Nâng cao chất lượng bồi dưỡng cán bộ trên địa bàn huyện Thọ Xuân

Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ. Đánh giá về vai trò của công tác cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán bộ là gốc của mọi công việc”; “muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Thấm nhuần lời dạy của Người, thời gian qua huyện Thọ Xuân đã chỉ đạo thực hiện quyết liệt các giải pháp, trong đó trọng tâm là công tác tạo nguồn, quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ. Qua đó tạo sự chuyển biến tích cực, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tại các địa phương.

Huyện Thọ Xuân tổ chức hội nghị bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ chủ chốt toàn huyện.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng, vừa chuyên, huyện Thọ Xuân xác định công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, nhất là nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã có vai trò đặc biệt quan trọng. Theo đó, ngay từ đầu năm 2024 Huyện ủy Thọ Xuân đã phối hợp với Trường Chính trị tỉnh tổ chức các lớp bồi dưỡng dự nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Thọ Xuân nhiệm kỳ 2025-2030. Tham gia lớp bồi dưỡng, học viên được tiếp thu các chuyên đề như: Phát triển tư duy, tầm nhìn và tác phong của cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã hiện nay; Xây dựng chính quyền thân thiện, phục vụ Nhân dân và những yêu cầu đặt ra đối với công chức cấp xã; Nâng cao chất lượng điều hành hội họp ở cơ sở; Tiềm năng, lợi thế, những khó khăn, thách thức và định hướng mục tiêu, nhiệm vụ phát triển huyện Thọ Xuân đến năm 2023; Kỹ năng tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo - những vấn đề đặt ra ở cấp xã hiện nay; Kỹ năng xử lý tình huống chính trị - xã hội ở cơ sở và vấn đề đặt ra hiện nay ở cấp xã...

Thông qua lớp bồi dưỡng, các cán bộ chủ chốt cấp xã đã được trau dồi kiến thức; đạo đức, lối sống, tác phong của người cán bộ. Đồng thời, có sự chủ động sáng tạo, quyết tâm, quyết liệt trong hành động, nâng cao năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành nhằm tập trung thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương năm 2024 và những năm tiếp theo.

Theo báo cáo của Huyện ủy Thọ Xuân, từ năm 2012 Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Đề án số 398-ĐA/HU về “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện giai đoạn 2012-2020”; Kế hoạch số 51-KH/HU ngày 17/11/2016 về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức huyện Thọ Xuân giai đoạn 2016-2020, định hướng đến năm 2025. Đồng thời, chỉ đạo các cấp ủy, các ngành, đoàn thể cấp huyện căn cứ đề án, chương trình, kế hoạch, nguồn quy hoạch đã được phê duyệt và điều kiện thực tiễn của địa phương, đơn vị để xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo phân cấp.

Ngoài ra, để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Tổ chức Huyện ủy Thọ Xuân đã kịp thời tham mưu cho Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo các cấp ủy đảng chú trọng lựa chọn những cán bộ có đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực thực tiễn, mức độ tín nhiệm để đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo. Theo báo cáo của Ban Tổ chức Huyện ủy, trong nhiệm kỳ 2020-2025 đã quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện 69 nguồn, trong đó tỷ lệ nữ 14 nguồn (đạt 20,3%), tỷ lệ trẻ 41 nguồn (đạt 59,4%). Quy hoạch Ban Thường vụ Huyện ủy 23 nguồn, trong đó, tỷ lệ nữ 7 nguồn (đạt 30,4%), tỷ lệ trẻ 12 nguồn (đạt 52,2%); cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý là 27 lượt, trong đó cấp trưởng 8 lượt; cấp phó 19 lượt. Cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý có 358 lượt, trong đó trưởng phòng và tương đương 172 lượt; phó phòng và tương đương 186 lượt.

Tại cấp ủy cơ sở, nhiệm kỳ 2020-2025 quy hoạch ban chấp hành đảng bộ cấp xã có 846 nguồn, trong đó tỷ lệ nữ 289 nguồn (đạt 34,2%), tỷ lệ trẻ 487 nguồn (đạt 21,3%). Ban Thường vụ cấp ủy cấp xã 332 nguồn, trong đó tỷ lệ nữ 72 nguồn (đạt 21,7%), tỷ lệ trẻ 100 nguồn (đạt 30,1%); các chức danh lãnh đạo chủ chốt 734 lượt...

Đánh giá về công tác cán bộ trên địa bàn, Bí thư Huyện ủy Thọ Xuân, Lê Đình Hải nhấn mạnh: Công tác tạo nguồn, quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ đã kịp thời bổ sung đội ngũ lãnh đạo, khắc phục những thiếu, hụt về nguồn cán bộ cho cơ sở. Thông qua đó, chất lượng hoạt động, quản lý điều hành của bộ máy cấp ủy, chính quyền được nâng lên và có nhiều chuyển biến tích cực; đồng thời, thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội tại các địa phương, đơn vị.

Bài và ảnh: Lê Phượng