Triển khai các văn bản mới của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ

Sáng 4-10, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tổ chức hội nghị triển khai các văn bản mới của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ.

Toàn cảnh hội nghị.

Dự hội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Hùng, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy; đại diện lãnh đạo các ban, sở, ngành, MTTQ, các đoàn thể, cơ quan, đơn vị cấp tỉnh; các huyện, thị, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy.

Các đại biểu dự hội nghị.

Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Hùng, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã triển khai các văn bản mới của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ gồm: Quy định phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ ban hành kèm theo Quyết định số 2859-QĐ/TU, ngày 20-9-2023; Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử ban hành kèm theo Quyết định số 2860-QĐ/TU, ngày 20-9-2023; Quy định luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp ban hành kèm theo Quyết định số 2862-QĐ/TU, ngày 26-9-2023.

Đồng chí Nguyễn Văn Hùng, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy trực tiếp triển khai các văn bản mới.

Theo đó, Quy định phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ gồm 5 chương, 14 điều. Trong đó, quy định về nội dung quản lý bộ máy, cán bộ; nguyên tắc cán bộ; trách nhiệm quản lý và thẩm quyền quyết định đối với cán bộ. Quy định nhiệm vụ, quyền hạn của các cấp ủy, tổ chức đảng trong quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ; nhiệm vụ, quyền hạn và thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức khối cơ quan Đảng, đoàn thể; phân cấp quản lý đối với cán bộ đã thôi giữ chức vụ hoặc nghỉ hưu...

Các đại biểu dự hội nghị.

Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử gồm 9 chương, 40 điều. Mục đích, yêu cầu của Quy chế là tiếp tục cụ thể các chủ trương, nghị quyết của Đảng; bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ. Bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất, tổng thể, liên thông trong công tác cán bộ của hệ thống chính trị; đánh giá cán bộ khách quan, công tâm; lựa chọn và bố trí đúng cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; nâng cao hiệu quả công tác quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Toàn cảnh hội nghị.

Nguyên tắc bổ nhiệm cán bộ quy định: Công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ phải đặt dưới sự lãnh đạo thống nhất, toàn diện của các cấp ủy đảng. Cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo thẩm quyền; bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, phát huy đầy đủ quyền hạn, trách nhiệm của từng thành viên và người đứng đầu. Căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trưởng và uy tín của cán bộ; đồng thời xuất phát từ yêu cầu thực hiệm nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc...

Các đại biểu dự hội nghị.

Mục đích, yêu cầu của Quy định luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nêu rõ: Nâng cao hiệu quả thực hiện chủ trương của Đảng về công tác cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ trong quy hoạch có môi trường để rèn luyện, am hiểu thực tiễn, phát triển toàn diện; xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ.

Các đại biểu dự hội nghị.

Tiếp tục đổi mới công tác luân chuyển cán bộ, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng; không để xảy ra tiêu cực trong công tác cán bộ. Kết hợp luân chuyển với tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín; góp phần thúc đẩy thực hiện chủ trương bố trí lãnh đạo chủ chốt cấp huyện, cấp xã không là người địa phương và người đứng đầu không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp.

Các đại biểu dự hội nghị.

Sau khi triển khai các văn bản mới, đồng chí Nguyễn Văn Hùng, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy đề nghị lãnh đạo các ban, sở, ngành, MTTQ, các đoàn thể, cơ quan, đơn vị cấp tỉnh; các huyện, thị, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy căn cứ Quy chế làm việc của Tỉnh ủy vừa được ban hành và các Quy định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ để sửa đổi lại quy chế làm việc, quy định về công tác cán bộ tại địa phương, đơn vị mình. Trong đó cần cụ thể hóa trong việc bố trí cán bộ sau khi bị kỷ luật; quy định về điều động, luân chuyển cán bộ.

Các đại biểu dự hội nghị.

Việc xây dựng quy chế làm việc, quy định về công tác cán bộ của địa phương, đơn vị phải hoàn thành trước ngày 30-10-2023 để đồng bộ thể chế trong tổ chức thực hiện. Đồng thời, thường xuyên rà soát đưa cán bộ ra khỏi quy hoạch thuộc thẩm quyền của mình và bổ sung cán bộ vào quy hoạch. Trong công tác cán bộ cần phải lưu ý đến quy trình quy hoạch cán bộ.

Sở Nội vụ tham mưu cho Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, UBND tỉnh quy định về số lượng cấp phó thuộc thẩm quyền theo phân cấp. Đồng thời ban hành quy trình bổ nhiệm cán bộ theo phân cấp; giao các biên chế công chức, viên chức cho các sở, ngành và địa phương...

Quốc Hương