Doanh nghiệp nội tỉnh có thêm sức hút đối với lao động địa phương

Sau khi dịch COVID-19 bùng phát, cộng thêm tình hình suy thoái kinh tế khiến người lao động xa quê đều mong muốn trở về quê hương tìm việc làm ở gần nhà. Điều này đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp (DN) nội tỉnh đang ngày càng có thêm sức hút với lao động địa phương...

Lao động làm việc tại Công ty TNHH 888 (thuộc Tổng Công ty CP May 10), xã Quảng Hợp (Quảng Xương).

Là người đã từng làm việc 5 năm tại một nhà máy giày da tại TP Thủ Dầu Một (Bình Dương), anh Nguyễn Hoài Lâm, xã Quảng Lưu (Quảng Xương) giờ đây đã quyết định trở về quê nhà làm việc.

Anh Lâm chia sẻ: “Một năm trước, khi còn sinh sống tại Bình Dương, mỗi tháng tôi có mức thu nhập khoảng 18 triệu đồng, nhưng phải lo chi tiêu rất nhiều khoản cho cả gia đình, bởi vậy cũng chẳng dành dụm được bao nhiêu. Khi suy thoái kinh tế ập đến, công ty gặp nhiều khó khăn, nhiều lao động bị sa thải, những người được giữ lại như tôi thì mức lương giảm hơn 50%, trong khi các mức phí sinh hoạt thì vẫn vậy. Suy đi tính lại, vợ chồng tôi quyết tâm về quê để tìm việc làm. Mặc dù biết mức thu nhập giảm, nhưng bù lại được gần gia đình, có người thân hỗ trợ nên cũng bớt áp lực để yên tâm làm việc”.

Những năm gần đây, huyện Quảng Xương đã có nhiều nỗ lực trong việc thúc đẩy các DN phát triển, từ đó góp phần giải quyết việc làm cho hàng nghìn lao động tại địa phương. Hiện nay, huyện đang có gần 400 DN đang hoạt động, trung bình mỗi năm giải quyết việc làm mới cho 3.500 lao động địa phương. Tính riêng trong năm 2023, huyện đã giải quyết việc làm cho 3.850 lao động, vượt kế hoạch đề ra. Đặc biệt, nếu như trước đây, phần lớn người lao động trên 35 tuổi sẽ phải chật vật để tìm việc, thì những năm gần đây tình trạng này đã dần được khắc phục. Cụ thể, số lao động ngoài độ tuổi 35 hiện đang chiếm từ 20 - 25% trên tổng số lao động tại các DN.

Trưởng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Quảng Xương Nguyễn Thị Loan, cho biết: Hiện nay, trên địa bàn huyện đã và đang có rất nhiều DN hoạt động trong lĩnh vực may mặc, giày da có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động. Đây là cơ hội cho lao động địa phương và lao động trở về từ các tỉnh ngoài. Dù chưa có con số thống kê cụ thể, nhưng xét trên thực tế sau khi người lao động làm việc xa quê lâu năm trở về nghỉ lễ, tết đã quyết định chọn ở lại quê nhà tìm kiếm việc làm để ổn định cuộc sống. Điều này là minh chứng cho việc các DN nội tỉnh đang ngày càng có sức hút hơn đối với người lao động tại địa phương. Để làm được điều này là sự nỗ lực của chính các DN, vừa phải đảm bảo sự phát triển của DN, vừa quan tâm sâu sắc đến đời sống tinh thần của người lao động, từ đó có các phúc lợi phù hợp để thu hút và giữ chân nhân lực của mình.

Công ty TNHH 888 (thuộc Tổng Công ty CP May 10), tại xã Quảng Hợp (Quảng Xương) là một ví dụ điển hình. Việc tuyển dụng luôn được công ty thực hiện liên tục bởi khối lượng công việc lớn. Đối với lao động mới vào nghề sẽ được tạo điều kiện để vừa học, vừa làm với mức lương 3 triệu đồng/tháng. Sau khi tay nghề đã ổn định sẽ được hưởng theo mức lương cố định cộng thêm với thu nhập theo sản phẩm. Bên cạnh đó, những dịp cao điểm, lao động phải tăng ca cũng được công ty bồi dưỡng thêm để nâng cao hiệu suất làm việc. Hiện công ty đã tạo việc làm cho hơn 1.000 lao động, với mức thu nhập từ 8 - 10 triệu đồng/tháng tùy thuộc từng vị trí.

Bởi nguồn lao động là “mắt xích” quan trọng nhất, là sự sống còn của DN nên các DN đã triển khai nhiều chính sách, chế độ đãi ngộ phù hợp, từ đó dễ dàng thu hút lao động. Theo số liệu thống kê từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, năm 2023 có hơn 28.700 lao động có quyết định hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), trong đó có 6.500 lao động từ ngoại tỉnh chuyển về. Sau khi làm các thủ tục hưởng BHTN, người lao động đều được tư vấn và giới thiệu việc làm tại các địa phương trên địa bàn tỉnh, hầu hết các lao động đều mong muốn tìm kiếm việc làm ở gần quê nhà. Trong các phiên giao dịch việc làm được tổ chức trong quý I/2024, đã có hơn 15.000 chỉ tiêu tuyển dụng của các DN gửi về, trong đó 545 chỉ tiêu trình độ trung cấp, còn lại là trình độ sơ cấp và lao động phổ thông.

Sau 4 tháng đầu năm, các đơn hàng của DN tương đối ổn định, nên nhu cầu tuyển dụng diễn ra khá thường xuyên, đây được xem là một trong những tín hiệu tích cực cho thị trường lao động trong năm 2024. Đồng thời cũng là cơ hội tốt để người lao động tại địa phương, người lao động trở về quê có công việc ổn định để lo cho cuộc sống mà không cần phải đi xa như trước.

Bài và ảnh: Chi Phạm