Lang Chánh quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ

Là 1 trong 3 khâu đột phá theo tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng bộ khóa XXIII, nhiệm kỳ 2020-2025, trong 4 năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Lang Chánh đã chỉ đạo Ban Tổ chức Huyện ủy và cấp ủy, chính quyền các cấp trên địa bàn triển khai thực hiện đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp trong công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Cán bộ, công chức tham gia học lớp bồi dưỡng cán bộ dự nguồn Ban Chấp hành Đảng bộ và các chức danh lãnh đạo, quản lý huyện Lang Chánh, nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031.

Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Lang Chánh Lương Tuấn Huê cho biết: Đảng bộ huyện có 29 tổ chức cơ sở đảng, gồm 15 đảng bộ, 14 chi bộ trực thuộc; 178 chi bộ cơ sở với gần 3.700 đảng viên; có 1.179 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó cán bộ, công chức cấp huyện là 143 người, viên chức là 870 người, cán bộ, công chức cấp xã là 213 người. Căn cứ quy định của Trung ương, của tỉnh, tùy vào tình hình thực tế đội ngũ cán bộ, hằng năm Ban Tổ chức Huyện ủy xây dựng kế hoạch, tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy về công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị cho cán bộ đương chức, cán bộ trong quy hoạch. Từ đầu năm 2022 đến nay, huyện đã tiến hành rà soát, xây dựng kế hoạch cử cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, cập nhật kiến thức mới cho từng đối tượng cán bộ để đáp ứng mục tiêu và yêu cầu nhiệm vụ công tác; mở 10 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho 615 quần chúng ưu tú; 7 lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho đảng viên mới với 398 đồng chí tham gia; cử 11 cán bộ, đảng viên trẻ đi học tại Trường Chính trị tỉnh, 6 đồng chí đi học cao cấp lý luận chính trị. Với nhiệm vụ được giao, Ban Tổ chức Huyện ủy luôn xác định công tác cán bộ là việc làm thường xuyên, liên tục, lâu dài; làm công tác cán bộ là làm về con người nên phải chặt chẽ, đảm bảo khách quan, công tâm, công khai, minh bạch.

Xác định công tác điều động, luân chuyển cán bộ là nhằm thử thách và rèn luyện cán bộ ở môi trường mới, Ban Thường vụ Huyện ủy Lang Chánh đã rà soát đội ngũ cán bộ diện quy hoạch, cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2025-2030 để bổ nhiệm, phân công các vị trí công tác mới. Từ đầu năm 2022 đến nay, huyện Lang Chánh đã thực hiện điều động, luân chuyển nhiều chức danh, nhiều vị trí khác nhau từ huyện đến cơ sở, cụ thể: từ huyện xuống xã 4 đồng chí; từ xã lên huyện 1 đồng chí; từ cơ quan này sang cơ quan khác ở cấp huyện 12 đồng chí; từ xã này sang xã khác 13 đồng chí. Trong đó, đã điều động đồng chí Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo về giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Tân Phúc, điều động đồng chí Bí thư Đảng ủy thị trấn về giữ chức vụ Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo; đồng chí Chánh Văn phòng HĐND - UBND về giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy thị trấn; đồng chí Chủ tịch UBND thị trấn được điều động giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Giao Thiện... Hay như, điều động đồng chí Giám đốc Trung tâm Văn hóa, Thông tin, Thể thao và Du lịch huyện, chỉ định giữ chức vụ Phó trưởng Ban Tuyên giáo Huyện ủy; luân chuyển Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy thôi giữ chức vụ, chỉ định giữ chức vụ Giám đốc Trung tâm Văn hóa, Thông tin, Thể thao và Du lịch huyện; Chủ tịch Hội Nông dân huyện làm Phó trưởng Ban Dân vận Huyện ủy; Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy làm Chủ tịch Hội Nông dân huyện... Thỏa thuận với Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh, luân chuyển đồng chí Trưởng Phòng Nội vụ về công tác tại Hội LHPN huyện, thực hiện các bước quy trình bầu chức danh Chủ tịch Hội LHPN, nhiệm kỳ 2021-2026. Điều động Chủ tịch UBND xã Trí Nang làm Trưởng Phòng Văn hóa - Thông tin... Cùng với chú trọng bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã không phải là người địa phương, Huyện ủy Lang Chánh đã thực hiện tốt việc nhất thể hóa bí thư chi bộ kiêm trưởng bản, khu phố theo Công văn số 467-CV/TU, ngày 20/3/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc nhất thể hóa chức danh bí thư chi bộ kiêm trưởng thôn, tổ dân phố, thủ trưởng cơ quan, đơn vị với tỷ lệ đạt 76,8%. Trong công tác tạo nguồn, đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số cũng được các cấp ủy quan tâm chỉ đạo, thực hiện ngày càng đi vào nền nếp, quy trình bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, công tâm... Nhờ đó, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp từng bước được trẻ hóa, chất lượng các mặt nâng lên. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ tham gia cấp ủy, HĐND và các cơ quan lãnh đạo chính quyền, mặt trận, đoàn thể tăng hơn so với nhiệm kỳ trước.

Tuy nhiên, theo đánh giá của Ban Tổ chức Huyện ủy Lang Chánh, trong quá triển khai công tác cán bộ, trên địa bàn vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc cần giải quyết như: nhận thức và tinh thần trách nhiệm một số cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị về cán bộ và công tác cán bộ chưa thật sự đầy đủ, đúng mức. Chưa coi trọng công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng quy hoạch còn chậm, chất lượng quy hoạch chưa cao, nguồn quy hoạch một số đơn vị còn hạn hẹp; cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ còn ít. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có nơi chưa đồng đều, do công chức ở khối Đảng và đoàn thể ngày càng ít đi do gần 10 năm Tỉnh ủy chưa tổ chức thi công chức nên đội ngũ cán bộ trẻ để đưa vào quy hoạch không được nhiều... dẫn đến cán bộ khối đảng và đoàn thể ngày càng “già hóa”.

Bài và ảnh: Minh Hiếu