Cần người làm việc

Hỏi một người quen cảm nhận của anh như thế nào sau khi được luân chuyển về xã công tác. Anh phấn khởi cho biết mình được tin tưởng giao trọng trách, nhưng không tránh khỏi băn khoăn. Theo anh, qua một tháng vận hành xã mới có những cán bộ chưa theo kịp yêu cầu, chưa đáp ứng được công việc. Anh cho biết ở xã bây giờ cần nhiều thứ, nhưng có lẽ cần nhất là người làm được việc.

Liên quan đến cán bộ cấp xã, tại hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và sơ kết 1 tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp vừa diễn ra, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đang chủ yếu là công chức từ cấp xã cũ, chiếm tới 70%; chỉ khoảng 30% được luân chuyển từ tỉnh và huyện trước đây về, dẫn đến sự thiếu đồng bộ về trình độ, kỹ năng, gây khó khăn trong bố trí nhân sự phù hợp.

Chúng ta đều biết, lề lối, tác phong, trình độ, kỷ luật của người làm việc ở các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, cấp huyện cũ, và cấp xã trước đây có sự phân hóa khá rõ. Nay cùng một môi trường làm việc sẽ khó tránh những khó khăn, nhất là với người cao tuổi, người hạn chế về công nghệ.

Trong khi đó công việc thì không chờ đợi ai cả. Một số lãnh đạo xã mới cho biết, công việc bây giờ nhiều gấp nhiều lần trước đây, nhiều việc sau khi tiếp nhận phải hoàn thành ngay trong ngày, cường độ cao, áp lực lớn, nhiều người chưa thể thích ứng ngay được.

Đó là còn chưa kể chất lượng công việc phải khác, văn bản phải đúng thể thức, số liệu rõ ràng, giải pháp cụ thể, không chung chung đại khái được. Cấp nghiệm thu cũng không vì nể tình mà qua loa...

Cán bộ cũ, nhưng mô hình xã thì mới. Bộ máy mới không thể đứng lại để chờ những người cũ không theo kịp nhịp vận hành.

Về vấn đề này, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đề nghị các địa phương cần rà soát, tổng hợp, đánh giá việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, từ đó phân loại và sàng lọc theo tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể. Trên cơ sở đó, xây dựng phương án xử lý giải quyết; đồng thời mở cơ hội tuyển dụng, bổ sung mới đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Tỉnh Thanh Hóa hiện có 166 xã, phường. Trong đó có một số xã ở khu vực miền núi còn thiếu cán bộ, tỉnh vừa phải điều động một số lượng lớn cán bộ từ các xã, phường khu vực miền xuôi lên khu vực miền núi còn thiếu. Tuy nhiên, cùng với sự điều tiết cán bộ, cần phải có sự nâng chất, nâng tầm cán bộ thì mới có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc một cách lâu dài. Bên cạnh việc đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng đối với số cán bộ hiện có, cũng cần phải khảo sát, đánh giá, để có hướng bổ sung cán bộ phù hợp. Chỉ khi nào có con người phù hợp thì bộ máy mới có thể vận hành đồng bộ, trơn tru như mong đợi.

Hạnh Nhiên