Liên đoàn Lao động huyện Hoằng Hóa triển khai giai đoạn II chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”

Thực hiện chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” (gọi tắt là chương trình 1 triệu sáng kiến) do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động, kết thúc giai đoạn 1 LĐLĐ huyện Hoằng Hóa có 16.556 sáng kiến, trong đó có 14.709 sáng kiến hợp lệ, đạt 980,6% chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao và là 1 trong 3 đơn vị dẫn đầu của tỉnh Thanh Hóa.

Công nhân Công ty TNHH một thành viên Tce Jeans trong ca sản xuất.

Phát huy những kết quả đạt được trong giai đoạn I, đồng thời khắc phục khó khăn và tiếp tục triển khai có hiệu quả giai đoạn 2 của chương trình 1 triệu sáng kiến, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Hoằng Hóa đã ban hành Công văn số 36/CV-LĐLĐ về việc triển khai giai đoạn II chương trình 1 triệu sáng kiến; phân công các thành viên trong ban chỉ đạo phụ trách cụm, giao chỉ tiêu, trực tiếp xuống cơ sở hướng dẫn triển khai thực hiện.

Theo đó, các cấp công đoàn huyện Hoằng Hóa tiếp tục triển khai giai đoạn II, chương trình 1 triệu sáng kiến với tinh thần quyết tâm cao, đặt ra mục tiêu phấn đấu đạt 9.700 sáng kiến, hướng tới là một trong những đơn vị dẫn đầu toàn tỉnh.

Để đạt mục tiêu trên, LĐLĐ huyện Hoằng Hóa đã tập trung chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc triển khai chương trình; phân công cụ thể nhiệm vụ gắn với trách nhiệm lãnh đạo phụ trách; cán bộ tham mưu, hướng dẫn triển khai các nội dung liên quan đến chương trình.

Tập trung công tác truyền thông, phản ánh tinh thần, trách nhiệm và hiệu quả lao động sáng tạo của đoàn viên, người lao động, góp phần làm cho xã hội có nhận thức đầy đủ hơn về những nỗ lực của công nhân, viên chức, lao động và cán bộ công đoàn. Hàng quý, phấn đấu mỗi đơn vị cơ sở phối hợp với cơ quan truyền thông của địa phương, đơn vị có ít nhất 1 bài viết về tinh thần vượt qua khó khăn để có được những sáng kiến.

Chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp chính quyền đồng cấp, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động đồng hành với chương trình bằng cách hỗ trợ nguồn lực, kỹ thuật, các chế độ, chính sách động viên người lao động, lan tỏa các sáng kiến có giá trị làm lợi cao, tác động lớn, tầm ảnh hưởng rộng.

Nghiên cứu tổ chức “Tuần cao điểm”, “Tháng cao điểm” để động viên đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến, cập nhật trên hệ thống phần mềm của chương trình.

Tổ chức biểu dương, khen thưởng kịp thời, tập trung khen thưởng tại công đoàn cơ sở cho đoàn viên, người lao động có nhiều sáng kiến tham gia chương trình.

Thanh Huê