Xây dựng văn hoá công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Hoằng Hóa hiện nay

Thời gian qua, thực hiện Đề án Văn hóa công vụ của Thủ tướng Chính phủ, huyện Hoằng Hóa đã dành nhiều sự quan tâm đối với việc xây dựng văn hóa công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, trong đó có cán bộ, công chức cấp xã. Qua đó, từng bước tạo nên những chuyển biến tích cực.

Ảnh minh họa.

Để tiếp tục nâng cao việc thực thi văn hoá công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại và trong sạch; đội ngũ cán bộ, công chức kỷ cương, liêm chính cấp uỷ, chính quyền của huyện Hoằng Hóa cần nghiên cứu các giải pháp cụ thể, tập trung vào các nội dung như:

Nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc thực hiện văn hoá công vụ

Cán bộ, công chức là những người trực tiếp thực thi nền công vụ nước nhà. Nhân dân là những người “được phục vụ” đồng thời cũng là lực lượng có vai trò giám sát toàn bộ hoạt động công vụ và các giá trị chuẩn mực văn hóa công vụ của cán bộ, công chức, trực tiếp góp ý để văn hóa công vụ của đất nước ngày càng hoàn thiện và phát triển.

Vì vậy, việc nâng cao nhận thức về văn hóa công vụ trong toàn thể Nhân dân và cán bộ, công chức sẽ có ý nghĩa to lớn, thiết thực trong việc xây dựng và phát triển văn hóa công vụ của đất nước trong thời kỳ đổi mới, hội nhập quốc tế.

Để nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Hoằng Hóa về văn hoá công vụ, đòi hỏi phải đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục những nguyên tắc, quy tắc, giá trị chuẩn mực, nội dung văn hóa công vụ cho cán bộ, công chức cấp xã; chú trọng sự nêu gương về ý thức thái độ, trách nhiệm, sự tận hiến trong hoạt động công vụ của cán bộ, công chức; thể hiện niềm tin, trách nhiệm công vụ; hiểu biết về giá trị, chuẩn mực của nền công vụ phục vụ nhân dân, phụng sự Tổ quốc.

Tăng cường kỷ luật kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực hiệu quả của nền công vụ

Văn kiện Đại hội XIII của Đảng khẳng định, cần phải tiếp tục: “Nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của Nhà nước về thể chế hóa, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng”.

Quán triệt quan điểm chỉ đạo của Đảng, Nghị quyết số 45/NQ-CP, ngày 16/4/2021, “Phiên họp triển khai công việc của Chính phủ sau khi được kiện toàn tại Kỳ họp thứ 11, Quốc hội khóa XIV” có nhiều nội dung quan trọng thể hiện quan điểm chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đối với việc tiếp tục giữ vững kỷ luật, kỷ cương và nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện chủ trương, luật pháp, chính sách, thực thi công vụ thời gian tới.

Vì vậy, để tăng cường kỷ luật, kỷ cương, huyện Hoằng Hóa cần tăng cường trách nhiệm, gương mẫu đi đầu trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện Quy định số 08-QĐ/TW ngày 25/10/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên; Quy định số 101-QĐ/TW ngày 7/6/2012 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp... Tổ chức thực hiện đồng bộ các biện pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính. Thường xuyên rà soát và chuẩn hóa các thủ tục trình cấp có thẩm quyền ban hành...

Xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể đánh giá việc thực hiện văn hoá công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã

Đảng và Nhà nước ta đã ban hành nhiều quy định, văn bản luật nhằm cụ thể hóa về những nghĩa vụ, trách nhiệm và quyền lợi của cán bộ, công chức cấp xã; quy định cụ thể những điều cán bộ, công chức được, không được và không nên làm. Xác định rõ những tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức; năng lực của cán bộ, công chức làm căn cứ để khen thưởng hoặc kỷ luật nếu vi phạm.

Tuy nhiên chưa thực sự trở thành căn cứ pháp lý, quy định cụ thể về hành vi của mỗi cán bộ, công chức cấp xã trong thi hành công vụ.

Vì vậy, việc xây dựng bộ tiêu chí trong việc thực hiện văn hoá công vụ để đánh giá cán bộ, công chức cấp xã là yêu cầu cần thiết hiện nay. Nội dung bộ tiêu chí phải đề cao trách nhiệm cá nhân, ý thức tổ chức kỷ luật tự giác học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tinh thần tận tuỵ phục vụ Nhân dân; cách ứng xử; tác phong, phong cách làm việc quần chúng, gần dân, sát dân; công khai, minh bạch, thực hiện đúng các chế độ chính sách. Chống quan liêu, hách dịch, cửa quyền, nhũng nhiễu; chống tham ô, lãng phí; chống chia rẽ, bè phái, cục bộ, coi thường kỷ cương pháp luật. Có cơ chế bảo đảm việc giám sát cán bộ, công chức cấp xã trong thực hiện quy chế văn hoá công vụ.

Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, tạo động lực cho cán bộ, công chức cấp xã thực hiện nhiệm vụ

Để tiếp tục phát huy hết tâm lực, trí lực, thể lực của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã cần phải tập trung xây dựng môi trường làm việc tạo động lực để đội ngũ cán bộ, công chức phát huy hết khả năng trong thực thi công vụ. Có môi trường làm việc tốt thì mỗi cá nhân cán bộ, công chức mới có điều kiện làm việc tốt, phát huy khả năng của mình, chung sức thực hiện nhiệm vụ của đơn vị.

Bên cạnh đó, xã, thị trấn cần tạo những điều kiện cần thiết để cán bộ, công chức tiếp cận với môi trường bên ngoài về trình độ công nghệ, khoa học kỹ thuật... nhằm theo kịp với tình hình kinh tế - xã hội đang ngày một phát triển, góp phần xây dựng huyện Hoằng Hóa phát triển bền vững.

Trong môi trường làm việc của cán bộ, công chức có cơ sở vật chất, tinh thần, mối quan hệ giữa cấp trên với cấp dưới, giữa đồng cấp với nhau; giữa cán bộ, công chức với Nhân dân; cơ chế điều hành, quản lý, đánh giá, sử dụng cán bộ, công chức. Trong đó, cán bộ, công chức cấp xã cần làm việc trong một môi trường xã hội thân thiện, đoàn kết, tin tưởng, bình đẳng, minh bạch; đánh giá đúng năng lực, phẩm chất của mỗi cán bộ, công chức; đồng thời sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức đúng năng lực, sở trường.

Ngoài ra, phải tiếp tục cải cách mạnh mẽ chính sách tiền lương; có chính sách khuyến khích cán bộ, công chức có đóng góp đặc biệt.

Tăng cường chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức cấp xã

Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Chuyển đổi số là xu hướng tất yếu, là yêu cầu khách quan mang lại cơ hội mới cho phát triển đất nước, nhưng cũng đặt ra thách thức đối với các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị nói chung và đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Hoằng Hóa nói riêng.

Vì vậy, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Hoằng Hóa cần nâng cao khả năng thích ứng trong chuyển đổi số để làm chủ được công nghệ, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Phát huy tinh thần gương mẫu trong tu dưỡng, rèn luyện và thực hành văn hoá công vụ của cán bộ, công chức phường, xã

Để nâng cao tính tự giác, tự rèn luyện văn hoá công vụ của cán bộ, công chức cấp xã, trước hết phải làm cho mỗi cán bộ, công chức nhận thức được đầy đủ vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc rèn luyện và thực thi văn hoá công vụ hiện nay. Việc rèn luyện văn hoá công vụ không chỉ là yêu cầu bắt buộc của Đảng, Nhà nước, mà còn là lòng tự trọng, danh dự, uy tín của cá nhân, của tổ chức và cũng chính là uy tín của Đảng, của Nhà nước đối với Nhân dân.

Ngoài ra, cán bộ, công chức phải ý thức được nội dung, yêu cầu, cách thức của việc rèn luyện, tu dưỡng và thực thực thi văn hoá công vụ, gương mẫu, tiên phong trong việc thực thi văn hoá công vụ hàng ngày để tự hoàn thiện nhân cách, hướng tới người cán bộ, công chức phải trung thực, khiêm tốn, giản dị, ham học, ham làm, ham tiến bộ, quý trọng con người, có tình thương yêu đồng chí lẫn nhau. Hiểu rõ vị trí, vai trò, nhiệm vụ của bản thân trong thực thi công vụ để làm hết chức trách, nhiệm vụ... là yêu cầu chuẩn mực về văn hoá công vụ của người cán bộ, công chức cấp xã trong thực thi công vụ.

Th S. Hoàng Thị Hiền

Trường Chính trị tỉnh Thanh Hoá

-----------------------

Tài liệu tham khảo:

1. Hồ Chí Minh toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011.

2. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập I, II Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2021.

3. Luật cán bộ, công chức năm 2008 sửa đổi bổ sung 2019.

4. UBND huyện Hoằng Hóa, Báo cáo kết quả thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính nhà nước trên địa bàn huyện, năm 2024

5. UBND huyện Hoằng Hóa, Báo cáo về thực hiện văn hoá công vụ của cán bộ, công chức trên địa bàn huyện, năm 2024.