Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Đảng bộ huyện Hà Trung

Xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ quan trọng, xuyên suốt trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Hà Trung đã tập trung triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nhằm đảm bảo chất lượng, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới.

Lãnh đạo xã Hà Bình kiểm tra tiến độ xây dựng thôn NTM kiểu mẫu tại thôn Xuân Áng.

Tháng 1-2021, đồng chí Nguyễn Thành Đô, từ vị trí Phó Chánh Văn phòng HĐND và UBND huyện Hà Trung được điều động về nhận công tác, tham gia ban chấp hành, ban thường vụ, chỉ định Phó Bí thư Đảng ủy, giới thiệu HĐND xã bầu giữ chức Chủ tịch UBND xã Hà Bình, nhiệm kỳ 2020-2025. Khi nhận nhiệm vụ mới, điều mà đồng chí trăn trở là làm sao đưa địa phương ngày càng phát triển, nâng cao thu nhập và đời sống Nhân dân. Xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu, đồng chí Đô luôn nêu gương, nhanh chóng nắm bắt tình hình địa phương, tiếp cận toàn diện các mặt công tác, sâu sát cơ sở, tạo mối liên hệ với Nhân dân. Bằng trách nhiệm và khả năng của mình, đồng chí đã cùng với đảng ủy, chính quyền xã đề ra các giải pháp thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị ở địa phương.

Là địa phương có 2 chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương, cái được lớn nhất, theo đánh giá của đồng chí Đô, là đã huy động được sự vào cuộc của hệ thống chính trị, sự đồng lòng, hưởng ứng tích cực của Nhân dân trong XDNTM nâng cao, NTM kiểu mẫu. Với phương châm làm đâu chắc đấy, không huy động quá sức dân, Chủ tịch UBND xã Nguyễn Thành Đô cùng tập thể lãnh đạo xã Hà Bình đã chọn những tiêu chí dễ, chưa cần nhiều nguồn lực làm trước, tiêu chí khó, cần nhiều nguồn lực làm sau. Phân công, gắn trách nhiệm cho từng đồng chí ủy viên ban chấp hành đảng ủy bám cơ sở; tổ chức tốt công tác tuyên truyền, phát huy vai trò chủ thể của người dân trong XDNTM nâng cao. Tiến hành rà soát từng tiêu chí, lập kế hoạch thực hiện theo từng nhóm tiêu chí; tập trung công tác giải phóng mặt bằng, đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng nông thôn phục vụ phát triển kinh tế - xã hội; tập trung phát triển kinh tế để tăng thu nhập, cải thiện đời sống Nhân dân; nâng cao chất lượng đời sống văn hóa tinh thần của Nhân dân; xây dựng cảnh quan môi trường nông thôn xanh - sạch - đẹp và giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội... Năm 2022, Hà Bình có 1 thôn được công nhận đạt chuẩn NTM kiểu mẫu; xã đạt 12/19 tiêu chí xã NTM nâng cao; thu nhập bình quân đầu người của người dân trong xã đạt 62 triệu đồng/năm; tỷ lệ hộ nghèo chỉ còn 2,07%. Hà Bình đang tập trung mọi nguồn lực để cuối năm 2023 có thêm 3 thôn hoàn thành NTM kiểu mẫu, xã “về đích” NTM nâng cao.

Trên cơ sở công tác quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Hà Trung đăng ký nhu cầu đào tạo bồi dưỡng hàng năm, tập trung chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về chuyên môn, lý luận chính trị (LLCT). Hình thức đào tạo đa dạng, gắn đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ với đào tạo, bồi dưỡng về LLCT, quản lý Nhà nước. Từ đầu nhiệm kỳ đến tháng 9-2023, huyện Hà Trung cử 8 đồng chí đi học cao cấp LLCT; 186 đồng chí tham gia lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên, chuyên viên chính; mở 2 lớp trung cấp LLCT tại huyện với 154 học viên; tập huấn nghiệp vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng cho 568 đối tượng là phó bí thư thường trực đảng ủy, văn phòng đảng ủy các xã, thị trấn; bí thư, phó bí thư các đảng bộ, chi bộ trực thuộc huyện ủy; cấp ủy các chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở...

Thực hiện kế hoạch điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban Thường vụ Huyện ủy, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Hà Trung đã thực hiện luân chuyển 7 đồng chí từ huyện về xã giữ chức vụ bí thư, phó bí thư đảng ủy và giới thiệu bầu giữ chức vụ chủ tịch UBND xã; điều động giữa huyện ủy, đoàn thể và UBND huyện 21 đồng chí; ĐĐLC 7 đồng chí cán bộ từ xã này sang xã khác. Thực hiện chủ trương bố trí chức danh bí thư, phó bí thư thường trực, phó bí thư - chủ tịch UBND cấp xã không phải người địa phương, đến nay, toàn huyện có 19/20 xã, thị trấn có từ 1 đến 2 chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương; 3/20 xã có bí thư, chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương.

Theo đánh giá của Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Hà Trung Nguyễn Thành Tâm, công tác ĐĐLC đã khắc phục đáng kể tình trạng thiếu dân chủ, cục bộ, bè phái, khép kín ở từng đơn vị cơ sở, góp phần quan trọng giữ vững ổn định và phát triển tích cực trên tất cả các lĩnh vực kinh tế - xã hội, quốc phòng- an ninh, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Cán bộ được luân chuyển đã phát huy được tối đa trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường công tác, thực sự đã làm chuyển biến ở cơ sở, được cán bộ và Nhân dân tin tưởng, quý trọng.

Đồng chí Lê Văn Dậu, Bí thư Huyện ủy Hà Trung, cho biết: Trong thời gian tới, huyện Hà Trung tiếp tục thực hiện tốt việc phát hiện, lựa chọn từ nguồn quy hoạch những cán bộ trẻ tiêu biểu, xuất sắc đã được đào tạo, thử thách qua thực tiễn, có thành tích nổi trội và triển vọng phát triển, từ đó xây dựng kế hoạch cụ thể để luân chuyển, điều động phù hợp với chức danh quy hoạch nhằm thử thách, rèn luyện, nâng cao bản lĩnh chính trị, năng lực lãnh đạo toàn diện của cán bộ. Công tác cán bộ phải luôn đi trước một bước, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng và có sự “chuyển tiếp liên tục”, vững vàng giữa các thế hệ. Chú trọng công tác bảo vệ chính trị nội bộ trong tình hình hiện nay, kiên quyết không để lọt những người không xứng đáng, những người chạy chức, chạy quyền vào đội ngũ lãnh đạo... tạo nền tảng vững chắc cho huyện phát triển trong giai đoạn tiếp theo.

Bài và ảnh: Phan Nga