Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở

Với những giải pháp thiết thực, hiệu quả, huyện Thạch Thành đã nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cơ sở. Trong đó, huyện tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, bảo đảm theo hướng chuẩn hóa đội ngũ CBCC cơ sở, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.

Cán bộ xã Thành Tâm thăm mô hình trồng cây ăn quả của người dân tại thôn Tân Liên.

Xã Thành Tâm luôn quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC thông qua việc tạo điều kiện để họ được tham gia đầy đủ các lớp đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới. Mỗi cán bộ được nâng cao trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu công việc đề ra. Hằng năm, Đảng ủy xã lãnh đạo thực hiện tốt công tác rà soát, đánh giá phân loại CBCC; xây dựng kế hoạch và cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. Đảng ủy xã luôn tạo điều kiện, khuyến khích CBCC tự học hỏi, tìm hiểu, trau dồi kiến thức. Từ đó, năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức của CBCC ở địa phương không ngừng được nâng lên. Hiện nay, xã có 17/18 CBCC đạt trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, trong đó có 2 đồng chí có trình độ trên đại học; 18/18 đồng chí có trình độ từ trung cấp lý luận chính trị trở lên.

Ông Hoàng Công Nam, Chủ tịch UBND xã Thành Tâm, cho biết: “CBCC của xã được cử tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, lý luận, đã vững vàng về nhiều mặt, cả chuyên môn, nghiệp vụ đến đạo đức, lối sống cũng như kỹ năng công tác".

Nhận thức được tầm quan trọng của đội ngũ CBCC, viên chức, nguồn nhân lực trong tạo động lực bứt phá, phát triển, huyện Thạch Thành đã đề ra nhiều chủ trương, chính sách để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC. Trong đó, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị. Việc đào tạo, bồi dưỡng bám sát theo quy hoạch cán bộ và dựa trên cơ sở xem xét yêu cầu công việc, tiêu chuẩn CBCC của từng ngành, từng cấp để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm... Từ đó, mỗi cán bộ, đảng viên phát huy tính tự giác rèn luyện, tự trau dồi, hoàn thiện bản thân, giữ gìn phẩm chất đạo đức, nâng cao ý thức cách mạng. Hàng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy yêu cầu các phòng, ban chuyên môn của huyện, cấp ủy, chính quyền các xã, thị trấn rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Vì vậy, số cán bộ đưa vào quy hoạch bảo đảm tiêu chuẩn, có chiều hướng phát triển tốt, quy hoạch có tính khả thi cao. Căn cứ nguồn quy hoạch và điều kiện thực tiễn, các địa phương, đơn vị đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí công tác phù hợp...

Trong giai đoạn từ năm 2020 đến hết năm 2024, huyện đã mở 17 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng với 1.460 học viên; 10 lớp bồi dưỡng lý luận chính trị dành cho đảng viên mới với 802 học viên; 34 lớp chuyên đề về giáo dục chủ nghĩa yêu nước và giáo dục đạo đức cách mạng trong thời kỳ mới; 10 lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác Đảng cho 906 lượt bí thư chi bộ thôn, khu phố, trường học và trạm y tế các xã, thị trấn; tổ chức 47 kỳ hội nghị báo cáo viên cho 4.377 lượt báo cáo viên cấp huyện. Đồng thời, phối hợp với Trường Chính trị tỉnh tổ chức thành công 3 lớp trung cấp lý luận chính trị cho 209 học viên, 1 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên với 81 học viên... Do vậy, chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã ngày càng được nâng lên. Đến nay, toàn huyện có 479 số CBCC cấp xã, trong đó có 14 đồng chí có trình độ thạc sĩ, 450 đồng chí có trình độ đại học, các đồng chí còn lại đều có trình độ cao đẳng và trung cấp; 479 cán bộ có trình độ lý luận chính trị.

Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Huyện ủy Thạch Thành thường xuyên rà soát, bổ sung, xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý các cơ quan, đơn vị đảm bảo theo quy định; xây dựng quy hoạch có cơ cấu hợp lý về ngành nghề, lĩnh vực, chuyên môn đào tạo và vị trí việc làm; chú trọng quy hoạch nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số vào các cơ quan, đơn vị đảm bảo đạt tỷ lệ theo quy định.

Ông Bùi Văn Điệp, Trưởng Phòng Nội vụ huyện Thạch Thành, cho biết: “Phòng sẽ tiếp tục tham mưu cho UBND huyện tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, lý luận cho CBCC cơ sở, trong đó chú trọng bổ sung các kỹ năng xử lý tình huống nảy sinh trong thực tiễn; phương pháp đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với CBCC; đa dạng hóa các hình thức đào tạo, đặc biệt là hình thức đào tạo theo phương pháp tích cực để tạo điều kiện cho CBCC có thể trực tiếp trao đổi, thảo luận những vấn đề mới, khó, phát sinh trong hoạt động thực tiễn tại địa phương”.

Bài và ảnh: Minh Khanh