Huyện Yên Định: Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực hiện nhiệm vụ

Đầu nhiệm kỳ 2015-2020, Chủ tịch UBND huyện Yên Định đã ra Chỉ thị số 12/CT-UBND về “Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính của các cấp, các ngành trên địa bàn huyện” nhằm xây dựng hình ảnh người cán bộ công chức chuyên nghiệp, nâng cao vai trò, trách nhiệm thực hiện tốt nhiệm vụ, chức trách được giao.

Bộ phận một cửa xã Định Bình thực hiện nghiêm quy chế làm việc tại công sở.

Để thực hiện có hiệu quả chỉ thị, hàng năm, UBND huyện Yên Định đều quán triệt, chỉ đạo quyết liệt việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, UBND các xã, thị trấn, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện thực thi công vụ, như: Công tác cải cách thủ tục hành chính (TTHC), công tác văn thư lưu trữ, phong trào xây dựng “con người kiểu mẫu, cơ quan, đơn vị kiểu mẫu”....; phân công nhiệm vụ cụ thể đối với cán bộ, công chức ở đơn vị để đảm bảo công chức thực thi nhiệm vụ đúng chức năng, thẩm quyền quy định; thường xuyên quán triệt việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, sử dụng hiệu quả thời gian làm việc của cán bộ, công chức nhằm nâng cao trách nhiệm, chất lượng công việc, ý thức trách nhiệm phục vụ nhân dân trong các cơ quan hành chính Nhà nước; đổi mới công tác tiếp công dân theo hướng linh hoạt, thường xuyên, hiệu quả; chấn chỉnh và có biện pháp xử lý kịp thời tình trạng cán bộ, công chức trong cơ quan đơn vị đi làm muộn, về sớm hơn thời gian quy định. Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức được thực hiện khách quan, công bằng, có hình thức khen thưởng và đề nghị cấp trên khen thưởng kịp thời nhằm động viên, khích lệ những cán bộ, công chức có nhiều thành tích trong công tác.

Năm 2016, huyện Yên Định ban hành kế hoạch thành lập và duy trì thực hiện các đoàn kiểm tra hàng năm để đôn đốc, chấn chỉnh các cơ quan, đơn vị thực hiện các văn bản quy định về kỷ luật, kỷ cương hành chính, như: Quy chế làm việc của UBND, quy chế văn hóa công sở, các văn bản chỉ đạo về thực thi nhiệm vụ, sử dụng hiệu quả giờ làm việc... Năm 2017, UBND huyện Yên Định kiểm tra 8 xã: Yên Giang, xã Yên Phú, Yên Hùng, Yên Thọ, Định Tiến, Định Hưng, Định Tăng, Định Liên. Qua kiểm tra, nhìn chung quy chế làm việc của các đơn vị đã thể hiện rõ việc phân công trách nhiệm theo chức trách, nhiệm vụ chuyên môn được giao của từng cán bộ, công chức trong cơ quan, đơn vị, đáp ứng được yêu cầu tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, trách nhiệm của cán bộ, công chức trong thực thi nhiệm vụ. Trong đó, chú trọng công tác cải cách TTHC, đặc biệt là việc kiểm soát TTHC được các đơn vị thực hiện cơ bản tốt theo Nghị định số 63/2010/NĐ-CP, ngày 8-6-2010 của Chính phủ về kiểm soát TTHC. Qua kiểm tra, thanh tra giúp huyện phát hiện chấn chỉnh, xử lý kịp thời, nghiêm túc cán bộ, công chức có sai phạm, đặc biệt là đối với đội ngũ cán bộ, công chức trực tiếp giải quyết các công việc cho tổ chức, công dân được kiểm tra, giám sát thường xuyên nhằm khắc phục tình trạng cán bộ, công chức có hành vi sách nhiễu, gây phiền hà, thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ.

Đến với Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất (QSDĐ) huyện, nhiều năm nay, người dân không còn cảnh phải đứng chờ đợi hoặc hỏi han, thắc mắc làm thủ tục, cũng không phải đi lại nhiều lần làm giấy chứng nhận đăng ký QSDĐ mà tất cả các thủ tục cần thiết đều được niêm yết công khai, minh bạch, thời gian giải quyết, phí và lệ phí theo đúng quy định. Người dân trực tiếp nộp hồ sơ, nhận phiếu hẹn và nhận trả kết quả tại văn phòng... Việc thay đổi, chấn chỉnh ý thức, thái độ phục vụ công dân của cán bộ, công chức văn phòng đăng ký QSDĐ nói riêng, cán bộ, công chức các phòng ban, cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện nói chung theo hướng nâng cao trách nhiệm, khắc phục bệnh thành tích, quan liêu hướng đến phục vụ nhân dân và sự hài lòng của người dân đã giúp giải quyết đúng thời hạn các loại hồ sơ liên quan đến QSDĐ luôn đạt trên 95%.

Nhìn chung, sau hơn 2 năm thực hiện Chỉ thị số 12/CT-UBND, tinh thần, thái độ làm việc của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trên địa bàn huyện đã có nhiều chuyển biến rõ rệt, thể hiện rõ ở kết quả thực hiện công việc, được nhân dân, doanh nghiệp đồng tình cao. Cán bộ, công chức thực hiện nghiêm quy chế làm việc của cơ quan, có lối sống văn hóa, nếp sống văn minh, trang phục gọn gàng, không sử dụng thời gian làm việc để làm việc riêng, thực hiện đúng quy định trong văn hóa hội họp, không hút thuốc lá trong phòng làm việc. Đặc biệt, UBND huyện cũng đã quán triệt, nghiêm cấm cán bộ, công chức, viên chức sử dụng rượu bia và các chất có cồn trong giờ hành chính, buổi trưa các ngày làm việc. Cùng với đó, việc thành lập trung tâm hành chính công đã góp phần nâng cao hơn nữa quá trình hoạt động, tinh thần, ý thức, thái độ, trách nhiệm phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức đối với công dân, tổ chức đến giao dịch ngày càng tốt hơn, góp phần quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội giữ vững an ninh quốc phòng, củng cố niềm tin của nhân dân đối với chính quyền địa phương.