A- A+
(THO) - Sáng 2-10, hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Giầy Venus Việt Nam (đóng trên địa bàn xã Hà Bình, huyện Hà Trung) đồng loạt nghỉ việc, tập trung trước cổng công ty để bày tỏ ý kiến phản đối về việc một số quyền lợi của người lao động (NLĐ) chưa đảm bảo. Rồi mới đây, trong 2 ngày 6 và 7-9, gần 6.000 công nhân Công ty TNHH S&H Vina (xã Thành Tâm, huyện Thạch Thành) tổ chức ngừng việc tập thể. Trước đó, ngày 31-8, hàng trăm công nhân Công ty CP Đầu tư Hồng Uy (đóng trên địa bàn xã Thọ Dân, huyện Triệu Sơn) cũng ngừng việc tập thể.

Rất rất nhiều vụ việc công nhân ngừng việc tập thể, đình công trong thời gian qua để phản đối doanh nghiệp (DN), đòi quyền lợi chính đáng cho mình. Thế nhưng, nhiều tổ chức công đoàn (TCCĐ) chưa thể hiện vai trò cầu nối giữa DN và NLĐ. Một cuộc đình công được coi là hợp pháp khi diễn ra theo đúng trình tự: Gửi đơn kiến nghị lên chủ DN; lấy ý kiến tập thể công nhân để tổ chức đình công... Tất cả các công đoạn này đều do TCCĐ trong DN thực hiện. Thế nhưng, nhiều cuộc đình công diễn ra trong thời gian qua tại tỉnh ta đều không thực hiện đúng theo quy trình này và hầu hết không có sự tham gia của TCCĐ. Điều này không chỉ cho thấy một số điểm trong Luật của chúng ta chưa sát với thực tế, mà còn phản ánh một thực tế khác: Vai trò của TCCĐ trong các DN, nhất là DN ngoài quốc doanh, ngày càng mờ nhạt. Trên thực tế, rất nhiều DN có TCCĐ nhưng vai trò của TCCĐ chỉ là hình thức. Cán bộ TCCĐ là NLĐ được chủ DN trả lương nên DN chưa tạo điều kiện cho TCCĐ hoạt động theo đúng chức năng của mình. Bên cạnh đó, nhiều cán bộ TCCĐ thiếu khả năng đối thoại, giải quyết những mâu thuẫn trong DN với chủ sử dụng lao động, nên thường dẫn đến thất bại trong thương lượng, bảo vệ quyền lợi NLĐ. Không những thế, khi tiếng nói công đoàn “nhẹ” hơn chuyên môn dẫn đến tình trạng cán bộ công đoàn ngại nói, ngại đề xuất, ngại bảo vệ NLĐ. Ngoài ra, năng lực, trình độ, kiến thức hiểu biết chính sách pháp luật, kỹ năng của nhiều cán bộ trong TCCĐ còn yếu, chưa phát huy được tính sáng tạo, năng động, tinh thần đấu tranh vì NLĐ...

Vậy để NLĐ gắn bó lâu dài với DN, rất cần có tiếng nói chung giữa DN và NLĐ. TCCĐ hoạt động đúng chức năng sẽ là cầu nối giữa DN và NLĐ. Để làm được điều đó, trước hết cần phát huy vai trò của người đứng đầu TCCĐ, không nên đặt nặng vấn đề cơ cấu, hình thức mà bầu “đại” một ai đó. Cán bộ công đoàn phải nghĩ ra được việc chứ không phải cấp trên nói gì thì làm cái đó, nên cán bộ công đoàn phải có đủ “tâm và tầm”. Ngoài ra, các TCCĐ phải xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định vì sự phát triển của DN và đời sống của NLĐ. Bên cạnh đó, phong trào công đoàn cần gắn liền với các hoạt động kinh doanh của đơn vị, cùng chuyên môn tháo gỡ khó khăn. Ban chấp hành công đoàn cần tuyên truyền cho NLĐ về nội quy của công ty, xây dựng ý thức trách nhiệm, gắn bó của NLĐ với DN...

Hơn nữa, cần tăng cường sự chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền các cấp, công đoàn cấp trên đối với hoạt động công đoàn trong các DN; đưa ra những chế tài xử lý các DN vi phạm chế độ, chính sách lao động, tạo hành lang pháp lý cho cán bộ công đoàn hoạt động. Có như thế, mới nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong các DN.

 

In bài viết

Gửi ý kiến của bạn

Gửi ý kiến của bạn

 
Liên kết hữu ích