Hiệu quả từ công tác điều động, luân chuyển cán bộ ở huyện Quan Hóa

Các thế hệ cán bộ, lãnh đạo thị trấn Hồi Xuân trao đổi kinh nghiệm công tác.

Điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu được huyện Quan Hóa đặc biệt quan tâm nhằm từng bước thay đổi nhận thức, phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, giúp đội ngũ cán bộ được rèn luyện thử thách qua thực tiễn công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Ban Thường vụ Huyện ủy Quan Hóa đã triển khai nhiều giải pháp, trong đó đã quán triệt đến các cấp ủy, tổ chức cơ sở đảng, từng cán bộ, đảng viên về quy chế, phương án ĐĐLC cán bộ trong nhiệm kỳ, từ đó tạo sự thống nhất cao trong toàn đảng bộ. Có thể thấy, từ thực tiễn công tác ĐĐLC, nhiều cán bộ đã trưởng thành, phát huy tốt năng lực, sở trường từ đó xuất hiện nhiều cách làm hay, kinh nghiệm quý làm cơ sở để Ban Thường vụ Huyện ủy có những chỉ đạo kịp thời về công tác cán bộ. Khi hết thời gian luân chuyển, đa số cán bộ đều trưởng thành nhiều mặt, nhất là phương pháp làm việc dân chủ, sâu sát thực tế, nói đi đôi với làm. Sau thời gian điều động về huyện được đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu tham gia ứng cử ở chức vụ tương đương hoặc cao hơn trước khi ĐĐLC. Theo đánh giá, nhận xét cán bộ, đảng viên hằng năm cũng như phản ánh của Nhân dân trong huyện, hầu hết cán bộ đi cơ sở đều hòa nhập nhanh, tiếp cận nhanh công việc mới, xây dựng phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo phù hợp. Qua thực hiện luân chuyển cán bộ, giúp Ban Thường vụ Huyện ủy nắm chắc và đánh giá sát, đúng về năng lực, uy tín, chiều hướng phát triển cán bộ diện quy hoạch. Đối với các địa phương có cán bộ luân chuyển đến đã nhanh chóng đổi mới phương pháp, tác phong, lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm; đồng thời, việc luân chuyển đã góp phần giải quyết những khó khăn về công tác cán bộ nơi tiếp nhận...

Từ năm 2016 đến nay, huyện Quan Hóa đã luân chuyển 12 cán bộ từ huyện về cấp xã; 3 cán bộ từ cấp xã lên huyện và 15 cán bộ luân chuyển ngang giữa các xã, thị trấn. Hiện tại đã có 12 bí thư đảng ủy, 7 chủ tịch UBND xã, thị trấn không phải là người địa phương (5/15 xã, thị trấn cả 2 chức danh đều không phải người địa phương; 10/15 xã có một chức danh không phải người địa phương; chỉ còn 1/15 xã cả 2 chức danh là người địa phương)...

Song song với ĐĐLC cán bộ, huyện Quan Hóa cũng chú trọng đến công tác quy hoạch. Huyện chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025; xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2025-2030 với yêu cầu bảo đảm dân chủ, công khai, đúng quy định với phương châm vừa “mở”, vừa “động” và “liên thông”...

Bằng nhiều giải pháp trong công tác cán bộ, đến nay huyện Quan Hóa cơ bản đã khắc phục tình trạng cục bộ khép kín, giảm được sức ỳ và sự thiếu hụt cán bộ lãnh đạo cơ sở; tạo sự đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn; cán bộ trẻ, cán bộ trong quy hoạch có điều kiện, môi trường tốt để rèn luyện, trưởng thành trong thực tiễn.

Xuân Minh