Quyền của người lao động

Hỏi: Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Ảnh minh họa.

Trả lời: Tại Điều 18, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58/2014/QH13, quyền của người lao động được quy định như sau:

1. Được tham gia và hưởng các chế độ BHXH theo quy định của luật này.

2. Được cấp và quản lý sổ BHXH.

3. Nhận lương hưu và trợ cấp BHXH đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:

a. Trực tiếp từ cơ quan BHXH hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan BHXH ủy quyền.

b. Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;

c. Thông qua người sử dụng lao động.

4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:

a. Đang hưởng lương hưu.

b. Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

c. Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng.

d. Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

5. Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 45 của luật này và đang bảo lưu thời gian đóng BHXH; được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng BHXH.

6. Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp BHXH.

7. Định kỳ 6 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng BHXH; định kỳ hằng năm được cơ quan BHXH xác nhận về việc đóng BHXH; được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan BHXH cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng BHXH.

8. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về BHXH theo quy định của pháp luật.