Quan Sơn chú trọng công tác luân chuyển, điều động cán bộ

Thời gian qua, huyện Quan Sơn luôn chú trọng tới công tác luân chuyển, điều động cán bộ. Nhờ làm tốt công tác này, đội ngũ cán bộ được luân chuyển, điều động từng bước trưởng thành về mọi mặt. Qua đó góp phần bổ sung nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý kế cận cho huyện.

Đồng chí Lê Thế Anh, Bí thư Đảng ủy xã Tam Lư thăm mô hình trồng cây ăn quả của người dân trên địa bàn xã.

Tháng 5/2023, đồng chí Lê Thế Anh, Chánh Văn phòng HĐND và UBND huyện Quan Sơn được điều động, giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Tam Lư, tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Quan Sơn. Với kinh nghiệm nhiều năm làm công tác văn phòng, ngay sau khi tiếp cận công việc mới, đồng chí đã rà soát lại nội dung công việc, quy chế của cơ quan, bàn bạc với Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ để phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đồng chí. Đồng thời đồng chí luôn tích cực bám sát cơ sở, nắm bắt tình hình, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.

Bằng tinh thần trách nhiệm và kinh nghiệm trong quá trình công tác, đồng chí Lê Thế Anh đã cùng Ban Chấp hành Đảng bộ xã ban hành nhiều nghị quyết, lãnh đạo toàn diện các mặt kinh tế - xã hội, xây dựng chương trình hành động, lộ trình về đích xã NTM nâng cao; phát động phong trào chung tay XDNTM; phân công nhiệm vụ cho các đồng chí trong ban thường vụ, đảng ủy viên phụ trách bản để tuyên truyền ý nghĩa của việc XDNTM nâng cao; vận động người dân góp công, góp của XDNTM. Bản thân đồng chí Anh thường xuyên bám sát cơ sở, lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc.

Hiện nay, diện mạo nông thôn của xã Tam Lư có nhiều khởi sắc, đường giao thông được mở rộng, kết cấu hạ tầng được xây dựng khang trang, đời sống vật chất, tinh thần của người dân từng bước được nâng lên, tỷ lệ hộ nghèo giảm xuống còn 4,21%. Từ năm 2023 đến nay, xã Tam Lư đã huy động Nhân dân trồng được 5,1km đường hoa; người dân tích cực hiến đất làm đường giao thông nông thôn, mở rộng khuôn viên nhà văn hóa. Nhân dân trong xã mạnh dạn chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi, đưa những giống cây, con có giá trị vào sản xuất mang lại hiệu quả kinh tế; xây dựng nhiều mô hình kinh tế hộ gia đình, như: nuôi dúi, ba ba, trồng cây ăn quả... Bên cạnh đó, xã Tam Lư luôn chú trọng xây dựng các sản phẩm OCOP. Hiện, Tam Lư đã có 2 sản phẩm được công nhận OCOP 3 sao, gồm: rượu men lá Nàng Hương; sản phẩm vịt suối Tình.

Đồng chí Lê Thế Anh, Bí thư Đảng ủy xã Tam Lư, cho biết: Để hoàn thành nhiệm vụ tôi dành nhiều thời gian xuống các bản để gặp gỡ, trao đổi với Nhân dân nắm bắt tình hình thực tế, từ đó tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, đảm bảo tổ chức thực hiện nhiệm vụ của địa phương đạt hiệu quả cao. Hiện nay, Đảng bộ xã Tam Lư đã đạt được 23/24 chỉ tiêu trên tất cả các lĩnh vực mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ lần thứ XXIV nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã đề ra.

Từ năm 2021 đến nay, huyện Quan Sơn đã thực hiện điều động, luân chuyển 62 lượt cán bộ. Trong đó, cán bộ từ huyện về xã 11 đồng chí, từ xã lên huyện 11 đồng chí; từ xã này sang xã khác 13 đồng chí, từ đơn vị này sang đơn vị khác 27 đồng chí. Việc bố trí một số chức danh chủ chốt cấp xã không phải là người địa phương luôn được huyện quan tâm. Hiện, có 12/12 xã, thị trấn hoàn thành việc bố trí bí thư đảng ủy không phải là người địa phương; 7/12 xã, thị trấn có chủ tịch UBND xã không phải là người địa phương.

Đa số cán bộ khi được điều động, luân chuyển luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy được năng lực cá nhân, khắc phục mọi khó khăn, nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhiều đồng chí có phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, toàn diện, góp tích cực vào việc phát triển kinh tế - xã hội được cán bộ, đảng viên và Nhân dân tin yêu.

Bà Lương Thị Hạnh, Bí thư Huyện ủy Quan Sơn, cho biết: Công tác điều động, luân chuyển được Ban Thường vụ Huyện ủy Quan Sơn chú trọng thực hiện và đạt được những kết quả khả quan. Thời gian tới, huyện Quan Sơn tiếp tục thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý bảo đảm khách quan, đúng quy định, đúng đối tượng. Quan tâm điều động, luân chuyển cán bộ trẻ, cán bộ nữ phù hợp với quy định của Trung ương, của tỉnh và tình hình thực tiễn của địa phương. Thường xuyên đánh giá rút kinh nghiệm, đề ra nhiệm vụ và giải pháp tiếp tục tổ chức thực hiện tốt hơn công tác luân chuyển, điều động cán bộ, chuẩn bị nguồn cán bộ cho huyện trước mắt và lâu dài. Qua đó, góp phần quan trọng trong công tác xây dựng đảng bộ và hệ thống chính trị của huyện trong sạch, vững mạnh.

Bài và ảnh: Xuân Cường