Công tác điều động, luân chuyển cán bộ ở huyện Lang Chánh

Thời gian qua, huyện Lang Chánh luôn xác định công tác điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu nhằm từng bước thay đổi nhận thức, phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, giúp đội ngũ cán bộ được rèn luyện thử thách qua thực tiễn công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần khắc phục tình trạng cục bộ, đồng thời thúc đẩy kinh tế - xã hội địa phương phát triển.

Cán bộ huyện và xã Yên Khương tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước tới nhân dân.

Ban Thường vụ Huyện ủy Lang Chánh đã triển khai nhiều giải pháp, trong đó đã quán triệt đến các cấp ủy, tổ chức cơ sở đảng, từng cán bộ, đảng viên về quy chế, phương án ĐĐLC cán bộ trong nhiệm kỳ, từ đó tạo sự thống nhất cao trong toàn đảng bộ. Theo đánh giá của đồng chí Lê Văn Luyến, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Lang Chánh, từ thực tiễn công tác ĐĐLC cho thấy, nhiều cán bộ đã trưởng thành, phát huy tốt năng lực, sở trường, xuất hiện nhiều cách làm hay, kinh nghiệm quý làm cơ sở để Ban Thường Huyện ủy có những chỉ đạo kịp thời về công tác cán bộ. Khi hết thời gian luân chuyển, đa số cán bộ đều trưởng thành nhiều mặt, nhất là phương pháp làm việc dân chủ, sâu sát thực tế, nói đi đôi với làm. Sau thời gian điều động về huyện được đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu tham gia ứng cử ở chức vụ tương đương hoặc cao hơn trước khi ĐĐLC. Trong đó, 2 đồng chí được bầu vào Ban Thường vụ Huyện ủy, 1 đồng chí được bầu làm Phó Chủ tịch UBND huyện, 1 đồng chí được bổ nhiệm Trưởng Phòng Nông nghiệp UBND huyện, 1 đồng chí được bổ nhiệm Chánh Văn phòng Huyện ủy... Nhận xét, đánh giá của cán bộ, đảng viên hằng năm cũng như phản ánh của nhân dân trong huyện đều khẳng định chủ trương ĐĐLC cán bộ là đúng và trúng.

Huyện chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020; xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025 với yêu cầu bảo đảm dân chủ, công khai, đúng quy định với phương châm vừa “mở”, vừa “động” và “liên thông”. Vì vậy, số cán bộ đưa vào quy hoạch bảo đảm tiêu chuẩn, có chiều hướng phát triển tốt, quy hoạch có tính khả thi cao. Căn cứ nguồn quy hoạch và điều kiện thực tiễn, các địa phương, đơn vị đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng được chú trọng. Đến năm 2017, huyện đã cử 14 cán bộ đi đào tạo trình độ thạc sĩ; 171 cán bộ, công chức đi đào tạo trình độ đại học chuyên môn; 16 cán bộ đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị; 235 cán bộ đi học trung cấp lý luận chính trị và hàng trăm lượt cán bộ đi bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ...

Bằng nhiều giải pháp trong công tác cán bộ nên huyện Lang Chánh đã khắc phục tình trạng cục bộ khép kín, giảm được sức ỳ và sự thiếu hụt cán bộ chủ chốt; đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn; cán bộ trẻ, cán bộ trong quy hoạch có điều kiện, môi trường tốt để rèn luyện, trưởng thành trong thực tiễn.