Đảng bộ huyện Triệu Sơn chú trọng đào tạo, nâng cao chất lượng cán bộ

Thời gian qua, Huyện ủy Triệu Sơn từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ gắn với yêu cầu sử dụng và công tác quy hoạch; chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị (LLCT) đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Từ sự tiền phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, người dân xã An Nông tích cực hiến đất, đóng góp tiền, công lao động, xây dựng đường giao thông, tường rào đảm bảo các tiêu chí xã nông thôn mới nâng cao.

Hằng năm, Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu với Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, LLCT, quản lý Nhà nước cho đội ngũ cán bộ, công chức và đảng viên. Từ năm 2012 đến tháng 3-2023, Ban Thường vụ Huyện ủy đã đề nghị tỉnh cho 43 đồng chí trong diện quy hoạch đi học cao cấp LLCT. Phối hợp với Trường Chính trị tỉnh mở 10 lớp trung cấp LLCT hệ không tập trung tại huyện cho 927 cán bộ từ huyện đến cơ sở; mở 2 lớp bồi dưỡng chương trình quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên, chuyên viên chính cho 158 cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện, xã; 11 lớp bồi dưỡng quản lý Nhà nước cho 1.245 đồng chí. Cử 285 đồng chí đi học lớp trung cấp LLCT hệ tập trung tại tỉnh. Chỉ đạo Trung tâm Chính trị huyện mở 3 lớp sơ cấp LLCT cho 148 cán bộ là cấp ủy viên cơ sở và bí thư chi bộ; cử 765 lượt bí thư, phó bí thư đảng bộ xã, thị trấn tham gia các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới tại Trường Chính trị tỉnh. Tổ chức 22 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ đoàn thể chính trị cho 3.238 cán bộ; 10 lớp nghiệp vụ công tác Đảng cho 899 đồng chí.

Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Hà Hữu Khang cho biết: Để sử dụng đúng người, đúng việc, trọng nhân tài, trọng cán bộ, tránh cục bộ địa phương và nâng cao chất lượng hoạt động, Huyện ủy đã chỉ đạo thực hiện chặt chẽ quy trình xét, cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng nhu cầu sử dụng cán bộ của cơ quan, đơn vị. Cán bộ được cử đi đào tạo đều là người đang giữ chức vụ hoặc nằm trong diện quy hoạch. Nhiều cán bộ trẻ có năng lực, triển vọng phát triển được đưa vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ cho huyện trước mắt và lâu dài. Các chi bộ, đảng bộ cơ sở đã cử nhiều lượt cán bộ, đảng viên đi đào tạo, bồi dưỡng LLCT, chuyên môn nghiệp vụ, văn hóa.

Bí thư Đảng ủy xã An Nông Lê Văn Diệp cho biết, với 256 đảng viên, sinh hoạt ở 12 chi bộ, trong những năm qua Ban Thường vụ Đảng ủy xã luôn xác định công tác cán bộ cần được quan tâm thực hiện đồng bộ ở tất cả các bước trong quy trình, từ khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển và thực hiện chính sách cán bộ. Mỗi khâu đều được thực hiện đảm bảo nguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai, minh bạch, khắc phục những hạn chế, yếu kém; tăng cường đoàn kết nội bộ, hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn, LLCT, năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện trong thực tiễn, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Hàng năm, Đảng ủy xã đã tiến hành rà soát, đánh giá cán bộ, công chức để có kế hoạch cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ LLCT, chuyên môn nghiệp vụ. Nhờ đó, năng lực, trình độ của cán bộ, công chức từng bước được nâng lên. Đến nay, 19/20 cán bộ, công chức của xã có trình độ chuyên môn đại học; 100% cán bộ có trình độ trung cấp LLCT trở lên. Cán bộ, công chức xã được sắp xếp, bố trí việc làm phù hợp với chuyên môn được đào tạo và phù hợp với năng lực sở trường, do vậy phát huy hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Bí thư Huyện ủy Triệu Sơn Lê Văn Tuấn cho biết: Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và luân chuyển cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện bảo đảm dân chủ, phù hợp với điều kiện thực tế của huyện và từng địa phương, đơn vị. Trong đó, thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện xuống xã, từ xã về huyện, luân chuyển giữa các xã, giữa các phòng, ban cấp huyện. Từ năm 2012 đến nay, tỉnh đã điều động, luân chuyển về huyện 5 đồng chí giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt; huyện điều động, bổ nhiệm 14 đồng chí từ xã về huyện giữ các chức vụ lãnh đạo các phòng, ban, ngành, đoàn thể cấp huyện. Luân chuyển từ huyện về cơ sở 13 đồng chí; luân chuyển từ ngành này sang ngành khác 7 đồng chí. Điều động 50 cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã sang địa phương khác giữ các chức vụ bí thư, phó bí thư đảng ủy; chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã. Tính đến nay, toàn huyện có 33/34 xã có cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương.

Nhờ thực hiện đồng bộ các giải pháp, đội ngũ cán bộ của huyện Triệu Sơn đã phát huy tốt vai trò, khả năng của bản thân, nâng cao hiệu quả công tác trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Năm 2022, kinh tế - xã hội của huyện tiếp tục chuyển biến tích cực, huyện đã hoàn thành 27/27 chỉ tiêu chủ yếu, trong đó có 16 chỉ tiêu vượt kế hoạch.

Bài và ảnh: Phan Nga