Kết quả sau 10 năm thực hiện Nghị quyết 04 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVII về công tác cán bộ ở Lang Chánh

Sau 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 04-NQ/TU ngày 12-3-2012 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, khóa XVII "Về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu Thanh Hóa thành tỉnh tiên tiến vào năm 2020” (sau đây viết tắt là NQ 04), công tác cán bộ trên địa bàn huyện Lang Chánh có nhiều chuyển biến tích cực, rõ nét, qua đó từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ trong sự nghiệp đổi mới.

Đồng chí Lê Minh Thư, Bí thư Đảng ủy xã Tân Phúc (cán bộ luân chuyển từ huyện về xã) thăm mô hình cây ăn quả của gia đình ông Vi Hồng Nghị ở thôn Tân Thủy.

Đồng chí Lữ Đức Chung, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Lang Chánh, cho biết: Thực hiện NQ 04, những năm qua, công tác cán bộ được Huyện ủy Lang Chánh thực hiện thường xuyên theo quy định. Trong 10 năm qua, huyện đã mở 112 lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị và các lớp chuyên đề theo quy định cho 6.120 lượt học viên. Trong đó phối hợp với Trường Chính trị tỉnh mở 4 lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính tại chức cho 400 học viên; 4 lớp bồi dưỡng quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên với 406 học viên và 1 lớp cán bộ dự nguồn Ban Chấp hành Đảng bộ huyện với 79 học viên. Bên cạnh đó, công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử tiếp tục được đổi mới, quy trình thực hiện ngày càng chặt chẽ. Từ năm 2012 đến nay toàn huyện đã bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được 373 lượt cán bộ, trong đó cán bộ thuộc Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý 355 lượt, nữ 118 lượt. Bổ nhiệm lại 108 lượt, hiệp y bổ nhiệm 20 lượt, hiệp y bổ nhiệm lại 11 đồng chí. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ trong thời gian qua đảm bảo đúng quy định, đội ngũ cán bộ được bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử đảm bảo tiêu chuẩn chức danh, công khai, dân chủ; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ được nâng lên, sát với yêu cầu, nhiệm vụ của từng vị trí việc làm. Cán bộ được bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử hầu hết đều nằm trong nguồn quy hoạch đã được phê duyệt, tiếp cận nhanh với nhiệm vụ được giao, năng động, sáng tạo, có trách nhiệm với công việc, nhận được sự đồng tình của cán bộ, đảng viên và Nhân dân, góp phần quan trọng vào việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Cùng với đó, công tác điều động, luân chuyển cán bộ được đổi mới trên cơ sở đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc của Đảng. Việc điều động, luân chuyển cán bộ chú trọng tới đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và có cơ cấu hợp lý nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ lãnh đạo toàn diện của Đảng. Quy trình điều động, luân chuyển được tuân thủ chặt chẽ, thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đã tạo điều kiện để cán bộ được tiếp cận, “cọ xát” với thực tiễn, nên có bước trưởng thành nhanh chóng, đã khắc phục đáng kể hiện tượng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, tạo nên những chuyển biến mới trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, nhất là ở cấp huyện và cấp cơ sở. Từ năm 2012 đến nay, Huyện ủy Lang Chánh đã điều động, luân chuyển từ tỉnh về huyện 5 đồng chí, từ huyện lên tỉnh 2 đồng chí, huyện sang huyện 1 đồng chí, từ cấp huyện về xã 18 đồng chí; luân chuyển ngang từ xã này sang xã khác 11 đồng chí... Nhiều địa phương sau khi có cán bộ điều động, luân chuyển về thì tình hình kinh tế - xã hội có bước phát triển rõ nét, bộ mặt nông thôn đổi thay, đời sống Nhân dân được cải thiện.

Có thể khẳng định, sau 10 năm thực hiện NQ 04 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVII, huyện Lang Chánh đã từng bước xây dựng được đội ngũ cán bộ cơ bản chuẩn hóa về chuyên môn, bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức, năng động và sáng tạo trong hoạt động thực tiễn.

Bài và ảnh: Khắc Công