Sau 10 năm thực hiện Nghị quyết 04 về xây dựng đội ngũ cán bộ ở Thanh Hóa

Ngày 12-3-2012, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa khóa XVII đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU về “Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu Thanh Hóa thành tỉnh tiên tiến vào năm 2020”. Nghị quyết đề ra quan điểm chỉ đạo mang tính chiến lược, lâu dài, đó là “xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh có đức, có tài, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và uy tín làm thước đo để đánh giá, bố trí cán bộ”; đồng thời, xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới công tác cán bộ theo phương châm “Chuẩn hóa, trẻ hóa, thực tiễn hóa”.

Lãnh đạo đạo các sở, ngành cấp tỉnh và cán bộ huyện Nông Cống thăm mô hình trang trại Hảo Minh ở thôn Hữu Cần, xã Tế Lợi giới thiệu về quy trình trồng rau theo hướng thủy sinh. Ảnh: Nguyễn Minh

Đến nay, sau 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Hệ thống các văn bản về công tác cán bộ được Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành đầy đủ, kịp thời, tạo khuôn khổ pháp lý, điều kiện thuận lợi để tổ chức thực hiện đồng bộ, thống nhất trong toàn Đảng bộ tỉnh. Các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện ngày càng chặt chẽ, minh bạch, khoa học và dân chủ; trong đó, đánh giá cán bộ, quy hoạch cán bộ, bổ nhiệm cán bộ có sự đổi mới cả về nội dung, quy trình và phương pháp thực hiện, chất lượng, hiệu quả được nâng lên...

Nhìn chung đội ngũ cán bộ có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức tốt, có ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ; số lượng cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ngày càng tăng. Tỷ lệ cán bộ trẻ tuổi, cán bộ nữ trong cấp ủy, HĐND các cấp được nâng lên. Toàn tỉnh hiện có 78.642 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó: Cán bộ nữ 33.278 đồng chí, chiếm 42,4%; cán bộ trẻ có 34.527 đồng chí, chiếm 44%; cán bộ là người dân tộc thiểu số 7.341 đồng chí, chiếm 9,4%; có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ 7.144 đồng chí, chiếm 9,1%; có trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân 3.250 đồng chí, chiếm 4,1%. Cán bộ lãnh đạo, quản lý có 7.898 đồng chí (diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 596 đồng chí, diện ban thường vụ cấp ủy cấp huyện và tập thể lãnh đạo ban, sở, ngành, đoàn thể cấp tỉnh quản lý 7.302 đồng chí)...

Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổng kết công tác năm 2022, triển khai nhiệm vụ năm 2023.

Công tác điều động, luân chuyển cán bộ, được Nghị quyết 04-NQ/TU xác định là một trong hai khâu đột phá. Giai đoạn 2012-2022, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành nhiều văn bản lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ, trong đó có 5 văn bản chuyên đề về công tác điều động, luân chuyển cán bộ; các cấp, ngành, địa phương đã tập trung chỉ đạo, triển khai thực hiện khá đồng bộ, mạnh mẽ ở các cấp, bước đầu đã tạo được sự “đột phá” quan trọng, trong đó việc xóa bỏ tư tưởng cục bộ, khép kín địa phương đã có chuyển biến rõ nét. Đến nay đa số các địa phương sau khi có cán bộ điều động luân chuyển đã giúp cho tình hình ổn định, kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh có bước phát triển mới và nhiều cán bộ trưởng thành, được bố trí, sắp xếp vào vị trí cao hơn. Từ năm 2012 đến năm 2022, toàn tỉnh đã điều động, luân chuyển được 4.523 lượt cán bộ ở các cấp, trong đó: Từ tỉnh về huyện 121 lượt, huyện lên tỉnh 92 lượt, huyện sang huyện 94 lượt; huyện về xã 574 lượt, xã lên huyện 267 lượt, từ xã này sang xã khác 1.363 lượt, từ ngành này sang ngành khác cấp tỉnh 38 lượt, từ cấp phòng này đến cấp phòng khác ở các ngành cấp tỉnh 828 lượt, từ ngành này đến ngành khác ở cấp huyện 1.146 lượt... Riêng luân chuyển cán bộ gắn với bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, từ năm 2012 đến năm 2022, các cấp ủy đảng từ tỉnh đến cơ sở đã luân chuyển 1.644 lượt cán bộ, trong đó: từ tỉnh về huyện 74 lượt, từ huyện này sang huyện khác 17 lượt, từ huyện về xã 498 lượt, từ xã lên huyện 118 lượt, từ xã này sang xã khác 689 lượt, từ ngành này sang ngành khác cấp huyện 248 lượt... Qua công tác luân chuyển, đến nay đã có 912 đồng chí được bố trí chức vụ cao hơn.

Bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn những tồn tại, hạn chế, đó là: Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, ở một số nơi đánh giá cán bộ chưa đúng thực chất, xếp loại chưa tương xứng với kết quả thực hiện nhiệm vụ, đánh giá, nhận xét cán bộ trước khi bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử chưa thực hiện nghiêm theo quy định. Quy hoạch cán bộ còn dàn trải; việc gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ còn hạn chế. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ giữa các cấp, các ngành, giữa khối Đảng, đoàn thể với khối Nhà nước và ngược lại chưa nhiều; điều động, luân chuyển gắn với rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn còn ít; cán bộ luân chuyển bố trí giữ chức danh cấp phó chưa có nhiều cơ hội để rèn luyện, thử thách, nên hiệu quả chưa cao...

Phát huy những kết quả đã đạt được trong công tác cán bộ, đồng thời khắc phục những tồn tại, hạn chế, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa quyết liệt trong công tác đánh giá cán bộ với tinh thần không để lọt người tài, không bố trí, sử dụng cán bộ không đủ tiêu chuẩn. Với nội dung, quy trình và phương pháp đánh giá được mở rộng dân chủ, đa chiều hơn thông qua việc lấy ý kiến của các chủ thể từ dưới lên, từ trên xuống và lấy ý kiến ngang... Cùng với tham mưu về công tác đánh giá cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ với tinh thần đổi mới, bảo đảm sự liên thông, quy hoạch “vừa động” và “vừa mở”. Nội dung, quy trình, các bước tiến hành đảm bảo công khai, dân chủ; kết quả quy hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và công khai kịp thời theo quy định nhằm lựa chọn đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, có bản lĩnh chính trị vững vàng đóng góp vào sự phát triển của tỉnh, xây dựng Thanh Hóa trở thành cực tăng trưởng ở phía Bắc của Tổ quốc.

Minh Hiếu