Như Xuân điều động, luân chuyển cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương

Chủ trương điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương đang được Ban Thường vụ Huyện ủy Như Xuân chỉ đạo quyết liệt, với những cách làm phù hợp. Qua thực tiễn công tác, nhiều cán bộ được ĐĐLC về địa phương đã phát huy năng lực, được cán bộ, đảng viên và Nhân dân ghi nhận, đánh giá cao.

Được luân chuyển về xã Bình Lương giữ cương vị Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, đồng chí Lê Đức Tuấn (người đứng ngoài cùng bên phải) luôn sâu sát cơ sở, vận động Nhân dân chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi, đem lại hiệu quả kinh tế cao.

Tháng 10-2020 đồng chí Đỗ Tất Hùng, Phó trưởng Phòng phụ trách Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội được điều động về làm Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Thanh Hòa. Khi nhận nhiệm vụ mới, điều mà đồng chí trăn trở là làm sao đưa địa phương ngày càng phát triển, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống Nhân dân. Bằng trách nhiệm và khả năng của mình, đồng chí đã cùng Ban Chấp hành Đảng bộ xã ban hành nhiều nghị quyết để lãnh đạo toàn diện các mặt về kinh tế - xã hội, xóa đói, giảm nghèo, từng bước xây dựng nông thôn mới (XDNTM). Đồng thời “xốc” lại tác phong, lề lối làm việc, sắp xếp lại vị trí việc làm của cán bộ, công chức xã; phân công, gắn trách nhiệm cho từng đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ với cơ sở. Tổ chức tốt công tác tuyên truyền, vận động Nhân dân chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi, ứng dụng khoa học - kỹ thuật vào sản xuất; bỏ các hủ tục trong đám tang, đám cưới. Kêu gọi các nguồn lực để đầu tư xây dựng cơ sở vật chất các trường học, bê tông hóa đường giao thông nông thôn. Từ những giải pháp cụ thể, thiết thực, đến nay toàn xã đã có gần 30 ha lúa được cấy cải tiến theo mô hình phân viên nén dúi sâu, năng suất đạt 67,8 tạ/ha (cao hơn cấy theo phương pháp truyền thống 5,8 tạ/ha); chuyển đổi được hơn 10,2 ha đất kém hiệu quả sang trồng xoài keo, chanh leo; xây dựng sản phẩm OCOP măng giang muối chua Mường Pan đạt 3 sao cấp tỉnh. Hiện nay, thu nhập bình quân đầu người trên địa bàn xã đạt gần 28 triệu đồng/năm. Xã có 432/559 hộ sử dụng nhà tiêu hợp vệ sinh, 567 hộ sử dụng nguồn nước hợp vệ sinh. Trường Tiểu học và THCS Thanh Hòa đạt chuẩn mức độ 1, trường mầm non được công nhận đạt chuẩn lại năm 2021.

Trong XDNTM, cán bộ, đảng viên đã phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu trong thực hiện các tiêu chí; đồng thời vận động gia đình, người thân và Nhân dân cùng tham gia. Riêng năm 2022 toàn xã đã vận động 53 hộ xây dựng tường rào, cổng đường vào nhà ở, chỉnh trang nhà cửa với tổng số tiền hơn 13,2 tỷ đồng.

Để công tác ĐĐLC cán bộ thực sự có hiệu quả, hàng năm căn cứ vào tình hình thực tế, Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng phương án cụ thể, lựa chọn đối tượng, chức danh, đơn vị... để bố trí một cách phù hợp nhất. Tiến hành ĐĐLC cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện về xã, thị trấn; ĐĐLC cán bộ chủ chốt giữa các xã, thị trấn; ĐĐLC một số chức danh công chức giữa các xã, thị trấn. Đặc biệt, huyện luôn nêu cao nguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai công tác cán bộ; định kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch, thông báo kết quả nhận xét, đánh giá quy hoạch cán bộ cho các đơn vị để có hướng đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện công tác ĐĐLC. Ngoài ra, Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên theo dõi chỉ đạo, kịp thời điều chỉnh những hạn chế, khuyết điểm, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ ĐĐLC hoàn thành nhiệm vụ. Bản thân cán bộ ĐĐLC cũng luôn nỗ lực, tích cực học tập, rèn luyện trong môi trường thực tiễn để tham gia vào quá trình lãnh đạo, quản lý ở cơ sở, làm hạt nhân xây dựng khối đại đoàn kết, cải cách hành chính, lề lối làm việc... Từ năm 2012 đến nay, huyện Như Xuân đã luân chuyển 20 cán bộ từ huyện về xã giữ các cương vị bí thư, phó bí thư, chủ tịch UBND. Luân chuyển từ xã lên huyện 3 đồng chí; luân chuyển giữa các xã với nhau 25 đồng chí; luân chuyển từ đơn vị này sang đơn vị khác 27 đồng chí.

Theo đánh giá của Ban Tổ chức Huyện ủy Như Xuân, công tác ĐĐLC đã tạo môi trường thuận lợi cho cán bộ chủ động trong giải quyết các vấn đề mới nảy sinh ở cơ sở, tiếp cận với các lĩnh vực công tác khác nhau; qua đó, cán bộ được rèn luyện, đổi mới tác phong, lề lối làm việc, tăng cường ý thức tự học, tự hoàn thiện, nâng cao tinh thần, trách nhiệm trước nhiệm vụ được giao. Mặt khác, cũng mở ra nhiều thuận lợi cho công tác bố trí, sắp xếp, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, góp phần ổn định tình hình và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh ở các địa phương.

Phát huy những kết quả đạt được, thời gian tới huyện sẽ tiếp tục có kế hoạch bồi dưỡng kiến thức về công tác xây dựng Đảng, quản lý Nhà nước cho số cán bộ được ĐĐLC, cán bộ trẻ được quy hoạch vào các chức danh chủ chốt. Đồng thời, quan tâm thực hiện các chế độ, chính sách hỗ trợ, giúp cán bộ an tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ; tiếp tục đề nghị cấp trên có chính sách phù hợp hơn đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý được ĐĐLC về cơ sở; thường xuyên đánh giá, rút kinh nghiệm, đề ra nhiệm vụ và giải pháp để tiếp tục tổ chức thực hiện tốt hơn công tác ĐĐLC cán bộ, góp phần chuẩn bị nguồn cán bộ cho huyện trước mắt và lâu dài.

Bài và ảnh: Phan Nga