Chú trọng đào tạo, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức

Xác định việc “đánh giá công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) phải gắn liền với việc thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ”, Ban Thường vụ Huyện ủy Nông Cống đã chọn “đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy, nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành của chính quyền, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ, ngang tầm nhiệm vụ trong giai đoạn mới” là 1 trong 2 khâu đột phá của nhiệm kỳ 2020-2025.

Từ sự đóng góp của Nhân dân, các tuyến đường giao thông thôn Thổ Nam, xã Tế Thắng đã được xây dựng đạt chuẩn NTM kiểu mẫu.

Xã Tế Thắng hôm nay đã có diện mạo NTM nâng cao với cơ sở hạ tầng được đầu tư xây dựng khang trang, các tuyến đường rộng rãi, thông thoáng, đời sống người dân từng bước được nâng lên... Trong 2 năm (2023-2024), Nhân dân xã Tế Thắng đã hiến gần 8.000m2 đất, di dời 2.000m tường rào, đổ gần 4.500m3 bê tông, với tổng trị giá gần 8,6 tỷ đồng. Xã đã hoàn thành các tiêu chí xã NTM nâng cao. Đó là kết quả từ sự tận tâm của đội ngũ cán bộ của xã - những người “gần dân, sát dân”, nhiệt tình, tận tụy với công việc. Đồng chí Lê Văn Thường, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tế Thắng, cho biết: Hàng năm, đảng ủy, UBND xã thực hiện công tác rà soát, đánh giá phân loại CBCC để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp sử dụng đúng chuyên môn. Trong tổng số 19 CBCC xã, có những đồng chí tuổi đời còn rất trẻ nhưng được đào tạo, bồi dưỡng, thử thách trong thực tiễn đã từng bước trưởng thành; nhiều đồng chí đã phát huy được năng lực công tác, đóng góp vào sự phát triển chung của xã.

Đảng bộ huyện Nông Cống có 55 tổ chức cơ sở đảng, gồm 29 đảng bộ xã, thị trấn, 16 đảng bộ khối cơ quan, đơn vị và 10 chi bộ cơ sở; 463 chi bộ trực thuộc đảng bộ cơ sở; với 10.660 đảng viên. Để thực hiện tốt khâu đột phá, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng, ban hành Quyết định số 323-QĐ/HU ngày 21/12/2020 về “thực hiện khâu đột phá trong công tác cán bộ”, triển khai tới toàn thể đảng viên, đội ngũ CBCC, hướng đến mục tiêu xây dựng đội ngũ CBCC có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, có bản lĩnh chính trị và đạo đức lối sống trong sáng, tác phong làm việc khoa học; năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; không nhũng nhiễu, gây phiền hà cho Nhân dân.

Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Nông Cống Đồng Minh Quân cho biết: Sau gần 5 năm thực hiện khâu đột phá, công tác cán bộ đã có chuyển biến căn bản, tích cực, nhận thức của đội ngũ cán bộ, đảng viên về công tác cán bộ được nâng lên. Đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ xã, thị trấn đã có sự thay đổi rõ rệt về tiêu chuẩn và năng lực công tác. Công tác cán bộ thực sự đi trước một bước, là khâu đột phá góp phần quan trọng trong quá trình xây dựng và phát triển của huyện. Công tác quy hoạch cán bộ đã có sự đổi mới, liên thông - động - mở, quy hoạch giữa các cấp, các ngành, của cả hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở, đã gắn với các khâu trong công tác cán bộ. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ được kết hợp chặt chẽ với việc thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương. Công tác đánh giá cán bộ bám sát các nguyên tắc, thực hiện đúng quy trình, phù hợp với điều kiện thực tế của huyện.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC luôn được quan tâm. Trong nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Huyện ủy đã mở 2 lớp bồi dưỡng công tác Đảng cho bí thư chi bộ và cấp ủy viên cơ sở với 447 lượt cán bộ tham gia; mở 1 lớp bồi dưỡng cán bộ dự nguồn Ban Chấp hành Đảng bộ huyện và các chức danh lãnh đạo quản lý, nhiệm kỳ 2025-2030; 2026-2031 cho 87 đồng chí; chọn cử 14 lãnh đạo quản lý tham gia đào tạo cao cấp lý luận chính trị; 290 CBCC học trung cấp lý luận chính trị; 1 lớp quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên cho 155 học viên, cử 430 đồng chí tham gia cập nhật kiến thức theo chức danh hằng năm.

Đến nay, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý huyện Nông Cống có trình độ chuyên môn đại học, trong đó 50,2% có trình độ thạc sĩ; 98% có trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị; 100% có chứng chỉ công nghệ thông tin, ngoại ngữ phù hợp với nhiệm vụ được giao; 100% có chứng chỉ quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên trở lên. 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã có trình độ chuyên môn đại học trở lên; 100% có trình độ trung cấp lý luận chính trị; 96,7% có chứng chỉ công nghệ thông tin; 98,6% có chứng chỉ quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên trở lên.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, thời gian tới, huyện Nông Cống tiếp tục chú trọng bồi dưỡng kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn để nâng cao trình độ, năng lực công tác cho đội ngũ CBCC; gắn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng với công tác đánh giá, nhận xét, quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ sát với nhu cầu thực tế của từng cơ quan, đơn vị. Mạnh dạn sử dụng CBCC trẻ, có triển vọng phát triển, đã được đào tạo đủ chuẩn chức danh, từng bước đáp ứng sự thiếu hụt cán bộ chủ chốt có năng lực, trình độ ở cơ sở. Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá chất lượng cán bộ sau đào tạo, tiến hành điều tra khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng để có hướng sắp xếp, quy hoạch cán bộ nhằm đạt được yêu cầu, mục đích đặt ra của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của huyện hiện nay.

Bài và ảnh: Phan Nga