Tuyệt chiêu trả lời câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”

Câu hỏi về lương là một phần không thể thiếu trong cuộc phỏng vấn và cách trả lời câu hỏi sẽ ảnh hưởng đến mức lương bạn có thể nhận cũng như quyết định cuối cùng của nhà tuyển dụng.

Vậy trả lời như thế nào để có lợi cho bạn mà vẫn được nhà tuyển dụng đánh giá cao? Dưới đây là 7 mẹo nhỏ giúp bạn tăng khả năng deal lương thành công khi tìm việc ở Hà Nội, TPHCM, Đà Nẵng..., hãy cùng tham khảo nhé.

Đưa ra mức lương theo thị trường việc làm

Khi được hỏi về mức lương, bạn có thể trả lời: “Theo như nghiên cứu của em, mức lương cho vị trí này cho số năm kinh nghiệm này dao động từ X đến Y, và em mong muốn mức lương trong khoảng này”.

Với cách trả lời này, bạn sẽ được đánh giá là có cái nhìn thực tế khi đưa ra mức lương dựa trên mặt bằng chung. Bạn có sự tìm hiểu về thị trường việc làm, chứng tỏ sự nghiêm túc với vị trí ứng tuyển. Tuy nhiên để đảm bảo đưa khoảng lương phù hợp thì bạn cần dành thời gian tìm hiểu kỹ. Bạn có thể đọc thông tin trên các chuyên trang về tuyển dụng, việc làm và tham khảo mức lương của các doanh nghiệp khác nhau để thu thập thông tin.

Đưa ra khoảng lương thay vì con số cố định

Thay vì đưa ra một con số cụ thể, bạn có thể trả lời “Em tìm kiếm và mong muốn mức lương trong khoảng từ X đến Y”. Việc đưa ra một khoảng lương cho thấy bạn có sự linh hoạt và sẵn sàng thương lượng. Điều này khiến nhà tuyển dụng dễ tiếp cận hơn trong quá trình đàm phán.

Tuy nhiên, cũng nên giải thích bạn sẵn sàng linh hoạt mức lương tùy thuộc vào các yếu tố như trách nhiệm công việc, phúc lợi liên quan hay các cơ hội phát triển nghề nghiệp. Điều này giúp tăng khả năng bạn đạt được mức lương mong muốn và tránh những phát sinh sau khi nhận việc.

Nhấn mạnh vào giá trị bạn mang lại

Bạn có thể nói: “Mức lương không phải là điều quan trọng nhất nhưng tôi muốn nó phản ánh đúng giá trị tôi có thể mang lại. Với năng lực của mình, tôi tin rằng mức lương trong khoảng X đến Y là hợp lý”.

Cách trả lời này không chỉ cho thấy sự tự tin của bạn về giá trị bản thân mà còn nhấn mạnh việc bạn sẵn sàng đóng góp cho doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên tài năng nhưng sẵn sàng cống hiến nên việc bạn tập trung vào giá trị thay vì chỉ đơn thuần là tiền bạc sẽ khiến họ bị thuyết phục.

Bày tỏ sự quan tâm đến cơ hội công việc

Bạn có thể trả lời: “Mặc dù đã xác định được khoảng lương mong muốn, nhưng em cũng muốn thảo luận về các cơ hội học tập và thăng tiến mà công ty có thể cung cấp. Em muốn làm việc tại một công ty giúp em phát triển và đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình”.

Cách trả lời này cho thấy bạn có cái nhìn toàn diện về sự nghiệp, không chỉ đơn giản tìm công việc vì thu nhập. Điều đó cho thấy bạn có kế hoạch và tầm nhìn xa để phát triển sự nghiệp lâu dài.

Thể hiện tinh thần sẵn sàng thảo luận

Thay vì đề xuất một con số cố định, bạn có thể chia sẻ “Em hiểu mức lương thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố nên tôi rất sẵn lòng thảo luận về điều này. Em tin hai bên sẽ tìm được tiếng nói chung vì mục tiêu đưa doanh nghiệp phát triển hơn nữa”.

Cách trả lời này thể hiện bạn có thái độ sẵn sàng thương lượng. Hơn nữa câu trả lời phần nào phản ánh, bạn biết cân bằng giữa lợi ích cá nhân và lợi ích doanh nghiệp nên khả năng hai bên đàm phán thành công là rất cao. Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy thoải mái và linh hoạt hơn khi biết bạn có tinh thần tích cực với phần deal lương.

Đặt lại câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Bạn có thể chủ động hỏi ngược nhà tuyển dụng rằng: “Anh/chị có thể cho em biết khoảng lương mà công ty đang xem xét cho vị trí này”.

Việc đặt câu hỏi ngược không chỉ giúp bạn có thêm thông tin mà còn cho thấy sự tự tin của bạn. Qua thông tin chia sẻ của nhà tuyển dụng, bạn sẽ cân nhắc, điều chỉnh đưa ra khoảng lương phù hợp với khả năng chi trả của doanh nghiệp. Điều này giúp tăng cơ hội trúng tuyển nếu bạn thực sự muốn làm việc cho doanh nghiệp.

Đề cập đến phúc lợi ngoài lương

Ngoài mức lương bạn có thể đưa các phúc lợi khác vào nội dung đàm phán. Đó có thể là bảo hiểm sức khỏe, thời gian làm việc, ngày nghỉ phép, các chương trình đào tạo... Điều này cho thấy bạn không chỉ tập trung vào lương cơ bản mà còn cân đối các lợi ích khác.

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là ứng viên có cái nhìn toàn diện và thực tế. Hơn nữa thảo luận những nội dung này cũng giúp hai bên đạt được thống nhất toàn diện, tránh những hiểu lầm đáng tiếc sau khi bạn nhận việc.

Câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” không chỉ đơn thuần là một câu hỏi về tài chính mà còn là cơ hội để bạn khẳng định giá trị bản thân và khả năng đàm phán. Hy vọng chia sẻ trên sẽ giúp bạn tự tin hơn để thuyết phục nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công!

TH