Đẩy mạnh xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu trên địa bàn huyện Ngọc Lặc

Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện Ngọc Lặc lần thứ XXIV, nhiệm kỳ 2020-2025 đề ra mục tiêu: “Tỷ lệ xã, thị trấn, cơ quan đạt tiêu chí kiểu mẫu theo lời dạy chủa Chủ tịch Hồ Chí Minh đến năm 2025 đạt 20% trở lên”.

Thôn 5, xã Ngọc Liên, huyện Ngọc Lặc tích cực xây dựng thôn NTM kiểu mẫu.

Để hiện thực hóa mục tiêu trên, Huyện ủy, UBND huyện Ngọc Lặc, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện đã tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện các danh hiệu kiểu mẫu và tiêu chí cho các danh hiệu kiểu mẫu.

UBND huyện Ngọc Lặc đã ban hành Quyết định số 4167/QĐ-UBND ngày 3/11/2021 về việc ban hành Quy chế thi đua khen thưởng; hàng năm ban hành Kế hoạch thực hiện công tác thi đua, khen thưởng để các cơ quan, đơn vị tổ chức thực hiện gắn với xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu. Theo đó, nhiều cơ quan, đơn vị đã ban hành kế hoạch thực hiện, xác định rõ mục tiêu, lộ trình, giải pháp và tiêu chuẩn danh hiệu kiểu mẫu; tổ chức quán triệt đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nhằm tạo sự đồng thuận, thống nhất cao trong thực hiện. Công tác biểu dương, tôn vinh các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến trong xây dựng các danh hiệu kiểu mẫu cũng được đặc biệt quan tâm, tạo động lực để mọi cán bộ, công chức, viên chức cùng phấn đấu đạt danh hiệu kiểu mẫu.

Tuy nhiên, công tác xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu trên địa bàn huyện còn những hạn chế nhất định. Tính đến cuối năm 2023, toàn huyện có 21/98 cơ quan, đơn vị đạt tiêu chí kiểu mẫu (chiếm 21,4%), tuy đạt mục tiêu Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ XXIV, nhiệm kỳ 2020-2025 nhưng so với tổng số cơ quan, đơn vị còn khiêm tốn. Nguyên nhân chủ yếu là do công tác chỉ đạo, triển khai chưa quyết liệt; sự hưởng ứng và đăng ký danh hiệu “cơ quan, đơn vị kiểu mẫu” chưa đồng bộ; nhiều cơ quan, đơn vị lúng túng trong quá trình tổ chức thực hiện; một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý còn ngại khó, năng lực chuyên môn của đội ngũ công chức, viên chức còn hạn chế.

Để tiếp tục đẩy mạnh xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu trên địa bàn huyện Ngọc Lặc trong thời gian tới, cần thực hiện đồng bộ, quyết liệt các giải pháp chủ yếu sau:

Một là, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, quán triệt nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức, viên chức về sự cần thiết phải xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu.

Để nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức, viên chức về sự cần thiết phải xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu, công tác tuyên truyền, vận động được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt. Tuyên truyền, vận động giúp cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nhận thức rõ về mục đích, ý nghĩa, nội dung, các tiêu chí cần thực hiện để xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu. Đồng thời, ý thức rõ vai trò, trách nhiệm của họ đối với việc xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu. Vì vậy, các hình thức tuyên truyền cần được triển khai đa dạng, qua đó tạo sự đồng thuận và tinh thần thi đua chung sức xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu.

Hai là, tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy trong xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu.

Cấp ủy phải xác định xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu là một nhiệm vụ trung tâm của toàn đảng bộ (chi bộ). Cần phải đổi mới, nâng cao chất lượng ban hành nghị quyết chuyên đề về xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu. Nâng cao năng lực tổ chức thực hiện nghị quyết về xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu. Trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo chuyên môn, các đoàn thể hành động, hiện thực hóa và cụ thể hóa chương trình hành động thành phong trào thi đua để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát, phát hiện kịp thời, điều chỉnh chỉ tiêu, nhiệm vụ cho phù hợp với thực tiễn. Trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo công tác sơ kết, tổng kết thực hiện nghị quyết;

Phát huy vai trò, trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên trong xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu. Kịp thời khen thưởng tập thể, cá nhân đảng viên tiêu biểu, gương mẫu trong phong trào thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu; phát hiện, chấn chỉnh hành vi thiếu gương mẫu của cán bộ, đảng viên; xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên sai phạm.

Ba là, nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy quản lý chuyên môn trong xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu.

