Môi trường làm việc - một trong những vấn đề tiên quyết giữ chân nguồn nhân lực

Trước Kỳ họp thứ tư, Quốc hội khóa XV một vấn đề được đề cập nhiều đó là làn sóng cán bộ, công chức, viên chức ồ ạt rời khu vực công sang khu vực tư hoặc xin nghỉ việc. Nguyên nhân được chỉ ra là do tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức chưa đảm bảo.

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet

Nhưng không chỉ có thế! Thảo luận tại Kỳ họp thứ tư, Quốc hội khóa XV một số ĐBQH đã chỉ ra thêm những vấn đề bất cập trong đời sống công sở khiến nhiều người muốn chuyển sang môi trường khác hoặc bỏ việc. Nổi lên là môi trường làm việc ở nhiều cơ quan, đơn vị chưa đảm bảo. Theo đó, áp lực của công việc ở nhiều vị trí công tác hiện nay quá lớn, nhưng sự quan tâm thì chưa tương xứng. Sự quan tâm ở đây không chỉ là vật chất, mà bao hàm cả những vấn đề khác thuộc về phạm trù đời sống tinh thần, cơ hội phấn đấu của cán bộ.

Từ làn sóng cán bộ xin rời khu vực công đặt ra liên hệ cách đây khoảng hơn mười năm trước, khi việc dịch chuyển nhân lực từ khu vực công sang khu vực tư bắt đầu hình thành. Khi đó một số chuyên gia đã chỉ ra rằng, bên cạnh thu nhập thì môi trường làm việc đóng vai trò hết sức quan trọng. Nếu mức thu nhập như nhau, thậm chí thấp hơn, nhưng có môi trường làm việc tốt thì vẫn có thể giữ được chân người làm việc, nhất là những người có năng lực. Môi trường làm việc hấp dẫn chính là một môi trường làm việc minh bạch, luôn tạo cơ hội để người lao động thể hiện khả năng sáng tạo và cũng luôn tạo ra cơ hội phát triển một cách công bằng cho mọi cán bộ.

Vấn đề này trong những năm qua dù đã được Đảng, Nhà nước, cơ quan chức năng nhận diện, thấu hiểu, trăn trở, ban hành nhiều văn bản chỉ đạo nhằm xây dựng một môi trường làm việc tốt hơn, tạo điều kiện cho người có năng lực được cống hiến, từ đó thu hút, trọng dụng nhân tài. Cụ thể và cao nhất chính là tại Đại hội toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Trong văn kiện đại hội đã đề ra yêu cầu phải “đổi mới chế độ tuyển dụng, sử dụng, trọng dụng nhân tài trong quản lý, quản trị Nhà nước, khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo”. Sau đại hội, vấn đề này tiếp tục được chỉ đạo, cụ thể hóa thêm một bước. Tuy nhiên, việc vận dụng, thực hiện ở cơ sở, vào môi trường làm việc ở một số cơ quan, địa phương lại chưa đảm bảo.

Qua sự chuyển dịch của cán bộ, công chức, viên chức lần này là dịp để các cơ quan chức năng, các địa phương nhìn nhận, đánh giá và hoàn thiện thêm hoạt động quản trị của mình, từ đó có sự quyết liệt hơn nữa trong việc tham mưu ban hành các chính sách “giữ chân” cán bộ. Cùng với việc Chính phủ đề xuất tăng lương cho cán bộ dự kiến từ giữa năm 2023, các cơ quan chức năng, các địa phương cần phải có biện pháp quyết liệt hơn để cải thiện và nâng cao chất lượng môi trường làm việc. Trong đó, cần thực hiện mạnh mẽ cải cách lề lối làm việc theo hướng phân cấp mạch mẽ cho các cấp trong thứ bậc hành chính. Đồng thời xử lý hợp lý các vấn đề về tổ chức bộ máy và biên chế để khắc phục áp lực công việc. Nhất là bổ sung và hoàn thiện cơ chế giải quyết công việc, cơ chế, chính sách trong môi trường cống hiến, tạo ra cơ hội thăng tiến, công bằng và minh bạch cho cán bộ như một số ĐBQH đã chỉ ra tại kỳ họp lần này.

Tuệ Minh