Tăng cường các giải pháp ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp

Ngày 20/1, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội nghị đánh giá tình hình quan hệ lao động và an ninh trong doanh nghiệp (DN) năm 2023. Đồng chí Võ Mạnh Sơn, Tỉnh uỷ viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh chủ trì hội nghị.

Các đại biểu tham dự hội nghị.

Hiện nay, toàn tỉnh có 349.902 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ); số đoàn viên Công đoàn 331.178 người; tỷ lệ tập hợp, thu hút CNVCLĐ tham gia vào tổ chức công đoàn 94,6%. Nhìn chung, tư tưởng của đoàn viên, người lao động (NLĐ) cơ bản ổn định, tin tưởng vào sự lãnh đạo của cấp ủy, quản lý điều hành của chính quyền các cấp; đoàn viên, NLĐ yên tâm học tập, lao động sản xuất và công tác.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Võ Mạnh Sơn phát biểu khai mạc hội nghị.

Theo báo cáo của công đoàn cấp trên cơ sở, việc đại diện tham gia đối thoại tại nơi làm việc, đã có 578/736 (đạt 78,5%) DN có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị NLĐ; có 603/736 (đạt 82%) DN tổ chức hội nghị đối thoại. 100% các bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết đều có ít nhất 3 nội dung trở lên có lợi hơn cho đoàn viên và NLĐ so với quy định của pháp luật (như: hỗ trợ tiền xăng xe, cơm trưa, nhà trọ...).

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Mai Bá Nam trình bày báo cáo đánh giá tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp năm 2023.

Quyền tham gia kiến nghị của tổ chức công đoàn nhiều nơi được DN tôn trọng và thực hiện. Nội dung, hình thức tham gia, kiến nghị tập trung tham gia xây dựng nội quy, quy chế; thông qua hội nghị NLĐ, hội nghị đối thoại; thông qua việc thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động; kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật lao động, giải quyết kiếu nại, tố cáo của NLĐ...

Tuy nhiên, nhiều DN quyền đại diện của công đoàn mang tính hình thức, chất lượng và hiệu quả hoạt động của chức năng đại diện chưa cao, chưa phát huy và thể hiện tốt vai trò là người “duy nhất” đại diện cho công nhân, lao động. Nhiều nơi, quyền đại diện trong việc ký thoả ước lao động tập thể còn gặp khó khăn; chất lượng thỏa ước lao động tập thể không cao, chủ yếu sao chép các quy định của pháp luật lao động, ít có những điều khoản có lợi hơn so với quy định pháp luật cho NLĐ.

Đồng chí Lê Bá Thành, Phó Trưởng phòng An ninh kinh tế, Công an tỉnh báo cáo tình hình việc thành lập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; những vấn đề an ninh trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Năm 2023, trong tỉnh đã xảy ra 3 vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tự phát. Hầu hết các cuộc ngừng việc tập thể, ngừng việc tự phát đều trong phạm vi quan hệ lao động, liên quan đến những vấn đề về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, hợp đồng lao động, BHXH... Kiến nghị, đề xuất của các cuộc ngừng việc tập thể về cơ bản là hợp pháp, chính đáng. Khi tranh chấp lao động, ngừng việc tự phát xảy ra, công đoàn đã tích cực tham gia giải quyết. Nhiều phương án do công đoàn đưa ra được tập thể lao động và người sử dụng lao động chấp thuận.

Đại biểu dự hội nghị.

Tại hội nghị, các đại biểu đã phản ánh tình hình quan hệ lao động, những ý kiến, kiến nghị của công đoàn cơ sở DN về tình hình đời sống, việc làm của NLĐ.

Toàn cảnh hội nghị.

Tiếp thu các ý kiến đưa ra tại hội nghị, LĐLĐ tỉnh đề nghị công đoàn cơ sở tăng cường giám sát người sử dụng lao động thực hiện tiền lương, thưởng, các khoản phúc lợi, môi trường làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ; nắm chắc tình hình công nhân lao động, báo cáo kịp thời về công đoàn cấp trên. Phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, như: chi trả lương, tiền thưởng, thời gian nghỉ Tết của NLĐ. Các cấp công đoàn trong tỉnh chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ nhằm góp phần ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Giám sát doanh nghiệp thực hiện các quy định của Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, nâng cao chất lượng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Thanh Huê