Đột phá phát triển nguồn nhân lực và việc làm bền vững

(Baothanhhoa.vn) - Tôi đồng tình với nội dung Dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, đặc biệt là phần đánh giá công tác lao động, việc làm, an sinh xã hội và phát triển nguồn nhân lực. Đây là lĩnh vực đã có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần nâng cao chất lượng tăng trưởng. Tuy nhiên, để lĩnh vực này thực sự trở thành khâu đột phá, đóng góp hiệu quả vào mục tiêu phát triển nhanh và bền vững, cần làm rõ hơn một số định hướng then chốt.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực và việc làm bền vững

Tôi đồng tình với nội dung Dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, đặc biệt là phần đánh giá công tác lao động, việc làm, an sinh xã hội và phát triển nguồn nhân lực. Đây là lĩnh vực đã có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần nâng cao chất lượng tăng trưởng. Tuy nhiên, để lĩnh vực này thực sự trở thành khâu đột phá, đóng góp hiệu quả vào mục tiêu phát triển nhanh và bền vững, cần làm rõ hơn một số định hướng then chốt.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực và việc làm bền vững

Trước tiên, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần được đặt ở vị trí trung tâm, gắn chặt với yêu cầu chuyển dịch cơ cấu lao động và tạo việc làm bền vững. Dù tỷ lệ lao động qua đào tạo đã đạt khoảng 75%, nhưng số người có bằng cấp, chứng chỉ mới chỉ chiếm 30%, chưa đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh chuyển đổi số và công nghiệp hóa. Mục tiêu đến năm 2030 cần nâng tỷ lệ này lên 35%, đồng thời đẩy mạnh đào tạo nghề gắn với thị trường, nhất là trong các ngành có lợi thế như: công nghiệp chế biến, công nghệ thông tin, logistics, du lịch...

Cùng với đó, cần xây dựng hệ thống thị trường lao động hiện đại, tích hợp số liệu từ doanh nghiệp và người lao động, liên thông với cơ sở dữ liệu quốc gia. Việc xây dựng trung tâm dịch vụ việc làm số, thúc đẩy sàn giao dịch việc làm, dự báo cung - cầu, tư vấn nghề nghiệp, kết nối tuyển dụng sẽ tạo ra kênh điều tiết hiệu quả, đặc biệt trong xu thế mở rộng thị trường lao động ngoài nước.

Ngoài ra, việc hỗ trợ các nhóm lao động yếu thế, người nghèo, người mất việc làm do biến đổi khí hậu, dịch bệnh hay chuyển đổi nghề nghiệp cần được chú trọng. Cần có cơ chế đặc thù về nhà ở, đào tạo lại, vốn vay khởi nghiệp nhằm đảm bảo tiếp cận cơ hội việc làm công bằng.

Từ những vấn đề trên, tôi đề nghị Dự thảo nhấn mạnh rõ nội dung “phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và việc làm bền vững” là một trong những giải pháp trọng tâm trong chương trình hành động thực hiện nghị quyết đại hội. Đây chính là yếu tố nền tảng để thực hiện thành công mục tiêu đến năm 2030, Thanh Hóa trở thành tỉnh công nghiệp hiện đại, người dân có mức sống cao hơn bình quân cả nước.

Hoàng Ngọc Trung

Phó Giám đốc Sở Nội vụ

Bình luận

Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Tin cùng chuyên mục

Dấu ấn chuyển đổi số ở Hạc Thành

Dấu ấn chuyển đổi số ở Hạc Thành

Chuyển đổi số
(Baothanhhoa.vn) - Phường Hạc Thành là địa phương có hạ tầng kỹ thuật công nghệ thông tin và viễn thông chất lượng cao, đồng bộ và hiện đại, với nhiều tiện ích tiên tiến nhất so với các xã, phường trong tỉnh. Phát huy thế mạnh này, Hạc Thành đã chủ động, quyết liệt...
Minh Sơn đẩy mạnh cải cách hành chính

Minh Sơn đẩy mạnh cải cách hành chính

Xây dựng Đảng
(Baothanhhoa.vn) - Cùng với các địa phương khác trong tỉnh, xã Minh Sơn đang nỗ lực triển khai các giải pháp đẩy mạnh cải cách hành chính (CCHC), hướng tới xây dựng chính quyền điện tử và dần chuyển sang chính quyền số, giảm thiểu việc sử dụng giấy tờ, phục vụ người...
Động lực mới cho phát triển toàn diện ở Triệu Sơn

Động lực mới cho phát triển toàn diện ở Triệu Sơn

Xây dựng Đảng
(Baothanhhoa.vn) - Trong bối cảnh toàn Đảng, toàn dân đẩy mạnh chuyển đổi số, phát triển khoa học, công nghệ, xã Triệu Sơn đã lựa chọn hướng đi mang tính đột phá đưa chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo vào mọi lĩnh vực quản lý, sản xuất và...
Chứng nhận tín nhiệm mạng
Việt Long Phần mềm tòa soạn
hội tụ thông minh