Thực hiện tốt công tác cán bộ nữ, phát hiện, giới thiệu nguồn cho Đảng, chính quyền và các ban, ngành, đoàn thể

Sáng 29-4, Hội LHPN tỉnh Thanh Hóa đã tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVII về công tác cán bộ.

Trong thời gian qua, được sự quan tâm của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Hội LHPN Việt Nam về công tác cán bộ, Đảng đoàn Hội LHPN tỉnh đã chỉ đạo, triển khai thực hiện tốt công tác cán bộ Hội.

Các đồng chí Thường trực Hội LHPN tỉnh chủ trì hội nghị.

Tại cơ quan Hội LHPN tỉnh, đội ngũ cán bộ Hội được quan tâm, đào tạo, quy hoạch, nhiều đồng chí trưởng thành trên các lĩnh vực công tác, đáp ứng yêu cầu công tác hội và công tác cán bộ nữ của tỉnh. Chất lượng cán bộ Hội các cấp ngày càng được nâng lên đáp ứng ngày càng cao yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị. Trên cơ sở công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng để các cấp Hội tham mưu, giới thiệu nhân sự cán bộ nữ cho Đại hội Đảng, bầu cử HĐND các cấp và Đại hội phụ nữ các cấp.

Đội ngũ cán bộ đều thực hiện các chuẩn mực đạo đức theo quy định, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và có tinh thần, trách nhiệm cao trong công việc. Thường xuyên sâu sát, đi cơ sở, lắng nghe ý kiến đóng góp của cán bộ, hội viên phụ nữ về phẩm chất đạo đức, phong cách phục vụ của người cán bộ Hội trong giai đoạn hiện nay.

Qua 10 năm, Đảng đoàn Hội LHPN tỉnh đã trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt quy hoạch cán bộ giai đoạn 2016-2021 và giai đoạn 2021-2026, theo đó có 8 lượt cán bộ được quy hoạch nguồn Chủ tịch Hội; 23 lượt quy hoạch nguồn Phó Chủ tịch. Đối với cấp huyện, Đảng đoàn Hội LHPN tỉnh đã chỉ đạo, hướng dẫn về việc thực hiện quy hoạch Ủy viên Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, chức danh chủ chốt cán bộ Hội các cấp để trình Ban Thường vụ Huyện ủy phê duyệt đảm bảo chất lượng nguồn cán bộ về tiêu chuẩn theo Quy chế cán bộ Hội, Nghị quyết số 04 của BCH Đảng bộ tỉnh và các quy định khác theo quy định. Đã có 407 lượt cán bộ Hội cấp huyện; 2.372 lượt cán bộ Hội cấp cơ sở được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, nghiệp vụ công tác Hội, công tác xã hội.

Toàn cảnh hội nghị.

Đảng đoàn, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh quan tâm đến việc điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, đối tượng luân chuyển là cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực, có triển vọng phát triển, có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn của Đảng và chức danh luân chuyển với quan điểm tạo điều kiện cho cán bộ cơ quan rèn luyện, phát huy năng lực. Nhìn chung, công tác cán bộ được thực hiện trên nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy đoàn kết nội bộ.

Đại diện Hội LHPN thị xã Nghi Sơn phát biểu tại hội nghị.

Đại diện Hội LHPN huyện Thạch Thành phát biểu tại hội nghị.

Tại hội nghị, các đại biểu đã thảo luận, nêu những kết quả nổi bật của công tác cán bộ nữ thời gian qua, đồng thời chỉ ra những tồn tại, hạn chế ảnh hưởng đến sự phấn đấu của cán bộ nữ; bàn sâu các giải pháp thực hiện hiệu quả trong thời gian tới. Trong đó, tiếp tục quán triệt, phát huy hơn nữa tính chủ động của Đảng đoàn trong việc tham mưu cho cấp ủy chỉ đạo thực hiện tốt về công tác cán bộ nữ theo tinh thần Nghị quyết số 11/NQ-TW của Bộ Chính trị, Chỉ thị số 21-CT/TW của Ban Bí thư (khóa XII) về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới, Nghị quyết số 04-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh khóa XVII...; Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình trong Đảng ủy, cán bộ chủ chốt gắn với lãnh đạo thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ Hội các cấp; Đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ các khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng và luân chuyển cán bộ công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện; Nghiên cứu xây dựng chiến lược cán bộ Hội các cấp, thực hiện tốt chính sách cán bộ; Tăng cường công tác phát hiện giới thiệu nguồn cán bộ Hội cho Đảng, chính quyền và các ban, ngành, đoàn thể.

Lê Hà