Đảm bảo lời hứa được thực hiện đúng và đủ

Đến nay các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã cơ bản công khai mức thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, được đánh giá là cao hơn năm 2024. Đáng nói, chưa có doanh nghiệp nào cho biết sẽ không thưởng tết hoặc thưởng tết bằng hiện vật thay cho tiền như một số năm trước đây.

Thông tin này như một liệu pháp tinh thần, cổ vũ động viên người lao động yên tâm làm việc. Tuy nhiên, để cam kết này được thực hiện đầy đủ, đảm bảo quyền lợi của người lao động, bên cạnh sự tự giác của doanh nghiệp, rất cần sự tham gia giám sát của cơ quan quản lý lao động và tổ chức công đoàn các cấp. Các cấp công đoàn cần nắm tình hình quan hệ lao động, việc làm, tiền lương, tiền thưởng tết; xử lý kịp thời những diễn biến phát sinh trong công nhân, lao động.

Phát biểu tại Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn (khóa XIII) mới đây, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đã yêu cầu các cấp công đoàn tổ chức tốt hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đảm bảo thiết thực, hiệu quả, mang lại nhiều nhất phúc lợi cho đoàn viên, người lao động. Công đoàn các cấp thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động; tiền lương, tiền thưởng tết, xử lý kịp thời những diễn biến phát sinh...

Trước đó, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã có công văn đề nghị các sở lao động, thương binh và xã hội phối hợp với ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, liên đoàn lao động, cơ quan liên quan theo dõi, nắm chắc tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và đời sống người lao động. Nhất là, cần có các biện pháp để nắm chắc việc thực hiện các chế độ lương, thưởng của doanh nghiệp cho người lao động xem đúng như mức công bố, cam kết hay không.

Tiền thưởng được xem như chiến lược để ổn định lực lượng lao động tại chỗ, thu hút người lao động giỏi và phát triển về chất lượng lao động trong đơn vị, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Lâu nay thường xảy ra tình trạng công nhân nhảy việc, bỏ việc sau tết gây mất ổn định sản xuất, xáo trộn việc làm trong doanh nghiệp cũng như gây ra hệ lụy xấu cho nền kinh tế và xã hội. Nguyên nhân của tình trạng này một phần xuất phát từ việc thiếu chăm lo, không thực hiện đúng các cam kết từ phía chủ doanh nghiệp.

Nắm vững diễn biến đời sống, việc làm, thu nhập, nhất là tiền thưởng tết mà doanh nghiệp hứa, không chỉ để đảm bảo quyền lợi của người lao động, mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, không để xảy ra tình trạng mất an ninh việc làm cũng như những hệ lụy trong lao động có thể gây ra cho xã hội.

Với những yêu cầu đặt ra, đòi hỏi sự vào cuộc nghiêm túc, đề cao trách nhiệm hơn nữa của cơ quan quản lý lao động và tổ chức công đoàn các cấp.

Tuệ Minh