Tăng lương

Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV trong những ngày qua trở nên sôi nổi hơn bởi câu chuyện tăng lương được đưa ra thảo luận. Nhiều ĐBQH cho rằng tăng lương không chỉ là nhu cầu cấp bách để bảo đảm đời sống cán bộ, mà còn là phép thử năng lực quản trị và hiệu quả hoạt động của khu vực công trong giai đoạn mới sau sắp xếp.

Phát biểu tại Quốc hội ngày 30/10, Thủ tướng Phạm Minh Chính cũng đã nêu rõ: "Như các ĐBQH đang đề xuất phải tăng lương tiếp vào năm tới này. Trên cơ sở ý kiến Quốc hội chúng tôi sẽ xem xét, cân đối và xin ý kiến các cấp có thẩm quyền, trong đó có Quốc hội, chúng ta sẽ tăng lương sớm hơn".

Khi mà ĐBQH thấu hiểu tâm tư và thực tế đời sống của người lao động. Nhất là người đứng đầu Chính phủ đồng thuận với vấn đề tăng lương, nghĩa là sẽ cân đối được ngân sách, tính khả thi của việc tăng lương cao hơn. Vậy nên, việc tăng lương và nhất là tăng lương lần này có thể sẽ sớm hơn dự kiến. Nhưng tăng lương như thế nào và câu chuyện sau tăng lương mới là điều quan trọng.

Sau tinh giản, sắp xếp bộ máy hành chính Nhà nước, dù đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở nhiều địa phương, đơn vị đã được thanh lọc một bước. Thế nhưng, qua thực tế vận hành bộ máy mới trong thời gian gần đây cho thấy vẫn còn đáng kể số lượng cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc làm việc cầm chừng. Họ là những cán bộ có chuyên môn yếu, hoặc đang làm việc trái chuyên môn. Thậm chí một số người cố bám vào Nhà nước để hy vọng có sự ổn định.

Tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, nhằm đảm bảo tiến bộ và công bằng xã hội. Vì thế, cải cách tiền lương phải gắn với sự đóng góp thực tế của người lao động trong khu vực công. Cùng với tăng lương thì việc sắp xếp bên trong đối với từng cơ quan, đơn vị là rất cần thiết. Chúng ta phải xây dựng được vị trí việc làm phù hợp. Phải thiết kế được hệ thống đánh giá năng lực, thái độ, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ thông qua KPI. Tăng lương chỉ thực sự có ý nghĩa khi đi cùng với việc tăng trách nhiệm và năng suất lao động. Nếu chỉ nâng mức chi trả mà không thay đổi cách làm việc, cơ chế đánh giá và trách nhiệm giải trình, cải cách tiền lương sẽ chỉ là “đổ nước vào chiếc bình thủng” như nhiều ý kiến bày tỏ trong những ngày qua. Một nền hành chính liêm chính là khi mà cán bộ thấy đồng lương mình nhận hàng tháng tương xứng với sức lao động mình bỏ ra. Còn chỉ nhận lương vì đã đến cơ quan đủ ngày, đủ giờ, thì đó là một sự thất bại. Vì thế, cùng với tăng lương lần này phải là cải cách, nâng tầm cán bộ. Dứt khoát không né tránh.

Lam Vũ