Giám sát thực hiện chính sách pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực tại huyện Hoằng Hóa và Hậu Lộc

Ngày 7/3, đoàn giám sát của Đoàn ĐBQH tỉnh Thanh Hóa do đồng chí Mai Văn Hải, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh làm trưởng đoàn đã thực hiện chương trình giám sát chuyên đề việc thực hiện chính sách pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2021-2024 tại huyện Hoằng Hóa và Hậu Lộc.

Toàn cảnh buổi giám sát tại huyện Hoằng Hóa.

Theo báo cáo của các địa phương, giai đoạn 2021-2024 UBND huyện Hoằng Hóa và huyện Hậu Lộc đã chú trọng công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nhân lực, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhằm nâng cao chất lượng quản lý, điều hành và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Đồng thời, thực hiện tốt đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và kỹ năng quản lý nhà nước. Việc quy hoạch và bố trí nguồn nhân lực cũng dần được thực hiện theo hướng chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.

Các đại biểu tham dự buổi giám sát tại huyện Hoằng Hóa.

Giai đoạn 2021-2024 huyện Hoằng Hóa đã đào tạo nghề cho 18.624 lao động, trong đó việc gắn kết giữa giáo dục nghề nghiệp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp giúp người học dễ dàng tìm việc làm sau tốt nghiệp. Toàn huyện đã có 14 đồng chí đi học cao cấp lý luận chính trị; 298 đồng chí học trung cấp lý luận chính trị; huyện đã tiếp nhận 13 cán bộ, công chức, viên chức từ các cơ quan, đơn vị vào làm việc trong Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện; 399 viên chức ngành giáo dục và đào tạo, 237 hợp đồng lao động theo Nghị định 111 làm việc trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục...

Toàn cảnh buổi giám sát tại huyện Hậu Lộc.

Giai đoạn 2021-2024, huyện Hậu Lộc đã tổ chức 10 kỳ tuyển dụng công chức, viên chức, với 262 người. Trong đó, đã tổ chức 4 kỳ tuyển viên chức giáo dục, 1 kỳ tuyển dụng công chức cấp xã, 2 kỳ tuyển dụng viên chức Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp và viên chức Trung tâm Văn hóa, Thông tin, Thể thao và Du lịch. Toàn huyện đã cử 11 đồng chí học cao cấp, 41 đồng chí đi học trung cấp lý luận chính trị; huyện phối chặt chẽ giữa việc đào tạo với sử dụng nguồn nhân lực qua đào tạo, số lao động có việc làm sau đào tạo là 10.685 người...

ĐBQH Cầm Thị Mẫn phát biểu ý kiến tại buổi giám sát.

Tuy nhiên, việc triển khai thực hiện tại huyện Hoằng Hóa và huyện Hậu Lộc vẫn còn những tồn tại, hạn chế đó là: Mặc dù việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức đã được thực hiện trên cơ sở yêu cầu vị trí việc làm, nhưng cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại một số cơ quan chuyên môn, đơn vị còn chưa phù hợp. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và các tiêu chuẩn, điều kiện khác của một số cán bộ, công chức cấp xã còn thấp so với yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Một số lĩnh vực còn thiếu nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là trong các ngành kỹ thuật, công nghệ và y tế. Việc lựa chọn ngành nghề để dạy cho lao động nông thôn ở các địa phương, cơ sở dạy nghề chưa sát hợp, nhất là kỹ năng sản xuất hàng hóa nông nghiệp an toàn, chất lượng cao...

Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Mai Văn Hải phát biểu tại buổi giám sát.

Thay mặt đoàn giám sát, Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Mai Văn Hải ghi nhận và đánh giá cao những kết quả trong việc thực hiện chính sách pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao tại huyện Hoằng Hóa và huyện Hậu Lộc thời gian qua; đồng thời cũng chỉ ra những mặt còn tồn tại, hạn chế.

Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh nhấn mạnh: Công tác đào tạo có vai trò, ý nghĩa rất quan trọng, là nền tảng để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực tại chỗ, nhân lực là người địa phương. Do vậy, các địa phương cần quan tâm, dành nguồn lực nhiều hơn nữa cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức và cho hệ thống giáo dục tại địa phương; thực hiện có hiệu quả các chế độ, chính sách thu hút, ưu đãi để thu hút nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Quan tâm đến việc tạo nguồn nhân lực là người địa phương để tạo nguồn nhân lực ổn định, phục vụ cho sự phát triển của địa phương; nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, dạy nghề; cùng với đó quan tâm đến công tác tuyển dụng, quy hoạch và bổ nhiệm giáo viên...

Quốc Hương