước, lắp thêm quạt mát, xây dựng nhà xe mới... phục vụ nhu cầu thiết yếu cho NLĐ.

Quan tâm, chăm lo đến đời sống của NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, hàng năm công đoàn phối hợp với lãnh đạo DN tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cho NLĐ; trong đó CT hỗ trợ một phần kinh phí trong chương trình “Tết sum vầy” để công đoàn chi trực tiếp cho những công nhân lao động nghèo, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Nhân dịp các ngày lễ 30/4, 2/9, tết dương lịch, CT thưởng cho NLĐ 50.000 đồng/người/ngày. Duy trì tốt việc hàng tháng công đoàn phối hợp với lãnh đạo CT tổ chức thăm hỏi và trao quà cho 13 gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn với số tiền gần 2.000.000 đồng/công nhân/lần. Định kỳ hàng năm, tổ chức lễ tôn vinh cho 300 đoàn viên, NLĐ tiêu biểu, xuất sắc và tặng giấy khen cho hàng trăm tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn, qua đó tạo được tinh thần đoàn kết và niềm tin của NLĐ với tổ chức công đoàn. Thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia...

Đặc biệt, với 81% lao động là nữ, công tác nữ công luôn được công đoàn quan tâm thực hiện với nhiều hoạt động thiết thực như: tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác nữ, về giới và bình đẳng giới; truyền thông nâng cao kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, nuôi con bằng sữa mẹ... Để bảo đảm sức khỏe cho NLĐ, CT duy trì chế độ làm việc 7 tiếng/ngày cho những công nhân mang thai từ tháng thứ 7 và người nuôi con nhỏ đến 1 tuổi; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ. Hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ dưới 72 tháng tuổi 50.000 đồng/tháng/người... CT thực hiện tốt các chế độ, chính sách, pháp luật đối với NLĐ, như: thanh toán lương; thai sản, ốm đau, các khoản phụ cấp đúng kỳ, duy trì thường xuyên công tác vệ sinh an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, đảm bảo môi trường sản xuất xanh - sạch - đẹp...

Công đoàn CT TNHH Giày Rollsport Việt Nam đã trở thành cầu nối giữa công nhân với doanh nghiệp, bảo đảm hài hòa lợi ích, tiếp thêm động lực, tạo khí thế thi đua sôi nổi, để đoàn viên, NLĐ thêm gắn bó, đồng hành cùng thành công của doanh nghiệp.

Bài và ảnh: Thanh Huê