Điều động, luân chuyển cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương: Cách làm ở Triệu Sơn

Chủ trương điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương đang được Ban Thường vụ Huyện ủy Triệu Sơn chỉ đạo quyết liệt, với những cách làm phù hợp. Qua thực tiễn công tác, các cán bộ được ĐĐLC về địa phương đã phát huy năng lực, tâm huyết, được cán bộ, đảng viên và Nhân dân ghi nhận đánh giá cao.

Đồng chí Lê Đình Sơn, Bí thư Đảng ủy xã Đồng Lợi chủ trì hội nghị giao ban với ban thường vụ đảng ủy xã.

Tháng 8-2020, đồng chí Lê Đình Sơn, là Bí thư Đảng ủy thị trấn Nưa, được điều động về làm Bí thư Đảng ủy xã Đồng Lợi. Khi nhận nhiệm vụ mới, điều mà đồng chí trăn trở là làm sao đưa địa phương ngày càng phát triển, nâng cao thu nhập và đời sống Nhân dân được cải thiện. Bằng trách nhiệm và khả năng của mình, đồng chí đã cùng ban chấp hành đảng bộ xã ban hành nhiều nghị quyết để lãnh đạo toàn diện các mặt về kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng và xây dựng nông thôn mới (NTM) nâng cao. Đồng thời “xốc” lại tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức xã. Phân công, gắn trách nhiệm cho từng đồng chí ủy viên ban chấp hành đảng ủy bám cơ sở. Tổ chức tốt công tác tuyên truyền, thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ trong thực hiện chương trình NTM nâng cao. Chỉ đạo thực hiện chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi đem lại hiệu quả kinh tế cao. Từ những giải pháp cụ thể, thiết thực, đến nay toàn xã Đồng Lợi đã chuyển đổi được hơn 14 ha đất kém hiệu quả sang trồng cây ăn quả, rau màu; duy trì trên 50 ha diện tích lúa sản xuất theo tiêu chuẩn VietGAP với Công ty CP Thương mại Sao Khuê... Trong xây dựng NTM nâng cao, cán bộ, đảng viên đã phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu trong thực hiện các tiêu chí; đồng thời vận động gia đình, người thân và Nhân dân cùng tham gia. Toàn xã đã nâng cấp, mở rộng được trên 15km đường giao thông nông thôn; sửa chữa, xây mới 6 nhà văn hóa; trồng mới trên 11km đường hoa... Hiện nay, thu nhập bình quân đạt gần 49 triệu đồng/người/năm; xã đã đạt chuẩn NTM nâng cao vào cuối năm 2021.

Để công tác ĐĐLC cán bộ thực sự có hiệu quả, Ban Thường vụ Huyện ủy Triệu Sơn đã tiến hành từng bước, thận trọng. Hàng năm, căn cứ vào tình hình thực tế, Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng phương án cụ thể, lựa chọn đối tượng, chức danh, đơn vị... để bố trí một cách phù hợp nhất. Tiến hành ĐĐLC cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện về xã, thị trấn; ĐĐLC cán bộ chủ chốt giữa các xã, thị trấn; ĐĐLC một số chức danh công chức giữa các xã, thị trấn. Đặc biệt, huyện luôn nêu cao nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai công tác cán bộ; định kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch, thông báo kết quả nhận xét, đánh giá quy hoạch cán bộ cho các đơn vị để có hướng đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện công tác ĐĐLC. Ngoài ra, Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên theo dõi chỉ đạo, kịp thời điều chỉnh những hạn chế, khuyết điểm, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ ĐĐLC hoàn thành nhiệm vụ. Bản thân cán bộ ĐĐLC cũng luôn nỗ lực, tích cực học tập, rèn luyện trong môi trường thực tiễn để tham gia vào quá trình lãnh đạo, quản lý ở cơ sở, làm hạt nhân xây dựng khối đại đoàn kết, cải cách hành chính, lề lối làm việc... Từ năm 2019 đến nay, huyện Triệu Sơn đã ĐĐLC được gần 50 lượt cán bộ ở cấp huyện và cấp xã. Theo đánh giá chung từ Ban Tổ chức Huyện ủy Triệu Sơn, cán bộ ĐĐLC từ cấp huyện về cấp xã, luân chuyển giữa xã này sang xã khác nhìn chung đều trong nguồn quy hoạch, nhiệt tình, có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ, năng lực, tiếp cận nhanh với cơ sở. Các đồng chí đã nỗ lực, cố gắng khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, xây dựng được uy tín, đoàn kết, nhất trí trong tập thể thường trực, thường vụ cấp ủy, góp phần ổn định tình hình và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh ở các địa phương.

Phát huy những kết quả đạt được, trong thời gian tới, huyện Triệu Sơn tiếp tục có kế hoạch bồi dưỡng kiến thức về công tác xây dựng Đảng, quản lý Nhà nước cho số cán bộ được ĐĐLC, cán bộ trẻ được quy hoạch vào các chức danh chủ chốt. Đồng thời, quan tâm thực hiện các chế độ, chính sách hỗ trợ, giúp cán bộ an tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ; tiếp tục đề nghị cấp trên có chính sách phù hợp hơn đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý được ĐĐLC về cơ sở; thường xuyên đánh giá rút kinh nghiệm, đề ra nhiệm vụ và giải pháp để tiếp tục tổ chức thực hiện tốt hơn công tác ĐĐLC cán bộ, góp phần chuẩn bị nguồn cán bộ cho huyện trước mắt và lâu dài.

Bài và ảnh: Quốc Hương