Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn (CBCĐ) có trình độ, năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Xác định rõ điều đó, thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã có nhiều giải pháp bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ.

Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức học tập quán triệt nghị quyết, chỉ thị, quy định của Trung ương, của tỉnh cho đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt.

Hiện nay, toàn tỉnh có 28.217 CBCĐ, trong đó có 226 CBCĐ chuyên trách và 27.991 CBCĐ không chuyên trách. Những năm qua, đội ngũ CBCĐ đã thể hiện được bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiệt tình, trách nhiệm, thường xuyên bám sát cơ sở, tổ chức tốt các hoạt động công đoàn, đóng vai trò then chốt thúc đẩy các hoạt động công đoàn. Tuy nhiên, cùng với quá trình đổi mới và hội nhập của đất nước đòi hỏi đội ngũ CBCĐ phải không ngừng nâng cao năng lực, trình độ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Đặc biệt là đối với các công đoàn cơ sở (CĐCS) thuộc khu vực kinh tế ngoài Nhà nước, số lượng, chất lượng lao động, ngành nghề lao động luôn có sự biến động; quan hệ lao động có xu hướng phức tạp; nhiều vấn đề liên quan trực tiếp, cụ thể đến quyền, lợi ích, những bức xúc của người lao động. Bên cạnh đó, đa phần CBCĐ cơ sở đều là kiêm nhiệm nên sự nhiệt tình, trách nhiệm, phương pháp, kỹ năng trong tổ chức hoạt động; trong tham gia, phối hợp; trong thương lượng, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động cũng như kỹ năng tuyên truyền, vận động, thuyết phục người lao động còn hạn chế.

Xác định được tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ các cấp, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng Chương trình số 04 về “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCĐ”. Xây dựng quy định tiêu chuẩn, chức danh cán bộ chủ chốt, CBCĐ chuyên trách LĐLĐ tỉnh; ban hành quy chế đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ với mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của CBCĐ chuyên trách. Đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ cấp trên trực tiếp cơ sở về kỹ năng hoạt động thực tiễn trong việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động. Giai đoạn 2013-2018, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Trường Đại học Công đoàn tổ chức 2 lớp lý luận và nghiệp vụ công đoàn cho 125 đồng chí; 1 lớp nghiệp vụ kế toán công đoàn cho 32 đồng chí. Hàng năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ, cử cán bộ học các lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, kiến thức quản lý Nhà nước. 5 năm qua, LĐLĐ tỉnh đã cử 20 đồng chí học cao cấp lý luận chính trị, 40 đồng chí học trung cấp lý luận chính trị; 108 đồng chí học lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước; 7 đồng chí học thạc sĩ... Đến nay, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trên đại học và đại học của CBCĐ chuyên trách toàn tỉnh là 217 đồng chí, chiếm tỷ lệ 96%. Thông qua công tác đào tạo, bồi dưỡng, đội ngũ CBCĐ được nâng cao trình độ về mọi mặt, ngày càng nhận thức rõ trách nhiệm của mình đối với nhiệm vụ được giao. Trên cơ sở đó, CBCĐ được cử đi đào tạo chuyên môn theo kế hoạch được bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, vị trí việc làm, đưa vào quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao hơn.

Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng và triển khai đề án: Nâng cao chất lượng đội ngũ chủ tịch CĐCS xã, phường, thị trấn, doanh nghiệp. Theo đó, LĐLĐ tỉnh đã tập huấn, bồi dưỡng các chuyên đề: CĐCS tham gia quản lý, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước; công đoàn tham gia thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp; công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động cho 220/339 chủ tịch CĐCS khối doanh nghiệp và 574/637 chủ tịch CĐCS xã, phường, thị trấn. Qua đó, giúp CBCĐ nâng cao trình độ nghiệp vụ, chuyên môn, kỹ năng công tác, tổ chức hoạt động phong trào, góp phần xây dựng CĐCS ngày càng vững mạnh.

Với mục tiêu nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCĐ, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng gắn với công tác quy hoạch sử dụng CBCĐ. Trong đó, tiếp tục triển khai nghị quyết của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ giai đoạn 2010-2020; Nghị quyết số 04-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu Thanh Hóa trở thành tỉnh khá vào năm 2020; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn CBCĐ, nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên kiêm chức đáp ứng yêu cầu công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ; xây dựng các đề án, đề tài về nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ trong tình hình mới.

Bài và ảnh: Nguyễn Thanh