Từ năm 2026 sẽ thay đổi cách tính và tăng lương cho Chủ tịch UBND xã

Theo quy định hiện hành, lương của cán bộ, công chức cấp xã về cơ bản vẫn được giữ nguyên như trước. Tuy nhiên, ở một số tỉnh, thành phố, nơi có chính sách hỗ trợ riêng hoặc chế độ tăng thêm thu nhập, các chức danh lãnh đạo, trong đó có Chủ tịch UBND xã, cũng sẽ được hưởng mức điều chỉnh tương ứng theo quy định của địa phương.

Ảnh minh họa.

Hiện mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng mỗi tháng. Lương của Chủ tịch UBND xã được tính theo công thức: hệ số nhân với mức lương cơ sở cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo. Phụ cấp chức vụ hiện ở mức 0,25 lần lương cơ sở, tương đương khoảng 585.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, thu nhập thực tế của từng người còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như hệ số và bậc lương, thâm niên công tác, điều kiện địa bàn làm việc cùng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp thâm niên, trách nhiệm hoặc công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Theo quy định chung, cán bộ và công chức được xét nâng bậc lương định kỳ ba năm một lần. Những người có thành tích nổi bật, được khen thưởng hoặc có đóng góp đặc biệt có thể được xét nâng lương trước thời hạn.

Đối với những Chủ tịch UBND xã có thâm niên lâu năm, đạt hệ số lương bậc 8 (6,78) – mức cao nhất trong khung lương hiện hành – tổng lương cơ bản hàng tháng có thể đạt khoảng 15,865 triệu đồng, chưa tính các khoản phụ cấp bổ sung. Khi cộng thêm phụ cấp thâm niên, trách nhiệm, công tác vùng và các khoản tăng thu nhập theo chính sách riêng của các địa phương lớn như Hà Nội, mức thu nhập thực tế của chức danh này có thể vượt 20 triệu đồng mỗi tháng.

Từ năm 2026, tiền lương của Chủ tịch UBND xã được dự báo sẽ có sự điều chỉnh đáng kể. Thủ tướng Chính phủ mới đây cho biết Chính phủ sẽ trình Quốc hội xem xét việc tăng lương cơ sở sớm hơn kế hoạch, nhằm bảo đảm đời sống cho cán bộ, công chức và viên chức trong bối cảnh giá cả hàng hóa, dịch vụ có nhiều biến động. Nếu việc điều chỉnh được thông qua và thực hiện từ đầu năm 2026, mức lương của Chủ tịch UBND xã sẽ tăng theo, góp phần cải thiện thu nhập và tạo thêm động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ ở cơ sở.

Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội cũng đang được triển khai với mục tiêu thay đổi toàn diện cơ chế trả lương trong khu vực công. Theo định hướng mới, cơ cấu tiền lương sẽ gồm 70% là lương cứng và 30% là quỹ thưởng, thay cho cách tính dựa trên hệ số như hiện nay. Khi cải cách được thực hiện, mức lương cơ sở sẽ bị xóa bỏ, thay vào đó tiền lương sẽ được xác định theo giá trị thực gắn với vị trí việc làm. Mỗi chức danh, vị trí công tác sẽ có mức lương cụ thể trong thang bảng lương thống nhất, phản ánh đúng tính chất công việc, trách nhiệm và yêu cầu trình độ chuyên môn.

Mục tiêu của cải cách tiền lương là bảo đảm thu nhập đủ sống, tạo động lực phấn đấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có lãnh đạo cấp xã. Như vậy, trong thời gian tới, tiền lương của Chủ tịch UBND xã không chỉ tăng về mức mà còn thay đổi căn bản về cách tính, hướng đến sự công bằng, minh bạch và phù hợp hơn với thực tế công việc.

Theo VOV