Trên cơ sở nghị quyết chuyên đề, chương trình hành động của đảng bộ (chi bộ), chỉ đạo của cấp ủy; căn cứ vào điều kiện thực tế của cơ quan, đơn vị, bộ máy quản lý chuyên môn cần bổ sung chỉ tiêu xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu vào kế hoạch, chương trình làm việc hàng năm và theo từng giai đoạn. Ban hành kế hoạch xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu cụ thể, trong đó xác định rõ mục tiêu, lộ trình, nhiệm vụ và các giải pháp để thực hiện. Từ đó, tạo sự đồng thuận, thống nhất để chỉ đạo các đơn vị, bộ phận trực thuộc triển khai đến công chức, viên chức và người lao động.

Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện quy chế làm việc, cần bổ sung các nội dung, quy định liên quan đến xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu và đề cao trách nhiệm cá nhân của từng thành viên của bộ máy quản lý trong xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu.

Thường xuyên tiến hành kiểm tra, rà soát, đánh giá việc thực hiện các tiêu chí kiểu mẫu để có giải pháp chỉ đạo thực hiện bảo đảm tiến độ và chất lượng. Kịp thời biểu dương, tôn vinh các tập thể, cá nhân điển hình tiến tiến trong xây dựng các tiêu chí kiểu mẫu.

Thành lập (kiện toàn) Tổ giúp việc cho lãnh đạo chuyên môn trong việc theo dõi, tổng hợp, đánh giá, báo cáo tình hình thực hiện các tiêu chí kiểu mẫu của từng bộ phận và của toàn thể cơ quan, đơn vị. Trong đó, phân công cụ thể nội dung công việc và trách nhiệm của từng thành viên.

Bốn là, phát huy vai trò của Công đoàn cơ sở và Đoàn thanh niên trong xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu.

Công đoàn cơ sở và Đoàn thanh niên phải đóng vai trò tiên phong, gương mẫu đi đầu tham gia các phong trào thi đua để xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu.

Tăng cường công tác phối hợp giữa Công đoàn cơ sở và Đoàn thanh niên với bộ máy chuyên môn trong xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu. Công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn tuyên truyền, phổ biến, vận động CNVCLĐ thực hiện các tiêu chí kiểu mẫu; phân công cán bộ công đoàn theo dõi, giám sát thực hiện ở từng bộ phận trong cơ quan, đơn vị; cùng người đứng đầu định kỳ kiểm tra, đánh giá việc thực hiện. Chủ động đề xuất với người đứng đầu cơ quan, đơn vị xây dựng các quy chế, quy định nội bộ như quy chế dân chủ, quy chế chi tiêu nội bộ và các quy chế, quy định khác có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ, trách nhiệm của CNVCLĐ. Đoàn thanh niên làm tốt công tác tham mưu, phối hợp, kịp thời tham mưu cho cấp ủy, lãnh đạo chuyên môn quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng cán bộ Đoàn; đề xuất đảm nhận các công trình, phần việc thanh niên, phát huy nội lực của đoàn viên thanh niên trong thực hiện chuyên môn và các tiêu chí xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu.

Trong hoạt động giám sát và phản biện xã hội, Công đoàn cơ sở và Đoàn thanh niên cần tiếp tục phát huy vai trò chủ thể, chủ động, tích cực làm tốt việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch giám sát, phản biện xã hội hằng năm. Làm tốt nhiệm vụ đề xuất thể chế hóa quy định những nội dung cần giám sát, phản biện xã hội; hoàn thiện cơ chế phối hợp giữa các bộ phận trong tổ chức thực hiện, góp phần phòng, chống tham nhũng, lãng phí, ngăn chặn các biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, tăng đồng thuận trong thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ chuyên môn và các tiêu chí kiểu mẫu.

Năm là, tăng cường trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu.

Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức với vai trò là chủ thể trung tâm, trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn và các tiêu chí kiểu mẫu, đồng thời cũng là chủ thể được hưởng lợi từ thành quả xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu. Do đó, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có vai trò rất lớn trong việc đẩy mạnh xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu. Khi đó, cần triển khai việc đăng ký thi đua, danh hiệu công dân kiểu mẫu cho cán bộ, công chức, viên chức; xác định rõ danh hiệu thi đua, danh hiệu kiểu mẫu; nội dung thực hiện trên các mặt chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và nội quy, quy chế, quy định của cơ quan, đơn vị; đăng ký các việc làm cụ thể gắn với chức trách nhiệm vụ được giao; việc tham gia các phong trào thi đua, các hoạt động chung của cơ quan, đơn vị; biện pháp thực hiện để đạt được các mục tiêu thi đua đề ra.

Cần coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng chuyên nghiệp, chính quy, vừa có năng lực chuyên môn thành thạo, vừa được nâng cao đạo đức công vụ đáp ứng yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ theo chuẩn vị trí việc làm và nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả đăng ký thi đua, danh hiệu kiểu mẫu./.

ThS. Trịnh Hoàng Minh - ThS. Lê Thị Huyền

Trường Chính trị tỉnh thanh Hóa