Làm tốt công tác chăm lo cho lao động nữ

Xác định công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, Công đoàn Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Thanh Hóa đã cụ thể hóa bằng nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả. Từ đó giúp đoàn viên, NLĐ yên tâm làm việc, đồng hành với doanh nghiệp (DN) phát triển sản xuất, kinh doanh.

Hội thi tìm hiểu kiến thức về chính sách, pháp luật đối với lao động nữ tại Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Thanh Hóa.

Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Thanh Hóa Tống Thị Thọ cho biết: Với 560 lao động nữ, chiếm hơn 60% tổng số lao động, nhiều năm qua, công đoàn Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Thanh Hóa luôn phát huy vai trò bảo vệ quyền lợi, lợi ích chính đáng của NLĐ. Đặc biệt là luôn phối hợp cùng lãnh đạo công ty tìm ra các giải pháp tối ưu nhằm cải thiện môi trường làm việc cho lao động nữ, không chỉ đảm bảo đủ tiền lương, tiền làm thêm giờ, mà các chế độ về BHYT, BHXH... luôn được công ty thực hiện đầy đủ. Cụ thể, hỗ trợ lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi 15.000 đồng/người/ngày; thưởng đoàn viên, NLĐ thấp nhất 100.000 đồng/người/ngày nhân dịp các ngày: Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5, 2/9, ngày sinh nhật; chi quà cho lao động nữ ngày 8/3 và ngày 20/10 mức tối thiểu 100.000 đồng/người/ngày...

Với đặc thù công việc có nhiều lao động nữ, công ty thực hiện đúng quy định pháp luật lao động, lao động nữ mang thai trên 7 tháng làm việc 7 giờ/ngày; lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng làm việc 6 giờ/ngày; bố trí phù hợp và việc làm ổn định cho lao động nữ (đặc biệt là với lao động nữ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi); trong thời gian kinh nguyệt, đoàn viên, lao động nữ được nghỉ ngơi 1,5 tiếng/tháng nhằm đảm bảo sức khỏe.

Tại Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Thanh Hóa, Ban nữ công công đoàn công ty đã xây dựng các chương trình học tập cho lao động nữ, tổ chức hoạt động tuyên truyền chính sách, pháp luật, chăm sóc sức khỏe sinh sản, tuyên truyền các hoạt động về giới cho lao động nữ... Công đoàn công ty còn phối hợp với các bệnh viện tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm cho nữ đoàn viên, NLĐ. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ như: Chế độ khám sức khỏe chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ; chế độ nghỉ kinh nguyệt; chế độ dành riêng cho lao động nữ nuôi con nhỏ...

Chị Hồ Thị Tuyết, công nhân Xí nghiệp công viên 2 cho biết: "Tôi làm việc tại công ty đã 20 năm, trong suốt quãng thời gian đó, tôi luôn cảm nhận được sự quan tâm, chăm lo, đồng hành của công đoàn công ty. Được công ty thực hiện đầy đủ các chế độ theo Bộ luật Lao động và quan tâm chăm lo đời sống, chúng tôi rất an tâm, phấn khởi. Ngoài ra, chúng tôi thường xuyên được tham gia hội thi cắm hoa nghệ thuật, duyên dáng áo dài; tìm hiểu kiến thức về chính sách, pháp luật đối với lao động nữ; các chương trình phổ biến kiến thức về chăm sóc sức khỏe, nuôi dạy con cái... Nhờ đó, chúng tôi luôn đảm bảo được sức khỏe để lao động sản xuất và có thêm kiến thức chăm sóc sức khỏe cho gia đình".

Thông qua việc triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ đoàn viên, NLĐ đã ngày càng khẳng định hơn nữa vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn đối với NLĐ. Từ đó, tạo thêm động lực để nữ đoàn viên, NLĐ phấn đấu hơn nữa trong công việc và cuộc sống.

Bài và ảnh: Thanh Huê