Hiệu quả từ công tác luân chuyển cán bộ ở Thạch Thành

Huyện Thạch Thành xác định công tác điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và phát huy tốt nhất năng lực, sở trường của đội ngũ cán bộ, là giải pháp trọng tâm, góp phần tạo điều kiện cho cán bộ trong nguồn quy hoạch có môi trường để rèn luyện, am hiểu thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Phó Bí thư Thường trực xã Thành Tiến Hoàng Thị Hoài Thu (thứ 3 từ trái sang) tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân trong xã.

Tháng 1/2021, đồng chí Hoàng Thị Hoài Thu, Phó Bí thư Thường trực xã Thành Trực được điều động về làm Phó Bí thư Thường trực xã Thành Tiến. Với kinh nghiệm được tích lũy trong quá trình công tác ở Thành Trực, đồng chí Thu đã tiếp cận công việc nhanh chóng. Việc đầu tiên đồng chí Thu thực hiện là nắm bắt địa bàn, gặp gỡ cán bộ, công chức, các chi bộ, tổ chức đoàn thể để cùng Đảng ủy, UBND xã tìm ra cách thức giải quyết công việc phù hợp nhất. Với quyết tâm nỗ lực, phấn đấu của mình, đồng chí Thu đã cùng với ban thường vụ đảng ủy xã xây dựng kế hoạch hoàn thành các tiêu chí trong XDNTM; thúc đẩy phát triển kinh doanh dịch vụ; chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi... Từ những giải pháp trên, tháng 11/2024, xã Thành Tiến đã được công nhận xã đạt chuẩn NTM.

Đồng chí Bùi Thị Phúc, Bí thư Đảng ủy xã Thành Tiến, cho biết: “Trong nhiệm kỳ 2020-2025, xã có 2 đồng chí được Ban Thường vụ Huyện ủy ĐĐLC về địa phương. Trong quá trình công tác, các đồng chí luôn năng động, sáng tạo, không ngại khó khăn, phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị tại địa phương. Nhờ sự nỗ lực của từng cá nhân, Đảng ủy xã Thành Tiến đã được công nhận là đơn vị nhiều năm liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ xây dựng cơ sở”.

Để công tác ĐĐLC cán bộ trên địa bàn huyện Thạch Thành thực sự có hiệu quả, đạt được mục đích, yêu cầu đề ra, Thường trực và Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng kế hoạch, phương án ĐĐLC bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu. Bảo đảm tổng thể, đồng bộ, liên thông giữa các cấp, cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị; gắn kết chặt chẽ giữa luân chuyển với điều động, bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương, với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và các nội dung khác trong công tác cán bộ. Cán bộ luân chuyển phải trong quy hoạch, có phẩm chất, năng lực và triển vọng phát triển. Giải quyết hài hòa giữa luân chuyển cán bộ để đào tạo với bố trí, sử dụng nguồn cán bộ tại chỗ; vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt, vừa đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ lâu dài... Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, huyện Thạch Thành đã điều động, luân chuyển được 59 lượt cán bộ ở cấp huyện và cấp xã. Hiện nay, huyện đã bố trí 20 đồng chí bí thư đảng ủy, 21 đồng chí chủ tịch UBND xã, thị trấn không phải là người địa phương.

Trong công tác ĐĐLC cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Thạch Thành đã thận trọng trong cách làm, chuẩn bị kỹ lưỡng phương án, kế hoạch và lộ trình thực hiện, không làm ồ ạt, chạy theo số lượng. Hằng năm, căn cứ vào tình hình thực tế, Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng phương án cụ thể, lựa chọn đối tượng, chức danh, đơn vị... để bố trí một cách phù hợp nhất. Theo đó, huyện tiến hành ĐĐLC cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện về xã, thị trấn; luân chuyển cán bộ chủ chốt giữa các xã, thị trấn; ĐĐLC một số chức danh công chức giữa các xã, thị trấn. Ngoài ra, Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên theo dõi chỉ đạo, kịp thời điều chỉnh những hạn chế, khuyết điểm, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ ĐĐLC hoàn thành nhiệm vụ... Nhờ vậy, hầu hết cán bộ được ĐĐLC đã nâng cao tinh thần trách nhiệm, phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu, năng động, sáng tạo, cùng cấp ủy, chính quyền địa phương tổ chức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiều giải pháp đưa địa phương, cơ quan, đơn vị ngày càng phát triển.

Đồng chí Lê Xuân Bình, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Thạch Thành, cho biết: “ĐĐLC cán bộ không chỉ có tác động đến cán bộ được ĐĐLC mà còn tác động trực tiếp đến mọi đối tượng cán bộ, tạo nên ý thức, trách nhiệm cao hơn; đồng thời khắc phục tình trạng bị động, hụt hẫng, khép kín công tác cán bộ ở một số đơn vị, địa phương, các phòng, ban; từng bước điều chỉnh hợp lý việc bố trí cán bộ, tăng cường cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách, nhất là các xã khó khăn về cán bộ. Nhiều đồng chí cán bộ ĐĐLC đã có những cách làm sáng tạo, hiệu quả để xây dựng địa phương phát triển”.

Bài và ảnh: Minh Khanh