Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp

Những năm qua, tỉnh Thanh Hóa đã triển khai thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới. Nhờ đó, quyền lợi của người lao động (NLĐ) được bảo đảm, hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp (DN) không ngừng nâng cao.

Lãnh đạo Công ty TNHH Giầy Sunjade Việt Nam và công đoàn công ty trao quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Công ty TNHH Giầy Rollsport Việt Nam là DN 100% vốn đầu tư của Đài Loan (Trung Quốc) chuyên sản xuất và gia công giày dép xuất khẩu, giải quyết việc làm cho 19.900 lao động. Những năm qua, ban chấp hành công đoàn cơ sở phối hợp ban giám đốc DN xây dựng, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và quy chế phối hợp hoạt động.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giầy Rollsport Việt Nam Nguyễn Văn Tý cho biết: Ban chấp hành công đoàn cơ sở tham gia cùng DN sửa đổi nội quy lao động phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành và tình hình sản xuất của DN, đồng thời trên cơ sở nguyện vọng của NLĐ. Thường xuyên tổ chức đối thoại tại nơi làm việc để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; thương lượng với người sử dụng lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với luật cho NLĐ về tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, văn hóa ứng xử; thực hiện chính sách bình đẳng giới...

Cụ thể, hàng năm DN thưởng tháng lương 13 cho NLĐ bằng một tháng lương cơ bản; DN hỗ trợ kinh phí cùng với công đoàn thăm hỏi tháng 13 cho đoàn viên công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn hoặc không may mắc bệnh hiểm nghèo (1 triệu đồng và quà tặng); lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm việc 7 giờ/ngày hưởng lương 8 giờ/ngày. DN điều chỉnh tăng các khoản phúc lợi cho NLĐ như: Hỗ trợ tiền ăn ca, tiền chuyên cần, tiền nhà trọ, tiền xăng xe; điều chỉnh tăng tiền thâm niên, tăng tiền phụ cấp chức vụ cho cán bộ.

Với sự quan tâm của tổ chức công đoàn, những năm qua, điều kiện làm việc đã được cải thiện, công tác an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp trong DN được bảo đảm. Đời sống, thu nhập của NLĐ được nâng cao với mức thu nhập bình quân đạt 6,5 triệu đồng/người/tháng, qua đó giúp NLĐ yên tâm lao động, sản xuất, gắn bó với DN.

Thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với chủ DN triển khai và thực hiện một số biện pháp nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, như: Xây dựng nội quy, quy chế; ký thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi hơn so với luật quy định; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức đối thoại... Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng quy chế trả lương, thưởng, định mức lao động; đề xuất các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc; chăm lo đời sống của đoàn viên, NLĐ; đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng bữa ăn ca, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội trong cơ quan, đơn vị, DN. Phối hợp với chuyên môn, chính quyền đồng cấp đôn đốc, chỉ đạo các đơn vị triển khai thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở thông qua việc chỉ đạo, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, hội nghị NLĐ, hội nghị đối thoại...

Kết quả, năm 2023 đã có 2.918/2.918 cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức (đạt 100%); 14/14 DN Nhà nước tổ chức được hội nghị NLĐ (đạt 100%); 578/395 DN ngoài khu vực Nhà nước tổ chức hội nghị NLĐ (đạt 146,3%); 778/500 DN khu vực ngoài Nhà nước tổ chức hội nghị đối thoại (đạt 155,6%). Có 73/25 DN có tổ chức công đoàn ký mới thỏa ước lao động tập thể (đạt 292%); 3.389 cơ quan, đơn vị, DN đã xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở; 70/60 DN (đạt 116,6%) đã đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca cao hơn 18.000 đồng/người.

Với việc thực hiện đồng bộ các giải pháp, nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động và NLĐ về quan hệ lao động đã có chuyển biến tích cực. Nhiều DN đã quan tâm hơn đến việc cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ. Ngoài ra, các cơ chế, chính sách phát triển nhà ở, công trình phúc lợi cho công nhân khu công nghiệp cũng được tỉnh quan tâm đầu tư. Qua đó, tạo nền tảng để xây dựng quan hệ lao động trong các DN ngày càng hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Bài và ảnh: Phương Nga