Những người “xóa mù luật” cho công nhân

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, những cán bộ công đoàn còn đảm nhận vai trò “xóa mù luật” cho công nhân. Bằng sự nhiệt huyết và hiểu biết pháp luật, họ mang kiến thức về quyền lợi, chế độ đến từng khu trọ, từng nhà máy, giúp người lao động tự tin bảo vệ mình và sống, làm việc đúng pháp luật.

Anh Nguyễn Hữu Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai, nắm bắt tâm tư, kiến nghị của công nhân qua các tổ trưởng tổ công đoàn.

Kết thúc ca làm, chị Nguyễn Thị Ái, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Sunjade, Khu Công nghiệp Lễ Môn, tranh thủ tổ chức buổi tư vấn pháp luật cho công nhân, với chủ đề “Nên chờ nhận lương hưu hay bảo hiểm xã hội một lần”.

Hơn 20 công nhân tham dự, trong đó có chị Nguyễn Thị Nhung đã có 15 năm làm việc trong ngành. Sức khỏe yếu, chị Nhung dự định nghỉ sớm nhưng băn khoăn vì phải đợi thêm 10 năm mới được hưởng lương hưu. Không khí buổi tư vấn trở nên sôi nổi khi chị Ái và nhóm tuyên truyền dựng tiểu phẩm minh họa. Câu chuyện về hai người đồng nghiệp cùng tuổi, một nhận bảo hiểm xã hội một lần, một chờ hưởng lương hưu, đã giúp người xem dễ hình dung kết quả của từng lựa chọn. “Mỗi người có hoàn cảnh khác nhau, công đoàn chỉ định hướng để họ hiểu rõ quyền lợi và tự đưa ra quyết định phù hợp” - chị Ái chia sẻ.

Công ty TNHH Giày Sunjade hiện có gần 9.800 lao động, trong đó 80% là nữ. Công đoàn công ty phối hợp với ban lãnh đạo phát động phong trào “Công nhân lao động Giày Sunjade xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả”, giúp nâng cao ý thức kỷ luật, giảm tỷ lệ vi phạm nội quy từ 0,18% xuống 0,09%/năm. Cùng với đó, công đoàn và doanh nghiệp chú trọng chăm lo đời sống người lao động: tăng tiền chuyên cần lên 280.000 đồng, hỗ trợ xăng xe, nhà trọ, tiền ăn ca, trợ cấp nuôi con nhỏ và thăm hỏi công nhân khó khăn mỗi tháng.

Chị Nguyễn Thị Ái, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Sunjade tư vấn pháp luật cho công nhân.

Cuối tháng 9, chị Lê Thị Hạnh, công nhân xưởng 4, Công ty TNHH Sakurai, Khu Công nghiệp Lễ Môn, bất ngờ nhận quyết định chấm dứt hợp đồng lao động sau hơn 10 năm gắn bó. Nguyên nhân bắt nguồn từ mâu thuẫn trong quá trình làm việc. Từ báo cáo một chiều, công ty đã ra quyết định kỷ luật và chấm dứt hợp đồng với chị.

Nắm được sự việc, anh Nguyễn Hữu Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai đã chủ động tìm đến khu trọ nơi chị Hạnh ở để tìm hiểu cặn kẽ. Sau khi nghe chị trình bày, anh tiếp tục làm việc với tổ trưởng sản xuất, phòng nhân sự và bộ phận pháp chế để xác minh. Kết quả cho thấy công ty đã không tuân thủ đúng trình tự xử lý kỷ luật và quy định về chấm dứt hợp đồng. Trên cơ sở đó, anh Quang thay mặt công đoàn lập văn bản kiến nghị ban giám đốc Công ty TNHH Sakurai xem xét lại quyết định, đồng thời viện dẫn cụ thể các điều khoản trong Bộ luật Lao động 2019. Sau đối thoại, phía công ty thừa nhận sai sót, hủy quyết định kỷ luật và bồi thường cho chị Hạnh khoản tiền tương ứng với thời gian bị mất việc. Mỗi câu chuyện, mỗi hoàn cảnh khác nhau nhưng đều có điểm chung khi người lao động hiểu luật, họ sẽ biết cách tự bảo vệ mình. Khi có công đoàn đồng hành, họ sẽ vững tâm làm việc và gắn bó lâu dài.

Thư cảm ơn của chị Lê Thị Hạnh, công nhân xưởng 4, Công ty TNHH Sakurai, gửi tới công đoàn công ty và cá nhân anh Nguyễn Hữu Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai.

Với vai trò là cán bộ công đoàn, anh Nguyễn Hữu Quang luôn giữ tinh thần cầu thị, lắng nghe và gần gũi người lao động. Tại Công ty TNHH Sakurai, các cuộc đối thoại định kỳ giữa công nhân và ban giám đốc được duy trì thường xuyên. “Tôi cho rằng, đối thoại và minh bạch là nền tảng để xây dựng thỏa ước lao động tập thể thực chất, hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động. Vì thế, ngay cả khi cán bộ quản lý có thái độ thiếu chuẩn mực hoặc gây khó khăn trong việc giải quyết chế độ, tôi đều thẳng thắn nêu tại các cuộc đối thoại và yêu cầu xử lý kịp thời” - anh Quang nói.

Hiện Công ty TNHH Sakurai là một trong những doanh nghiệp may mặc lớn của tỉnh, với hơn 12.800 lao động, trong đó 98% là nữ. Để công tác công đoàn đi vào chiều sâu, anh Quang đã xây dựng mạng lưới hoạt động bài bản, phân công 19 ủy viên ban chấp hành phụ trách từng xưởng, mỗi xưởng có 12 tổ công đoàn. Các tổ trưởng trực tiếp nắm bắt tâm tư, kiến nghị của công nhân để báo cáo, giúp việc chỉ đạo, xử lý được kịp thời và sát thực tế. Đồng thời, chỉ đạo xây dựng các tổ công đoàn mạnh, là nơi đoàn viên hiểu luật, đoàn kết và biết bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Hằng năm, công đoàn đều tổng kết, khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong sản xuất và phong trào.

Toàn tỉnh hiện có hơn 310.000 đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, trong đó gần 95% làm việc tại khu vực sản xuất, kinh doanh. Xác định công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật là nhiệm vụ trọng tâm, Liên đoàn Lao động tỉnh đã củng cố đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên pháp luật. Đồng thời, tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, đặc biệt là các quy định liên quan trực tiếp đến người lao động như Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, Luật BHYT... Từ đầu năm đến nay, hơn 660.000 lượt đoàn viên, người lao động đã được phổ biến, học tập các văn bản này. Hoạt động tuyên truyền ngày càng đa dạng, linh hoạt với nhiều hình thức: tập huấn, đối thoại, tư vấn pháp luật, hội thi tìm hiểu, giao lưu văn hóa - thể thao, tuyên truyền trên mạng xã hội. Nhiều mô hình hiệu quả được triển khai như “Góc văn hóa công nhân”, mô hình 3V (“Vì công nhân - Vì công đoàn - Vì doanh nghiệp”), ngày hội công nhân, tuần lễ công nhân hay sân khấu hóa tuyên truyền pháp luật. Thời gian tới, các cấp công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương pháp tuyên truyền, lựa chọn hình thức phù hợp với từng doanh nghiệp; đồng thời xây dựng đội ngũ báo cáo viên vững vàng, tâm huyết, khuyến khích đoàn viên, người lao động tự học, tự rèn, nâng cao trình độ, kỹ năng và hiểu biết pháp luật.

Bài và ảnh: Tăng Thúy