(Baothanhhoa.vn) - “Không có áp lực thì không có kim cương”! Điều này có lẽ là đúng nhất với công tác điều động, luân chuyển cán bộ ở Thanh Hóa. Bởi, trong khó khăn, thử thách, nếu không dao động, không chùn bước, coi khó khăn là trải nghiệm, xem nghịch cảnh là môi trường để tôi luyện bản lĩnh, ý chí, nghị lực để trưởng thành; đồng thời, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, sáng tạo lối đi thì người cán bộ sẽ vượt qua mọi khó khăn, thách thức và làm được những việc lớn, việc khó.
(Baothanhhoa.vn) - Thực hiện phong trào “Dân vận khéo”, xây dựng “Đơn vị dân vận tốt”, Bộ Chỉ huy Quân sự (CHQS) tỉnh đã triển khai nhiều cách làm hay, mô hình hiệu quả. Qua đó, không chỉ lan tỏa những hành động đẹp, làm tỏa sáng phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ” trong thời kỳ...
(Baothanhhoa.vn) - Mô hình “Chính quyền thân thiện, vì Nhân dân phục vụ” là bước đột phá trong cải cách hành chính, chuyển đổi từ tư duy “quản lý” sang “phục vụ” và “kiến tạo”. Mô hình giúp cải thiện thủ tục hành chính (TTHC), nâng cao kỹ năng giao tiếp và thái độ làm...
(Baothanhhoa.vn) - Sau gần một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, xã Vĩnh Lộc đang từng bước tạo dấu ấn rõ nét trong chuyển đổi số (CĐS), xây dựng chính quyền số hiện đại, minh bạch, lấy người dân làm trung tâm phục vụ. Từ đổi mới phương thức điều hành, nâng...
(Baothanhhoa.vn) - Những năm qua, cấp ủy, chính quyền các cấp luôn quan tâm thực hiện công tác dân vận ở vùng đồng bào có đạo, vận động bà con giáo dân sống “tốt đời, đẹp đạo”, chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tích cực lao động sản...
(Baothanhhoa.vn) - Tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” (1947) của Chủ tịch Hồ Chí Minh là cẩm nang cốt lõi để xây dựng chính quyền địa phương hai cấp tinh gọn, hiệu quả. Giá trị vận dụng nằm ở việc tăng cường phân quyền, chấn chỉnh kỷ cương đảm bảo mô hình hai cấp hoạt...
Bình luận
Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu