Quy định mới về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định đưa ra nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến đối tượng, tiêu chuẩn tiếp nhận công chức cũng như quy định về xếp lương.

Ảnh minh họa. Nguồn VGP

Các đối tượng được xem xét tiếp nhận vào làm công chức

Theo Nghị định số 300/2026/NĐ-CP (sửa đổi Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP), căn cứ vào nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng được ngay yêu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xem xét, tiếp nhận vào làm công chức đối với các đối tượng sau:

Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút người có tài năng.

Viên chức.

Người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu không phải là công chức.

Người giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc trên 50% vốn điều lệ/tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.

Người từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền chuyển sang làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

Người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế giao làm việc trong các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.

Đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020, sau khi kết thúc Đề án tiếp tục ký hợp đồng lao động làm việc tại xã.

Tiêu chuẩn và điều kiện tiếp nhận

Để được tiếp nhận vào làm công chức, các đối tượng nêu trên phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15; không thuộc các trường hợp bị cấm hoặc đang trong thời gian xem xét, thi hành kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật.

Nghị định cũng quy định rõ các tiêu chuẩn cụ thể cho từng nhóm đối tượng:

Đối với chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu: Phải có kết quả, sản phẩm, công trình, sáng kiến hoặc giải pháp khoa học được ứng dụng thực tế đem lại hiệu quả rõ rệt; là người có uy tín được cộng đồng khoa học, cơ quan quản lý chuyên ngành công nhận.

Đối với các nhóm đối tượng còn lại: Phải có đủ 05 năm công tác trở lên làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận. Thời gian này được tính liên tục trước khi tiếp nhận, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và được xếp lương tương ứng (riêng lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước và đội viên dự án trí thức trẻ không bắt buộc phải xếp lương tương ứng). Thời gian làm việc ở các vị trí phù hợp hoặc cán bộ, công chức cấp xã trước đây được cộng dồn nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Đối với người từng là cán bộ, công chức được điều chuyển: Phải có văn bản quyết định chuyển công tác của cấp có thẩm quyền và không yêu cầu bắt buộc về thời gian công tác 05 năm.

Quy định mới về xếp lương khi tuyển dụng, tiếp nhận và chuyển vị trí việc làm

Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 20 và Điều 24 liên quan đến xếp lương đối với công chức:

Xếp lương khi tuyển dụng, tiếp nhận:

Người được tuyển dụng, tiếp nhận xếp ngạch công chức nào thì hưởng mức lương khởi điểm ngạch đó.

Trường hợp đã có thời gian công tác đúng quy định, có đóng BHXH bắt buộc và làm công việc phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm mới thì thời gian công tác đó được làm căn cứ để xem xét, quyết định xếp vào bậc lương phù hợp ở ngạch công chức tương ứng.

Xếp lương khi thay đổi vị trí việc làm:

Công chức khi chuyển sang vị trí việc làm mới được xếp lương ở ngạch tương ứng với vị trí việc làm đó.

Trường hợp được bổ nhiệm, bố trí vào vị trí việc làm có ngạch chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ: Căn cứ vào hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới.

Nếu tổng hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng lớn hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng của ngạch mới, công chức sẽ được xếp vào bậc cuối cùng của ngạch mới và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.

Xem toàn văn Nghị định số 300/2026/NĐ-CP tại đây.

LP (Theo Cổng TTĐT Chính phủ)